Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Kunden und Mitarbeiter, koordiniere Rekrutierungsprozesse und entwickle Beziehungen.
- Unternehmen: Erfolgreiches Personaldienstleistungsunternehmen mit über 30 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, 30 Urlaubstage, Homeoffice und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege in einem motivierten Umfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der Personalvermittlung.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium und mehrjährige Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Unser Auftraggeber ist ein mittelständisches, wirtschaftlich sehr starkes Personaldienstleistungsunternehmen, welches seit über 30 Jahren erfolgreich am Markt etabliert ist und sowohl auf Kunden- als auch auf Mitarbeiterseite einen hervorragenden Ruf genießt.
Im Auftrag unseres Mandaten suchen wir für Aachen:
- Regelmäßige, ganzheitliche und individuelle Betreuung eines Großkunden hinsichtlich der zu besetzenden Vakanzen im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung
- Wirtschaftlicher Ausbau der Kundenbeziehung
- Persönliche Betreuung der externen Mitarbeiter /-innen
- Rekrutierung / Bewerbermanagement – Durchführung des Onboarding Prozesses
- Koordination und Kommunikation der Co-Lieferanten
Qualifikation
- Abgeschlossene Ausbildung oder Studium
- Mehrjährige Berufserfahrung als Consultant, Personal- / Vertriebsdisponent oder Recruiter sind zwingend erforderlich
- Idealerweise konnten Sie bereits erste Erfahrungen in der Großkundenbetreuung/OnSite Management sammeln
- Sie verfügen über gute regionale Kenntnisse, arbeiten sehr gerne mit Menschen und sind dienstleistungsorientiert
- Sie haben eine gewinnende Art und verfügen über sehr gute kommunikative Fähigkeiten
- Sie lieben den Kunden- und Mitarbeiterkontakt und sind in der Lage, selbständig zu arbeiten
Benefits
- Ein professionelles Arbeitsumfeld in einem sehr erfolgreich agierenden und wirtschaftlich sehr starken Unternehmen
- Tolle Kundenprojekte
- Individuelle und mit Ihnen persönlich abgestimmte Entwicklungsmöglichkeiten
- Flache Hierarchien sowie motivierte und engagierte Kollegen, die sich auf Sie freuen!
- Flache Hierarchien und sehr schnelle Entscheidungswege
- Eine sehr attraktive Vergütung (13 Gehälter) mit einem hervorragenden variablen Anteil
- 30 Urlaubstage
- Einmal wöchentlich die Möglichkeit zum Homeoffice
- Diverse Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Zahlreiche Vergünstigungen namhafter Partnerunternehmen
Sie lieben die Kundenbetreuung und das Recruitment und möchten gerne Teil einer starken Marke sein? Dann freuen wir uns sehr auf Ihre aussagekräftige Online-Bewerbung mit Angabe Ihres Gehaltswunsches und frühesten Eintrittsdatums. Absolute Diskretion können Sie selbstverständlich voraussetzen! Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme!
Recruiter (m/w/d) / OnSite Manager (m/w/d) in Aachen Arbeitgeber: Annette Hoppmann Consulting
Unser Unternehmen bietet Ihnen ein professionelles Arbeitsumfeld in einem wirtschaftlich starken und etablierten Personaldienstleistungsunternehmen. Mit flachen Hierarchien, schnellen Entscheidungswegen und individuellen Entwicklungsmöglichkeiten fördern wir Ihre Karriere und bieten Ihnen eine attraktive Vergütung sowie zahlreiche Benefits. In Aachen erwartet Sie ein motiviertes Team, das sich auf Ihre Unterstützung in der Kundenbetreuung und im Recruitment freut.
Kontaktdaten:
Annette Hoppmann Consulting Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter (m/w/d) / OnSite Manager (m/w/d) in Aachen erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Recruitern oder Mitarbeitern des Unternehmens in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse und stelle Fragen zu der Position oder dem Unternehmen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die häufigsten Fragen recherchierst und deine Antworten übst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen, um dein Interesse zu zeigen und mehr über die Unternehmenskultur zu erfahren.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du jemanden kennst, der bereits im Unternehmen arbeitet, frag nach Insider-Infos oder einer Empfehlung. Empfehlungen können oft den entscheidenden Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und gibt dir die Möglichkeit, deine Bewerbung hervorzuheben. Vergiss nicht, deinen Gehaltswunsch und das früheste Eintrittsdatum anzugeben!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) / OnSite Manager (m/w/d) in Aachen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und ansprechend.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreib- und Grammatikfehler können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles passt!
Mach es persönlich!:Beziehe dich in deinem Anschreiben direkt auf die Stelle und das Unternehmen. Erkläre, warum du genau bei uns arbeiten möchtest und was du mitbringst. Das zeigt, dass du dich mit uns auseinandergesetzt hast.
Bewirb dich online!:Nutze unsere Website für deine Bewerbung. Das macht den Prozess für uns einfacher und schneller. Vergiss nicht, deinen Gehaltswunsch und dein frühestes Eintrittsdatum anzugeben!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Annette Hoppmann Consulting vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über das Unternehmen zu erfahren. Schau dir die Website an, lies über ihre Werte und ihre Kultur. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und hilft dir, passende Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Kundenbetreuung unter Beweis stellen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend zu präsentieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kundenkontakt erfordert, ist es wichtig, dass du während des Interviews deine Kommunikationsfähigkeiten zeigst. Achte darauf, klar und präzise zu sprechen und aktiv zuzuhören. Das wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Fragen zur Einarbeitung oder zu Entwicklungsmöglichkeiten sind immer gut!
