Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere den Arbeitsmarkt und besetze offene Positionen im gewerblich-technischen Bereich.
- Unternehmen: Familiär geführter Personaldienstleister mit Wertschätzung und herzlichem Miteinander.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, Homeoffice-Möglichkeit und eine offene Unternehmenskultur.
- Weitere Informationen: Hunde sind im Büro willkommen und es gibt viel Gestaltungsspielraum.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Rekrutierung und baue Beziehungen zu Kunden auf.
- Qualifikationen: Erste Erfahrungen in der Personaldienstleistung und Freude an der Mitarbeitergewinnung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 44000 € pro Jahr.
Seit über 15 Jahren begleite ich gemeinsam mit meinem Team Fach- und Führungskräfte in der Personaldienstleistung bei ihrer beruflichen Weiterentwicklung. Unser Mandant ist ein familiär geführter Personaldienstleister, der für nachhaltige Personallösungen, echte Wertschätzung und ein außergewöhnlich herzliches Miteinander steht. Hier zählen nicht nur Ergebnisse, sondern vor allem die Menschen, die die Erfolge überhaupt erst möglich machen. Exklusiv suchen wir im Zuge der Expansion einen Recruiter (m/w/d) für die gewerblich-technische Arbeitnehmerüberlassung.
Aufgaben
- Als Recruiter (w/m) analysieren Sie den lokalen Arbeitsmarkt und stellen durch Ihr Engagement die Besetzung von offenen Positionen im gewerblich-technischen Bereich sicher.
- Von der Identifikation und Öffnung von Rekrutierungswegen über die Bewertung von Bewerbungsunterlagen bis hin zum Führen von Vorstellungs- und Einstellungsgesprächen übernehmen Sie das Bewerbungsmanagement.
- Sie erstellen die Kandidatenprofile zur Versendung an die Kunden.
- Als Ansprechpartner der Kunden erkennen Sie die unterschiedlichen Bedürfnisse und bauen die Beziehung zum Kunden aus.
- Sie scheuen sich nicht, einen tollen Kandidaten (m/w/d) per Profilakquise anzubieten.
Profil
- Sie bringen erste Berufserfahrung aus dem Personaldienstleistungssektor mit und arbeiten sehr gerne mit und für Menschen.
- Alle gängigen Rekrutierungswege, speziell für die Suche nach Mitarbeitenden, sind Ihnen vertraut.
- Der Einsatz von KI bereitet Ihnen Freude oder Sie möchten sich gerne in diesem zukunftsweisenden Bereich weiterentwickeln.
- Sie begeistern als Netzwerker durch Ihre offene und kommunikative Art und bringen Ihre zielorientierte Arbeitsweise ins Team ein.
Das bietet Ihnen unser Mandant
- Eine intensive Einarbeitung.
- 30 Tage Urlaub.
- Homeoffice-Möglichkeit.
- Eine Unternehmenskultur, in der Ihre Meinung zählt, Ihre Ideen willkommen sind und Ihr Wort wirklich Gewicht hat.
- Viel Vertrauen und die Freiheit, Ihren Verantwortungsbereich selbstständig und eigenverantwortlich zu gestalten.
- Eine außergewöhnlich geringe Fluktuation, sowohl innerhalb des eigenen Teams als auch bei den externen Mitarbeitenden.
- Hervorragende Rezensionen, die die hohe Qualität, Wertschätzung und Verbindlichkeit des Unternehmens eindrucksvoll widerspiegeln.
- Eine Schlüsselposition mit echtem Gestaltungsspielraum, in der Sie in nahezu alle relevanten Entscheidungen einbezogen werden.
- Weil auch vierbeinige Kolleginnen und Kollegen zum Team gehören dürfen, sind Hunde im Büro herzlich willkommen!
Sie finden sich in der Stellenbeschreibung wieder? Sie verfügen über (erste) Erfahrungen innerhalb der Personaldienstleistung und die Arbeit in der Mitarbeitergewinnung bereitet Ihnen Freude? Dann freuen wir uns sehr auf Ihre Bewerbung. Absolute Diskretion können Sie selbstverständlich voraussetzen!
Ihre Ansprechpartnerin
Frau Annette Hoppmann
Kontakt
Annette Hoppmann Consulting
Berliner Allee 57
40212 Düsseldorf
+49 211 17600140
annette@hoppmann-consulting.de
Recruiter (m/w/d) -Personaldienstleistung - in Gummersbach Arbeitgeber: Annette Hoppmann Consulting
Als Niederlassungsleiter (w/m/d) in Bayreuth profitieren Sie von einem dynamischen und unterstützenden Arbeitsumfeld in einem etablierten Personaldienstleistungsunternehmen, das seit über 15 Jahren erfolgreich tätig ist. Wir bieten Ihnen nicht nur ein attraktives Fixgehalt und Provisionen, sondern auch umfangreiche Einarbeitung sowie zahlreiche Weiterentwicklungsmöglichkeiten, die Ihre Karriere voranbringen. Unsere offene und kommunikative Unternehmenskultur fördert den Austausch und die Zusammenarbeit im Team, während Corporate Benefits Ihnen zusätzliche Vergünstigungen bieten.
Kontaktdaten:
Annette Hoppmann Consulting Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter (m/w/d) -Personaldienstleistung - in Gummersbach erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Annette Hoppmann Consulting aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Annette Hoppmann Consulting, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) -Personaldienstleistung - in Gummersbach mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Annette Hoppmann Consulting klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Annette Hoppmann Consulting vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Annette Hoppmann Consulting die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
