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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere den Arbeitsmarkt und besetze medizinische Positionen.
- Arbeitgeber: Ein etabliertes Personaldienstleistungsunternehmen mit über 20 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Arbeitsplatz, flache Hierarchien und innovative Tools.
- Warum dieser Job: Spannendes Umfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten und direktem Kundenkontakt.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung und erste Erfahrungen in der Personaldienstleistung.
- Andere Informationen: Werde Teil einer starken Marke im Recruitment!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Einleitung
Unser Auftraggeber ist ein mittelständisches Personaldienstleistungsunternehmen, welches mittlerweile seit über 20 Jahren sehr erfolgreich am Markt etabliert ist und über eine hervorragende Reputation in der Arbeitsnehmerüberlassung von medizinischem Mitarbeiter/-innen verfügt.
Aufgaben
- Als Recruiter (w/m/d) analysieren Sie den lokalen Arbeitsmarkt und stellen durch Ihr Engagement die Besetzung von offenen Positionen im medizinischen Bereich sicher.
- Von der Identifikation und Öffnung von Rekrutierungswegen über die Bewertung von Bewerbungsunterlagen bis hin zum Führen von Vorstellungs- und Einstellungsgesprächen übernehmen Sie die Verantwortung für das komplette Bewerbungsmanagement.
- Sie erstellen die Kandidatenprofile zur Versendung an die Kunden.
- Als Ansprechpartner der Kunden erkennen Sie die unterschiedlichen Bedürfnisse und bauen die Beziehung zum Kunden aus.
Qualifikation
- Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung (kaufmännisch oder gewerblich).
- Des Weiteren verfügen Sie über erste Erfahrungen in der Personaldienstleistungsbranche.
- Alle gängigen Rekrutierungswege sind Ihnen bestens vertraut.
- Sie begeistern als Netzwerker durch Ihre offene und kommunikative Art und bringen Ihre zielorientierte Arbeitsweise und offene Persönlichkeit ins Team ein.
Benefits
- Ein spannendes und dynamisches Arbeitsumfeld in einem wirtschaftlich starken Unternehmen.
- Einen unbefristeten Arbeitsplatz mit Entwicklungsmöglichkeiten und Gestaltungsfreiraum.
- TOP Kunden und Projekte, für welche Sie einen hohen Bewerberzulauf verzeichnen werden.
- Ein attraktives Vergütungsmodell.
- Flache Hierarchien.
- Aktuellen und innovative Tools zur Erleichterung des Tagesgeschäftes, z. B. zur Suche nach geeigneten Kandidaten.
Noch ein paar Worte zum Schluss
Sie lieben die Kundenbetreuung und das Recruitment und möchten gerne Teil einer wirtschaftlich starken Marke sein? Dann freuen wir uns sehr auf Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Angabe Ihres Gehaltswunsches und frühesten Eintrittsdatums. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme!
Recruiter (m/w/d) \"Medical\" in Lübeck Arbeitgeber: Annette Hoppmann Consulting
Kontaktperson:
Annette Hoppmann Consulting HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d) \"Medical\" in Lübeck
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der Personaldienstleistungsbranche zu knüpfen. Vernetze dich mit anderen Recruitern und Fachleuten im medizinischen Bereich, um wertvolle Einblicke und Tipps zu erhalten.
✨Marktforschung betreiben
Informiere dich über aktuelle Trends im medizinischen Sektor und die spezifischen Anforderungen an medizinisches Personal. Dies hilft dir, die Bedürfnisse deiner Kunden besser zu verstehen und gezielt auf sie einzugehen.
✨Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche
Übe häufige Interviewfragen, die in der Personaldienstleistungsbranche gestellt werden. Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Kundenbetreuung unter Beweis stellen.
✨Kundenbeziehungen aufbauen
Zeige Interesse an den Bedürfnissen deiner potenziellen Kunden. Stelle Fragen, um ihre Erwartungen zu verstehen, und präsentiere dich als lösungsorientierter Partner, der bereit ist, ihre Herausforderungen zu meistern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d) \"Medical\" in Lübeck
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Personaldienstleistungsunternehmen. Besuche deren Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und spezifische Anforderungen an die Stelle zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der Recruiter-Position im medizinischen Bereich zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die du in der Personaldienstleistungsbranche gesammelt hast.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen zum Ausdruck bringst. Erkläre, warum du die ideale Wahl für die Rolle des Recruiters bist und wie du zur Kundenbetreuung und zum Recruitment beitragen kannst.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente sorgfältig auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt sind und dass du deinen Gehaltswunsch sowie das früheste Eintrittsdatum angibst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Annette Hoppmann Consulting vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Informiere dich über häufige Interviewfragen im Recruiting-Bereich, insbesondere zu deiner Erfahrung in der Personaldienstleistungsbranche. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Kenntnis des Unternehmens
Recherchiere das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe deren Werte, Kultur und die spezifischen Anforderungen im medizinischen Bereich. Dies zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Position.
✨Netzwerkfähigkeiten betonen
Da die Rolle eines Recruiters stark auf Networking basiert, solltest du während des Interviews deine kommunikativen Fähigkeiten und Erfahrungen im Aufbau von Beziehungen hervorheben. Zeige, wie du erfolgreich Netzwerke aufgebaut hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies könnte sich auf die Unternehmenskultur, die Erwartungen an die Rolle oder die Herausforderungen im Recruiting beziehen. Das zeigt dein Engagement und Interesse an der Position.
