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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Recruitment-Team und gewinne Talente durch Active Sourcing.
- Arbeitgeber: Ein renommiertes Personaldienstleistungsunternehmen mit über 30 Jahren Erfolg und Auszeichnungen als bester Arbeitgeber.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home Office, 30 Tage Urlaub und ein modernes Büro in zentraler Lage.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitments in einem innovativen Unternehmen mit flachen Hierarchien und Duz-Kultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung und mehrjährige Erfahrung im Recruitment, idealerweise mit Führungserfahrung.
- Andere Informationen: Attraktives Vergütungsmodell und kontinuierliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Unser Auftraggeber ist ein sehr renommiertes Personaldienstleistungsunternehmen, welches mittlerweile seit über 30 Jahren sehr erfolgreich am Markt etabliert ist und über eine hervorragende Reputation verfügt.
In den letzten Jahren wurde das Unternehmen mehrmals zum „Besten Arbeitgeber Deutschlands“ ausgezeichnet.
Im Zuge der Expansion suchen wir einen Teamleiter (w/m/d), welcher Freude daran hat, die Recruitment-Abteilung weiter auf- und auszubauen. Auch Recruiter (w/m/d) / Personaldisponenten (w/m/d) mit langjähriger Erfahrung im Recruitment, welche den nächsten Entwicklungsschritt suchen, sind herzlich willkommen.
Aufgaben
- Ergebnisorientierte Führung und Steuerung Ihrer Abteilung
- Gewinnung von kaufmännischen Fach- und Führungskräften via Active Sourcing und verschiedener Recruitment Tools
- Fachliche und disziplinarische Führung sowie Einarbeitung und Coaching des internen Teams
- Durchführung von Meetings, Jahresendgesprächen sowie individueller Zielvereinbarungen
- Auf- und Ausbau von Kontakten zu Weiterbildungsträgern, Bundesagentur für Arbeit etc.
- Organisation von Bewerber:innentagen
- Besetzung der Positionen via Arbeitnehmerüberlassung und Direktvermittlung
- Betreuung von bundesweiten Recruiting-Projekten
Qualifikation
- Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung
- Des Weiteren verfügen Sie bereits über mehrjährige Recruitment-Erfahrungen innerhalb der Personaldienstleistungsbranche
- Sie lieben das Recruitment und beherrschen die komplette Klaviatur des Recruitments inklusive des Active Sourcing
- Idealerweise verfügen Sie bereits über (erste) Führungserfahrungen
- Sie sind ein leidenschaftlicher Teamplayer, begeistern als Netzwerker durch Ihre offene und kommunikative Art und bringen Ihre zielorientierte Arbeitsweise und offene Persönlichkeit ins Team ein
- Ihre deutschen Sprachkenntnisse sind fließend und auch in der englischen Sprache können Sie sich gut ausdrücken
- Eine strukturierte und eigenständige Arbeitsweise sowie fließende Deutsch- und Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab.
Benefits
- Intensive Einarbeitung
- 30 Tage Urlaub
- Flexible Arbeitszeiten, Home Office
- Bis zu 30 Tage im Jahr ist mobiles Arbeiten möglich
- I Phone, Laptop sowie ein hochmodernes Büro in zentraler Lage
- Maßnahmen zur Gesundheitsförderung
- Hervorragendes Vergütungsmodell – attraktives Grundgehalt und ein sehr ansprechendes Provisionsmodell!
- Eine verantwortungsvolle Position, flache Hierarchien, eine Duz-Kultur und kurze Entscheidungswege.
- Corporate Benefits
- Betriebliche Altersvorsorge
- Bestmögliche Entwicklungsumgebung zur kontinuierlichen Weiterentwicklung
Sie finden sich in der Stellenbeschreibung wieder und möchten eine erfolgreiche Zukunft gestalten? Sie lieben die Gewinnung von Kandidaten:innen und möchten gerne Teil eines wirtschaftlich starken und sehr innovativen Unternehmens sein?
Dann freuen wir uns sehr auf Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Angabe Ihres Gehaltswunsches und frühesten Eintrittsdatums.
Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme!
#J-18808-Ljbffr
Teamleiter (w/m/d) Recruitment - Bereich Personaldienstleistung Office - in Berlin Arbeitgeber: Annette Hoppmann Consulting
Kontaktperson:
Annette Hoppmann Consulting HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleiter (w/m/d) Recruitment - Bereich Personaldienstleistung Office - in Berlin
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Als Teamleiter im Recruitment ist es wichtig, dass du bereits über ein starkes Netzwerk verfügst. Kontaktiere ehemalige Kollegen oder Branchenkontakte, um Informationen über die Unternehmenskultur und aktuelle Entwicklungen zu erhalten.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf die Führungskompetenzen vor! Da die Position auch Führungsverantwortung beinhaltet, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie du dein Team motivieren und entwickeln möchtest. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Führungsqualitäten unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 3
Sei proaktiv in der Kontaktaufnahme! Zeige dein Interesse an der Position, indem du dich direkt mit dem Unternehmen in Verbindung setzt. Stelle Fragen zur Unternehmenskultur und den Erwartungen an die Rolle, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruitment! Halte dich über neue Tools und Methoden im Recruiting auf dem Laufenden, insbesondere im Bereich Active Sourcing. Dies zeigt, dass du engagiert bist und bereit, innovative Ansätze in deine Arbeit einzubringen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleiter (w/m/d) Recruitment - Bereich Personaldienstleistung Office - in Berlin
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Personaldienstleistungsunternehmen. Besuche die offizielle Website, um mehr über deren Werte, Kultur und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Recruitment und deine Führungskompetenzen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für das Recruitment und deine Vision für die Weiterentwicklung der Abteilung darlegst. Zeige, wie du das Team erfolgreich führen kannst.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Unterlagen über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt und vollständig sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Annette Hoppmann Consulting vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Führung vor
Da die Position einen Teamleiter erfordert, solltest du bereit sein, über deine bisherigen Führungserfahrungen zu sprechen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du dein Team motiviert und unterstützt hast.
✨Zeige deine Active Sourcing Fähigkeiten
Stelle sicher, dass du mit den verschiedenen Recruitment-Tools und Active Sourcing Techniken vertraut bist. Bereite dich darauf vor, spezifische Strategien zu erläutern, die du in der Vergangenheit erfolgreich angewendet hast.
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Da das Unternehmen großen Wert auf Netzwerken legt, solltest du Beispiele für deine Networking-Erfahrungen parat haben. Zeige, wie du Beziehungen zu Weiterbildungsträgern oder anderen relevanten Institutionen aufgebaut hast.
✨Sprich über deine Zielorientierung
Die Stelle erfordert eine zielorientierte Arbeitsweise. Bereite dich darauf vor, konkrete Ziele zu nennen, die du in früheren Positionen erreicht hast, und erkläre, wie du diese Ziele verfolgt hast.
