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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Niederlassung und manage alle Abläufe, inklusive Budget und Neukundengewinnung.
- Arbeitgeber: Erfolgreicher Personaldienstleister mit über 20 Jahren Erfahrung in der Branche.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, umfangreiche Einarbeitung, bis zu 32 Urlaubstage und Firmen-PKW.
- Warum dieser Job: Wachse in deiner Karriere und entwickle die Personaldienstleistung an einem dynamischen Standort.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium und mindestens 3 Jahre Führungserfahrung in der Zeitarbeitsbranche.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und zahlreiche Sozialleistungen warten auf dich!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Als Vermittlungsprofi für den INTERNEN Bereich der Personaldienstleistungsbranche begleite ich nunmehr seit über 20 Jahren sehr erfolgreich Bewerber und Unternehmen bei der gemeinsamen Findung. Lassen auch Sie sich „an die Hand nehmen“ und zu Ihrem neuen Traumjob führen…. und bis dahin lehnen Sie sich entspannt zurück!
Selbstverständlich ist meine Dienstleistung für Sie vollkommen kostenneutral!
Für einen meiner bundesweit äußerst erfolgreichen Mandanten suche ich im Zuge der Direktvermittlung für dessen Bestandsniederlassung in Offenburg genau SIE als neue Führungskraft!
Aufgaben
- Als Kopf der Niederlassung tragen Sie die Verantwortung für die Abläufe der Geschäftsstelle. Dazu gehören u.a. Budgetverantwortung sowie die Auswertung monatlicher Ergebnisse und deren Aufbereitung
- Analyse, Definition und weitgehend selbstbestimmte Erschließung des Marktpotentials Ihrer Vertriebsregion
- Neukundengewinnung und Ausbau von Altkunden
- Nachhaltige Entwicklung der Personaldienstleistung an Ihrem Standort
- Als Führungskraft sind Sie fachlicher Vorgesetzter aller interner Mitarbeiter
Qualifikation
- Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium
- Sie verfügen über Führungserfahrung in der Zeitarbeitsbranche und suchen den nächsten Stepp auf der Karriereleiter (mindestens 3 Jahre in der Branche sind erforderlich)
- Kundenkontakte in der Region sind sicherlich vorteilhaft
- Sie sind eine dynamische, leistungsstarke und sehr vertriebsorientierte Persönlichkeit
Benefits
- ein unbefristeter Arbeitsvertrag
- eine umfangreiche Einarbeitung
- regelmäßige Seminare und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Zahlreiche Sozialleistungen wie Zusatzurlaub, Sonderzahlungen, Kita-Zuschuss, Zuschuss zur Vermögensbildung, betriebliche Gesundheitsvorsorge
- bis zu 32 Urlaubstage
- ein attraktives Gehalts- und Bonussystem plus ein Firmen-PKW
Vertrauen Sie auf meine Devise: für JEDEN gibt es den idealen Arbeitsplatz… man muss diesen nur zu finden wissen – und ich habe diesen für Sie gefunden!
Ich freue mich auf Ihre spannende Bewerbung unter dem Stichwort: AWi-Offenburg-TR
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Niederlassungsleiter*in am Standort Offenburg Arbeitgeber: Annette Wittram - AWi Personalvermittlung und Bewerbercoaching
Kontaktperson:
Annette Wittram - AWi Personalvermittlung und Bewerbercoaching HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Niederlassungsleiter*in am Standort Offenburg
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Kontaktiere ehemalige Kollegen oder Geschäftspartner in der Zeitarbeitsbranche, um Informationen über die Niederlassung in Offenburg zu sammeln. Oftmals können persönliche Empfehlungen den entscheidenden Unterschied machen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über den Markt in der Region Offenburg. Verstehe die spezifischen Herausforderungen und Chancen, die es dort gibt, um im Gespräch mit uns zu zeigen, dass du die Branche und den Standort gut kennst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Führungskompetenzen zu demonstrieren. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Erfolge in der Mitarbeiterführung und Neukundengewinnung belegen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Vertriebsorientierung! Bereite dich darauf vor, wie du das Marktpotential in der Region erschließen würdest und welche Strategien du zur nachhaltigen Entwicklung der Personaldienstleistung einsetzen möchtest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Niederlassungsleiter*in am Standort Offenburg
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, für das du dich bewirbst. Verstehe deren Werte, Kultur und die spezifischen Anforderungen der Position als Niederlassungsleiter*in.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine Führungserfahrung in der Zeitarbeitsbranche hervorhebt. Betone relevante Erfolge und Fähigkeiten, die für die Position wichtig sind.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der Neukundengewinnung und der Entwicklung von Altkunden ein.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass du alle geforderten Informationen und Nachweise beifügst, bevor du deine Bewerbung einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Annette Wittram - AWi Personalvermittlung und Bewerbercoaching vorbereitest
✨Bereiten Sie sich auf Ihre Führungserfahrung vor
Seien Sie bereit, konkrete Beispiele aus Ihrer bisherigen Führungserfahrung in der Zeitarbeitsbranche zu teilen. Überlegen Sie sich, wie Sie Teams motiviert und erfolgreich geleitet haben, um die Erwartungen des Unternehmens zu erfüllen.
✨Marktkenntnis zeigen
Informieren Sie sich über den Markt in der Region Offenburg und die spezifischen Herausforderungen, die damit verbunden sind. Zeigen Sie, dass Sie das Potenzial der Vertriebsregion analysieren und strategisch nutzen können.
✨Vertriebsorientierung betonen
Heben Sie Ihre vertriebsorientierte Denkweise hervor. Bereiten Sie sich darauf vor, wie Sie Neukunden gewinnen und bestehende Kundenbeziehungen ausbauen möchten. Konkrete Strategien oder Erfolge aus der Vergangenheit können hier sehr hilfreich sein.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeigen Sie Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens. Stellen Sie Fragen dazu, wie das Team zusammenarbeitet und welche Unterstützung Ihnen als Führungskraft geboten wird, um erfolgreich zu sein.
