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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere den Arbeitsmarkt und besetze offene Positionen durch aktives Recruiting.
- Arbeitgeber: Ein etabliertes Personaldienstleistungsunternehmen mit über 20 Jahren Erfahrung und hervorragender Reputation.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten, betriebliche Altersvorsorge und Sportzuschüsse.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte aktiv den Rekrutierungsprozess.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung und erste Erfahrungen in der Personaldienstleistungsbranche erforderlich.
- Andere Informationen: Freue dich auf eine spannende Einarbeitung und exklusive Mitarbeiterrabatte.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Einleitung
Unser Auftraggeber ist ein mittelständisches Personaldienstleistungsunternehmen, welches mittlerweile seit über 20 Jahren sehr erfolgreich am Markt etabliert ist und über eine hervorragende Reputation in der Arbeitsnehmerüberlassung von gewerblich-technischen Mitarbeiter/-innen verfügt.
Aufgaben
- Als Recruiter (w/m/d) analysieren Sie den lokalen Arbeitsmarkt und stellen durch Ihr Engagement die Besetzung von offenen Positionen sicher.
- Von der Identifikation und Öffnung von Rekrutierungswegen über die Bewertung von Bewerbungsunterlagen bis hin zum Führen von Vorstellungs- und Einstellungsgesprächen übernehmen Sie die Verantwortung für das komplette Bewerbungsmanagement.
- Sie erstellen die Kandidatenprofile zur Versendung an die Kunden.
- Als Ansprechpartner der Kunden erkennen Sie die unterschiedlichen Bedürfnisse und bauen die Beziehung zum Kunden aus.
Qualifikation
- Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung (kaufmännisch oder gewerblich).
- Des Weiteren verfügen Sie über erste Erfahrungen in der Personaldienstleistungsbranche.
- Alle gängigen Rekrutierungswege sind Ihnen bestens vertraut.
- Sie begeistern als Netzwerker durch Ihre offene und kommunikative Art und bringen Ihre zielorientierte Arbeitsweise und offene Persönlichkeit ins Team ein.
Benefits
- Einarbeitung
- Attraktives Festgehalt sowie Provision
- Individuelle Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Vermögenswirksame Leistungen
- Bezuschussung für Sport und Kinderbetreuung
- Exklusive Mitarbeiterrabatt
Noch ein paar Worte zum Schluss
Sie lieben die Kundenbetreuung und das Recruitment und möchten gerne Teil einer wirtschaftlich starken Marke sein? Dann freuen wir uns sehr auf Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Angabe Ihres Gehaltswunsches und frühesten Eintrittsdatums. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme!
Recruiter (m/w/d) in Stuttgart Arbeitgeber: Annette Hoppmann Consulting
Kontaktperson:
Annette Hoppmann Consulting HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d) in Stuttgart
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der Personaldienstleistungsbranche zu knüpfen. Vernetze dich mit anderen Recruitern und Fachleuten, um wertvolle Einblicke und Tipps zu erhalten.
✨Marktforschung betreiben
Informiere dich über die aktuellen Trends im Arbeitsmarkt in Stuttgart. Verstehe, welche Branchen wachsen und wo die größten Bedarfe an Fachkräften bestehen, um gezielt Kandidaten anzusprechen.
✨Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche
Übe, wie du Vorstellungsgespräche führst. Simuliere Gespräche mit Freunden oder Kollegen, um deine Kommunikationsfähigkeiten zu verbessern und sicherzustellen, dass du die richtigen Fragen stellst.
✨Kundenbeziehungen aufbauen
Zeige Interesse an den Bedürfnissen deiner Kunden. Bereite dich darauf vor, wie du deren Anforderungen verstehen und erfüllen kannst, um langfristige Beziehungen aufzubauen und Vertrauen zu gewinnen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d) in Stuttgart
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Personaldienstleistungsunternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir deren Website an, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als Recruiter zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen in der Personaldienstleistungsbranche und deine Netzwerkerfähigkeiten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Erfüllung der Aufgaben beitragen können.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Gehaltswunsch und dein frühestmöglicher Eintrittstermin klar angegeben sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Annette Hoppmann Consulting vorbereitest
✨Marktforschung betreiben
Informiere dich vor dem Interview über den lokalen Arbeitsmarkt in Stuttgart. Verstehe die aktuellen Trends und Herausforderungen, um im Gespräch kompetent auf Fragen eingehen zu können.
✨Vorbereitung auf typische Fragen
Bereite dich auf häufige Interviewfragen für Recruiter vor, wie z.B. deine Erfahrungen mit verschiedenen Rekrutierungswegen oder wie du Kandidatenprofile erstellst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit.
✨Kundenorientierung zeigen
Betone während des Interviews deine Fähigkeit, Kundenbedürfnisse zu erkennen und darauf einzugehen. Zeige, dass du in der Lage bist, langfristige Beziehungen zu Kunden aufzubauen.
✨Offene Kommunikation
Nutze deine offene und kommunikative Art, um eine positive Atmosphäre im Interview zu schaffen. Stelle auch eigene Fragen, um dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zu zeigen.
