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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung eines Großkunden und Rekrutierung von Talenten.
- Arbeitgeber: Renommiertes Personaldienstleistungsunternehmen mit starkem Teamgeist.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Arbeitsplatz, attraktives Gehalt und dynamisches Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalvermittlung und arbeite mit Menschen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und Kundenbetreuung erforderlich.
- Andere Informationen: Freue dich auf ein engagiertes Team und spannende Herausforderungen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Einleitung Im Auftrag eines sehr renommierten Personaldienstleistungsunternehmens suchen wir einen Recruiter/ OnSite Manager (w/m/d), welcher Freude daran hat, einen Großkunden bei seinem Personalbedarf zu untersützten. Aufgaben Betreuung eines Großkunden hinsichtlich der zu besetzenden Vakanzen im Rahmen der der Arbeitnehmerüberlassung Betreuung der externen Mitarbeiter/-innen Personaldisposition Rekruitierung / Bewerbermanagement – Durchführung des Onboarding Prozesses Qualifikation Abgeschlossene Ausbildung oder Studium Mehrjährige Berufserfahrung als Personal-/Vertriebsdisponent oder Recruiter sind zwingend erforderlich Idealerweise konnten Sie bereits erste) Erfahrungen in der Großkundenbetreuung/OnSite Management sammeln Sie verfügen über gute regionale Kenntnisse, arbeiten sehr gerne mit Menschen und sind dienstleistungsorientiert Sie haben eine gewinnende Art und verfügen über sehr gute kommunikative Fähigkeiten Sie lieben den Kunden- und Mitarbeiterkontakt und sind der Lage selbständig zu arbeiten Benefits Ein spannendes und dynamisches Arbeitsumfeld in einem wirtschaftlich starken Unternehmen Einen unbefristeten Arbeitsplatz Ein sehr attraktives Gehaltspaket Ein engagiertes und sympathisches Team, welches sich auf Sie freut! Noch ein paar Worte zum Schluss Sie lieben die Kundenbetreuung und das Recruitment und möchten gerne Teil einer starken Marke sein? Dann freuen wir uns sehr auf Ihre aussagekräftige Online-Bewerbung mit Angabe Ihres Gehaltswunsches und frühesten Eintrittsdatums. Absolute Diskretion können Sie selbstverständlich voraussetzen! Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme!
Recruiter (w/m/d) in Chemnitz Arbeitgeber: Annette Hoppmann Consulting
Kontaktperson:
Annette Hoppmann Consulting HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (w/m/d) in Chemnitz
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Personalverantwortlichen in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an der Firma und stelle Fragen, die deine Motivation unterstreichen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine eigenen Fragen bereit hast. Das zeigt, dass du gut informiert bist und wirklich an der Position interessiert bist.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wir bei StudySmarter haben viele Kontakte in der Branche. Wenn du uns zeigst, was du kannst, können wir dir helfen, die richtigen Türen zu öffnen.
✨Tipp Nummer 4
Vergiss nicht, nach dem Gespräch eine Dankesnachricht zu senden. Das bleibt im Gedächtnis und zeigt deine Wertschätzung für die Gelegenheit. Es ist ein kleiner Schritt, der einen großen Eindruck hinterlassen kann.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (w/m/d) in Chemnitz
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und schreibe so, wie du auch im Gespräch reden würdest. Das macht deine Bewerbung persönlicher und hebt dich von anderen ab.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen Erfahrungen und Fähigkeiten, die direkt zur Stelle passen. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich warst und was du für unser Team mitbringst. Wir lieben konkrete Beispiele!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg zu uns ist über unsere Karriereseite. Dort kannst du sicher sein, dass deine Bewerbung direkt an die richtigen Leute geht. Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Annette Hoppmann Consulting vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über das Personaldienstleistungsunternehmen zu erfahren. Schau dir ihre Werte, ihre Kunden und ihre Dienstleistungen an. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Da die Rolle des Recruiters viel mit Kommunikation und Kundenbetreuung zu tun hat, ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat zu haben. Überlege dir Situationen, in denen du erfolgreich mit Kunden oder Kandidaten gearbeitet hast und wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Zeige deine Leidenschaft für Recruitment
Lass deine Begeisterung für die Arbeit im Recruitment durchscheinen. Erkläre, warum du gerne mit Menschen arbeitest und was dich an der Personalvermittlung reizt. Ein authentisches Interesse kann einen großen Unterschied machen und dich von anderen Bewerbern abheben.
✨Stelle Fragen
Am Ende des Interviews hast du oft die Möglichkeit, Fragen zu stellen. Nutze diese Chance! Frage nach den Herausforderungen, die das Unternehmen aktuell hat, oder nach der Unternehmenskultur. Das zeigt dein Engagement und gibt dir wertvolle Informationen über deinen potenziellen Arbeitgeber.
