Leiter marketing

Über uns

Wir sind relyon, ein schnell wachsender Systemintegrator mit Fokus auf KI und Automatisierung. Unsere Mission: manuelle Arbeit eliminieren, Systeme intelligent verbinden und KI pragmatisch einsetzen, mit messbarem Impact.

Was uns ausmacht

• Wir arbeiten mit Kunden vom Mittelstand bis zum Großunternehmen, von der ersten Idee bis zum produktiven System.
• Wir setzen auf kurze Wege, klare Prozesse und den Mut, Dinge neu zu denken.
• Wir glauben an Ownership: Du verantwortest deine Themen end-to-end.

Über die Rolle

Wir befinden uns im aktiven Go-to-Market und suchen jemanden, der unser Rev Ops-Fundament technisch aufsetzt und operativ betreibt. Du verantwortest unsere gesamte Lead-to-Revenue-Infrastruktur eigenständig, von Enrichment über Outreach-Automation bis zum CRM-Reporting, und arbeitest dabei im Kern mit Hub Spot, Clay und n8n.

Aufgaben

• Hub Spot-Administration (Kern)
• Einrichtung und Optimierung von Workflows, Sequences, Lead-Scoring und Lifecycle-Stages.
• Lead-Routing zwischen SDR, AE und CSM sowie Pflege der Deal-Pipeline inklusive Forecasting-Views.
• Sicherstellung der Datenqualität durch Deduplizierung und sauberes Kontaktmanagement.
• Outreach-Automation
• Aufsetzen von Clay-Workflows für Lead-Enrichment (Firmendaten, Technographics, Buying Signals).
• Aufbau von Multi-Channel-Sequenzen über E-Mail und Linked In (Apollo) inklusive personalisierter, A/B-getesteter Templates.
• Bounce- und Reply-Handling, Domain-Warmup und Deliverability-Monitoring.
• Workflow-Automation (n8n / Make)
• Migration bestehender Make-Workflows nach n8n und Aufbau neuer Automationen (z. B. CRM-ERP-Sync weclapp/Hub Spot, Meeting-Routing, Slack-Alerts).
• Eigenständige Umsetzung von API-Integrationen über REST und Webhooks.
• Tracking & Reporting
• Aufbau eines UTM- und Attributionskonzepts.
• Erstellung eines KPI-Dashboards (Pipeline, MQLs, SQLs, Conversion-Rates, Cycle-Time) und Vorbereitung des wöchentlichen Performance-Reportings.

Qualifikation

Must-haves

• Deutsch fließend (Muttersprache oder C1+); Team, Content und Tooling sind durchgängig deutsch.
• Nachweisbare Erfahrung mit Hub Spot (Marketing Hub und Sales Hub, idealerweise Professional oder Enterprise).
• Hands-on-Erfahrung mit Clay oder vergleichbaren Enrichment-Tools.
• Erfahrung mit n8n oder Make in Workflow-Automation und API-Integrationen.
• Verständnis für B2B-Sales-Prozesse (Lead, MQL, SQL, Opportunity, Closed Won).
• Eigenständige Arbeitsweise: Du bekommst strategische Vorgaben und setzt sie selbst um.

Nice-to-haves

• Erfahrung mit Apollo (Sequenzen, Buying-Intent-Daten) und Linked In Sales Navigator.
• Erfahrung mit weclapp oder vergleichbaren ERP-Systemen.
• SQL-Grundkenntnisse für Reporting.
• Erfahrung im SaaS- oder IT-Dienstleistungsumfeld.

Benefits

• Vergütung: Attraktives Grundgehalt und monatliche Chance auf Performance-Bonus.
• Flexibilität: Hybrides Arbeiten möglich, flexible Arbeitszeiten.
• Entwicklung: Vielseitige Entwicklungs- und Zertifizierungsmöglichkeiten mit viel Freiheit.
• Arbeitsplatz: Höhenverstellbarer Schreibtisch, ergonomischer Bürostuhl, zwei externe Monitore und Docking-Station.
• Ausstattung: Mac Book oder Think Pad sowie Noise-Cancelling-Headset.
• Extras: Corporate Benefits, Job Rad, 100 € Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und Kaffee-Flat.

Dein Weg zu uns

• Kurzbewerbung: Lebenslauf und Gehaltsvorstellung, Anschreiben und Zeugnisse gerne optional.
• Intro Chat (30 min): Erstes Kennenlernen mit unserem Head of People Operations.
• Follow-up & Practical Task (60 min): Fachlicher Austausch und Mini-Case mit dem Abteilungsleiter.
• Executive Interview (30 min): Finales Gespräch mit einem Vorstandsmitglied.
• Entscheidung: Rückmeldung innerhalb von 5 Werktagen.

Ansprechpartner: David Walleneit, Head of People Operations.

Wir freuen uns auf Bewerbungen aller Menschen, unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Religion, Alter, sexueller Orientierung oder Behinderung.