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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere den Arbeitsmarkt und besetze offene Positionen durch aktives Recruiting.
- Arbeitgeber: Ein etabliertes Personaldienstleistungsunternehmen mit über 40 Jahren Erfahrung und hervorragender Reputation.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Arbeitsplatz, Entwicklungsmöglichkeiten und ein engagiertes Team warten auf dich!
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Umfelds und baue Beziehungen zu Kunden auf.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung und erste Erfahrungen in der Personaldienstleistung sind erforderlich.
- Andere Informationen: Freue dich auf ein leistungsgerechtes Gehalt und spannende Herausforderungen!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Unser Auftraggeber ist ein mittelständisches Personaldienstleistungsunternehmen, welches mittlerweile seit über 40 Jahren sehr erfolgreich am Markt etabliert ist und über eine hervorragende Reputation verfügt.
Aufgaben
- Als Recruiter (w/m/d) analysieren Sie den lokalen Arbeitsmarkt und stellen durch Ihr Engagement die Besetzung von offenen Positionen sicher.
- Von der Identifikation und Öffnung von Rekrutierungswegen über die Bewertung von Bewerbungsunterlagen bis hin zum Führen von Vorstellungs- und Einstellungsgesprächen übernehmen Sie die Verantwortung für das komplette Bewerbungsmanagement.
- Sie erstellen die Kandidatenprofile zur Versendung an die Kunden.
- Als Ansprechpartner der Kunden erkennen Sie die unterschiedlichen Bedürfnisse und bauen die Beziehung zum Kunden aus.
Qualifikation
- Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung (kaufmännisch oder gewerblich).
- Sie verfügen über (erste) Erfahrungen in der Personaldienstleistungsbranche.
- Alle gängigen Rekrutierungswege sind Ihnen bestens vertraut.
- Sie begeistern als Netzwerker durch Ihre offene und kommunikative Art und bringen Ihre zielorientierte Arbeitsweise und offene Persönlichkeit ins Team ein.
Benefits
- Ein spannendes und dynamisches Arbeitsumfeld in einem wirtschaftlich starken Unternehmen.
- Einen unbefristeten Arbeitsplatz mit Entwicklungsmöglichkeiten.
- Ein leistungsgerechtes Gehaltspaket.
- Ein engagiertes und sympathisches Team, welches sich auf Sie freut!
Sie lieben die Kundenbetreuung und das Recruitment und möchten gerne Teil einer wirtschaftlich starken Marke sein? Dann freuen wir uns sehr auf Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Angabe Ihres Gehaltswunsches und frühesten Eintrittsdatums. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme!
Recruiter (m/w/d) in Berlin Arbeitgeber: Annette Hoppmann Consulting
Kontaktperson:
Annette Hoppmann Consulting HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d) in Berlin
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit anderen Recruitern und Fachleuten in der Personaldienstleistungsbranche in Kontakt zu treten. Baue Beziehungen auf und tausche dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Recruiting aus.
✨Marktforschung betreiben
Informiere dich über den lokalen Arbeitsmarkt in Berlin. Verstehe die Bedürfnisse der Unternehmen und die Qualifikationen, die sie suchen. Dies wird dir helfen, gezielt Kandidaten anzusprechen und deine Rekrutierungsstrategien anzupassen.
✨Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche
Übe, wie du Vorstellungsgespräche führst. Bereite Fragen vor, die dir helfen, die Eignung der Kandidaten besser einzuschätzen. Denke auch daran, wie du die Unternehmenskultur und die Erwartungen der Kunden kommunizieren kannst.
✨Kundenbeziehungen pflegen
Zeige Interesse an den Bedürfnissen deiner Kunden und baue eine vertrauensvolle Beziehung auf. Regelmäßige Kommunikation und Feedbackgespräche können dir helfen, die Anforderungen besser zu verstehen und deine Dienstleistungen entsprechend anzupassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d) in Berlin
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Personaldienstleistungsunternehmen. Besuche deren Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Recruiter relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Bereich Rekrutierung und Kundenbetreuung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen dich zu einem idealen Kandidaten machen.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Gehaltswunsch und das früheste Eintrittsdatum klar angegeben sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Annette Hoppmann Consulting vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir während des Interviews gestellt werden könnten. Insbesondere Fragen zu deiner Erfahrung in der Personaldienstleistungsbranche und deinen Rekrutierungsstrategien sind wichtig. Übe deine Antworten, um sicher und kompetent zu wirken.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Als Recruiter ist es entscheidend, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Achte darauf, klar und präzise zu sprechen und aktiv zuzuhören. Dies zeigt, dass du ein guter Netzwerker bist und die Bedürfnisse der Kunden verstehst.
✨Präsentiere deine Erfolge
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Erfolge im Recruiting verdeutlichen. Zeige, wie du offene Positionen erfolgreich besetzt hast und welche Methoden du dabei angewendet hast. Zahlen und Fakten können hier sehr überzeugend sein.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen, die das Unternehmen im Recruiting sieht, oder nach den Erwartungen an die Rolle des Recruiters.
