Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere den Arbeitsmarkt und besetze offene Positionen im gewerblich-technischen Bereich.
- Unternehmen: Renommiertes Personaldienstleistungsunternehmen mit über 20 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flache Hierarchien und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit Unterstützung durch nette Kollegen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft von Fachkräften und baue wertvolle Beziehungen auf.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Personaldienstleistung und Freude an der Arbeit mit Menschen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3500 - 4500 € pro Monat.
Seit über 15 Jahren begleite ich gemeinsam mit meinem Team Fach- und Führungskräfte in der Personaldienstleistung bei ihrer beruflichen Weiterentwicklung. Unser Auftraggeber ist ein sehr renommiertes und wirtschaftlich starkes Personaldienstleistungsunternehmen, welches auf weit über 20 Jahren bundesweit etabliert ist und über eine hervorragende Reputation verfügt. Exklusiv suchen wir im Zuge der Expansion einen Recruiter (m/w/d) für die gewerblich-technische Arbeitnehmerüberlassung.
Aufgaben
- Als Recruiter (w/m) analysieren Sie den lokalen Arbeitsmarkt und stellen durch Ihr Engagement die Besetzung von offenen Positionen im gewerblich-technischen Bereich sicher.
- Von der Identifikation und Öffnung von Rekrutierungswegen über die Bewertung von Bewerbungsunterlagen bis hin zum Führen von Vorstellungs- und Einstellungsgesprächen übernehmen Sie die Verantwortung für das komplette Bewerbungsmanagement.
- Sie erstellen die Kandidatenprofile zur Versendung an die Kunden.
- Als Ansprechpartner der Kunden erkennen Sie die unterschiedlichen Bedürfnisse und bauen die Beziehung zum Kunden aus.
Profil
- Sie bringen einschlägige Berufserfahrung aus dem Personaldienstleistungssektor mit und arbeiten sehr gerne mit und für Menschen.
- Alle gängigen Rekrutierungswege, speziell für die Suche nach Mitarbeitenden aus dem gewerblich-technischen Bereich sind Ihnen bestens vertraut.
- Sie begeistern als Netzwerker durch Ihre offene und kommunikative Art und bringen Ihre zielorientierte Arbeitsweise ins Team ein.
Benefits
- Ein angenehmes, freundschaftliches und dynamisches Arbeitsumfeld in einem sehr erfolgreich agierenden, wachstumsorientierten Unternehmen.
- Eine attraktive Vergütung sowie Provisionsmöglichkeiten.
- Flache Hierarchien und nette Kollegen, die sich unterstützen.
- Verantwortung und Gestaltungsfreiraum.
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Sie finden sich in der Stellenbeschreibung wieder? Sie verfügen über Erfahrungen innerhalb der Personaldienstleistung und die Arbeit in der Mitarbeitergewinnung bereitet Ihnen Freude? Dann freuen wir uns sehr auf Ihre Bewerbung. Absolute Diskretion können Sie selbstverständlich voraussetzen!
Ihre Ansprechpartnerin
Frau Annette Hoppmann
Kontakt
Annette Hoppmann Consulting
Berliner Allee 57
40212 Düsseldorf
+49 211 17600140
annette@hoppmann-consulting.de
Recruiter (m/w/d) -Personaldienstleistung - in Dresden Arbeitgeber: Annette Hoppmann Consulting
Unser Unternehmen bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und freundschaftlichen Arbeitsumfeld zu arbeiten, das auf Wachstum und Erfolg ausgerichtet ist. Mit flachen Hierarchien und einem starken Teamgeist fördern wir Ihre individuelle Weiterentwicklung und bieten attraktive Vergütungsmodelle sowie Provisionsmöglichkeiten. In Dresden haben Sie die Chance, Ihre Fähigkeiten im Recruiting auszubauen und aktiv zur Gestaltung des Unternehmens beizutragen.
Kontaktdaten:
Annette Hoppmann Consulting Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter (m/w/d) -Personaldienstleistung - in Dresden erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Events oder lokale Meetups – so kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und vielleicht sogar deinen zukünftigen Arbeitgeber treffen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig ihnen, dass du wirklich an einer Zusammenarbeit interessiert bist!
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zum Gespräch gehst. Überlege dir Antworten auf häufige Fragen und bereite eigene Fragen vor, um dein Interesse zu zeigen. Das macht einen super Eindruck!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeitet wird. Wir freuen uns auf dich!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) -Personaldienstleistung - in Dresden mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Stelle als Recruiter interessierst. Wir lieben es, wenn Bewerbungen authentisch sind!
Betone deine Erfahrungen:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Personaldienstleistungssektor. Welche Erfolge konntest du feiern? Das hilft uns, ein besseres Bild von dir zu bekommen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Sei strukturiert:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast!
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles an die richtige Stelle gelangt und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Annette Hoppmann Consulting vorbereitet
✨Marktforschung betreiben
Informiere dich über den lokalen Arbeitsmarkt und die Trends in der Personaldienstleistung. Zeige im Interview, dass du die Bedürfnisse der Branche verstehst und wie du diese in deiner Rolle als Recruiter umsetzen kannst.
✨Kandidatenprofile erstellen
Bereite dich darauf vor, Beispiele für Kandidatenprofile zu präsentieren, die du erstellt hast. Dies zeigt deine Fähigkeit, die richtigen Talente zu identifizieren und zu bewerten, was für die Position entscheidend ist.
✨Kommunikative Fähigkeiten unter Beweis stellen
Da die Rolle viel Interaktion mit Kunden und Kandidaten erfordert, solltest du im Interview deine kommunikativen Fähigkeiten demonstrieren. Übe, wie du Beziehungen aufbaust und unterschiedliche Bedürfnisse erkennst.
✨Fragen vorbereiten
Bereite gezielte Fragen an den Interviewer vor, die dein Interesse an der Unternehmenskultur und den spezifischen Herausforderungen der Position zeigen. Das zeigt, dass du proaktiv bist und wirklich an der Stelle interessiert bist.
