Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere den Arbeitsmarkt und besetze offene Positionen im gewerblich-technischen Bereich.
- Unternehmen: Renommiertes Personaldienstleistungsunternehmen mit über 20 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flache Hierarchien und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Freundschaftliches Arbeitsumfeld mit Unterstützung durch nette Kollegen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der Mitarbeitergewinnung in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Berufserfahrung in der Personaldienstleistung und gute Sprachkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3500 - 4500 € pro Monat.
Seit über 15 Jahren begleite ich gemeinsam mit meinem Team Fach- und Führungskräfte in der Personaldienstleistung bei ihrer beruflichen Weiterentwicklung. Unser Auftraggeber ist ein sehr renommiertes und wirtschaftlich starkes Personaldienstleistungsunternehmen, welches auf weit über 20 Jahren bundesweit etabliert ist und über eine hervorragende Reputation verfügt. Exklusiv suchen wir im Zuge der Expansion einen erfahrenen Recruiter (m/w/d) für die gewerblich-technische Arbeitnehmerüberlassung.
Aufgaben
- Als Recruiter (w/m) analysieren Sie den lokalen Arbeitsmarkt und stellen durch Ihr Engagement die Besetzung von offenen Positionen im gewerblich-technischen Bereich sicher.
- Von der Identifikation und Öffnung von Rekrutierungswegen über die Bewertung von Bewerbungsunterlagen bis hin zum Führen von Vorstellungs- und Einstellungsgesprächen übernehmen Sie die Verantwortung für das komplette Bewerbungsmanagement.
- Sie erstellen die Kandidatenprofile zur Versendung an die Kunden.
- Als Ansprechpartner der Kunden erkennen Sie die unterschiedlichen Bedürfnisse und bauen die Beziehung zum Kunden aus.
Profil
- Sie bringen einschlägige Berufserfahrung aus dem Personaldienstleistungssektor mit und arbeiten sehr gerne mit und für Menschen.
- Alle gängigen Rekrutierungswege, speziell für die Suche nach Mitarbeitenden aus dem gewerblich-technischen Bereich sind Ihnen bestens vertraut.
- Sie verfügen neben sehr guten Deutschkenntnissen auch gute Polnisch- oder Spanischkenntnisse.
- Sie begeistern als Netzwerker durch Ihre offene und kommunikative Art und bringen Ihre zielorientierte Arbeitsweise ins Team ein.
Benefits
- Ein angenehmes, freundschaftliches und dynamisches Arbeitsumfeld in einem sehr erfolgreich agierenden, wachstumsorientierten Unternehmen.
- Eine attraktive Vergütung sowie Provisionsmöglichkeiten.
- Flache Hierarchien und nette Kollegen, die sich unterstützen.
- Verantwortung und Gestaltungsfreiraum.
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Sie finden sich in der Stellenbeschreibung wieder? Sie verfügen über Erfahrungen innerhalb der Personaldienstleistung und die Arbeit in der Mitarbeitergewinnung bereitet Ihnen Freude? Dann freuen wir uns sehr auf Ihre Bewerbung. Absolute Diskretion können Sie selbstverständlich voraussetzen!
Recruiter (m/w/d) -Personaldienstleistung - in Gera Arbeitgeber: Annette Hoppmann Consulting
Unser Unternehmen bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und freundschaftlichen Arbeitsumfeld zu arbeiten, das auf Wachstum und Erfolg ausgerichtet ist. Mit flachen Hierarchien und einem starken Teamgeist fördern wir Ihre individuelle Weiterentwicklung und bieten attraktive Vergütungsmodelle sowie Provisionsmöglichkeiten. In Gera profitieren Sie von einer hervorragenden Reputation und der Chance, aktiv zur Gestaltung des Unternehmens beizutragen.
Kontaktdaten:
Annette Hoppmann Consulting Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter (m/w/d) -Personaldienstleistung - in Gera erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten über die Stelle. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Positionen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Stelle passen. Zeige, dass du wirklich interessiert bist!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, zögere nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Warte nicht darauf, dass die Arbeitgeber sich bei dir melden.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Persönlichkeit! In der Personaldienstleistung ist es wichtig, dass du als Mensch überzeugst. Sei authentisch und bringe deine kommunikativen Fähigkeiten ins Spiel, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) -Personaldienstleistung - in Gera mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und ansprechend.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles passt!
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen Erfahrungen im Personaldienstleistungssektor und wie du diese in der neuen Rolle einsetzen kannst. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir schnell auf dich reagieren können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Annette Hoppmann Consulting vorbereitet
✨Marktforschung betreiben
Informiere dich über den lokalen Arbeitsmarkt und die spezifischen Anforderungen im gewerblich-technischen Bereich. Zeige im Interview, dass du die Trends und Herausforderungen kennst, um deine Expertise zu untermauern.
✨Vorbereitung auf Fragen
Bereite dich auf typische Fragen vor, die in der Personaldienstleistung häufig gestellt werden. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten als Recruiter unter Beweis stellen.
✨Kandidatenprofile erstellen
Übe das Erstellen von Kandidatenprofilen, die du im Interview präsentieren kannst. Zeige, dass du die Bedürfnisse der Kunden verstehst und wie du passende Kandidaten identifizieren würdest.
✨Kommunikative Fähigkeiten zeigen
Nutze das Interview, um deine offene und kommunikative Art zu demonstrieren. Stelle Fragen an die Interviewer, um dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zu zeigen. Networking ist ein wichtiger Teil des Recruitings!
