Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite Führungskräfte im Wandel und entwickle praxisnahe Coaching-Formate.
- Unternehmen: EDEKA IT, das Herzstück des digitalen Wandels im Lebensmitteleinzelhandel.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten, attraktives Gehalt und Weiterbildungsangebote.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und einem starken Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die IT des Marktführers und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Erfahrung in Personalentwicklung und Coaching, sowie ein relevantes Studium.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56854 - 70000 € pro Jahr.
Wir bei der EDEKA IT sind das Herzstück des digitalen Wandels im EDEKA-Verbund. Als leistungsstarkes Team entwickeln wir IT-Strategien, -Infrastrukturen und -Dienstleistungen für alle Handelsbereiche des EDEKA-Verbunds in ganz Deutschland. Wir bündeln unsere Kompetenzen, um innovative Lösungen zu entwickeln und umzusetzen.
In deiner Rolle als Senior Personalentwickler:in (m/w/d) und als Teil des Teams "Personal- und Organisationsentwicklung" begleitest du Führungskräfte und Teams in der EDEKA IT aktiv im Wandel und leistest einen wesentlichen Beitrag dazu.
Deine Aufgaben:
- Du übernimmst das individuelle, praxisnahe und bedarfsorientierte 1:1-Coaching von Führungskräften auf unterschiedlichen Ebenen.
- Du verantwortest die Konzeption und Moderation bzw. Durchführung von Workshops, Trainings, Lernformaten und Impulsen für Führungskräfte und Teams (z. B. bzgl. Ausrichtung, Zusammenarbeit, Priorisierung, Rollenklärung).
- Du identifizierst Entwicklungsbedarfe in der Organisation und sorgst eigenständig für die Initiierung von Maßnahmen zu deren Steuerung.
- Du konzipierst pragmatische Entwicklungsansätze und Programme im Bereich Leadership und Zusammenarbeit.
- Du bist Sparringpartner:in für Führungskräfte bei Führungs- und Organisationsfragen und begleitest Teams in Veränderungsprozessen und in der Weiterentwicklung ihrer Zusammenarbeit.
Dein Profil:
- Du bist eine erfahrene Persönlichkeit in der Personalentwicklung mit einem klaren Fokus auf Führungskräfte und Teams.
- Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre (Schwerpunkt Personal), Psychologie (insbesondere Arbeits- und Organisationspsychologie) oder eine vergleichbare Qualifikation; idealerweise hast du zudem eine (systemische) Coaching-Ausbildung durchlaufen.
- Du verfügst über fundierte, mehrjährige Erfahrung in den Bereichen Personalentwicklung, Führungskräfte-Coaching, Teamentwicklung und Moderation von Workshops; Erfahrung in der Begleitung von Transformations- und Veränderungsprozessen ist von Vorteil.
- Du beweist starke methodische Kompetenz (z. B. systemisches Arbeiten, Organisationsentwicklung, Moderation) und hast Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Entwicklungsprogrammen für Führungskräfte.
- Du besitzt eine hohe Eigeninitiative und Umsetzungsstärke, arbeitest proaktiv lösungsorientiert und verfügst über die Fähigkeit, in dynamischen und komplexen Situationen schnell wirksame Ansätze zu entwickeln.
- Du zeichnest dich durch ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und gutes Gespür für Gruppendynamiken, ein souveränes Auftreten und Erfahrung im Umgang mit unterschiedlichen Führungsstilen aus.
- Du besitzt eine hohe Flexibilität und ausgeprägte (i.d.R. wöchentliche) Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands zur Arbeit vor Ort mit Teams und Führungskräften.
- Du verfügst über fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (C1 oder besser).
Unser Angebot:
- Work-Life-Balance: Profitiere von 30 Tagen Urlaub und der Möglichkeit zum anteiligen mobilen Arbeiten (3 Tage Büro, 2 Tage Homeoffice).
- Einfluss: Du gestaltest die IT des Marktführers im Lebensmitteleinzelhandel in Deutschland.
- Finanzieller Anreiz & weitere Angebote: Freue dich über ein attraktives Gehalt, vermögenswirksame Leistungen, kostenloses Gehaltskonto sowie weitere Benefits & Angebote.
- Gesamtheitliche Entwicklung (fachlich & persönlich): Dich erwarten bei uns verschiedene Weiterbildungsangebote wie z. B. digitale Lernplattformen und die Möglichkeit, an Fachkonferenzen teilzunehmen.
- Betriebliches Gesundheitsmanagement: Unser Gesundheitsmanagement kümmert sich um dein Wohlbefinden am Arbeitsplatz und darüber hinaus.
- Kultur & Zusammenarbeit: Wir ermöglichen dir einen optimalen Start in unserem Unternehmen und legen viel Wert auf ein gutes Onboarding.
Interessiert? Dann freuen wir uns auf deine aussagekräftige Bewerbung, die mindestens folgendes enthalten sollte: Lebenslauf inkl. eindeutiger Angaben zu Qualifikation und Motivation für die Position, Angaben zu deiner jährlichen Gehaltsvorstellung auf Basis von 13 Gehältern, mögliches Startdatum bzw. Kündigungsfrist.
Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen! Willkommen sind bei uns alle Menschen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Behinderung, Religion, Alter sowie sexueller Orientierung.
Kontakt: EDEKA IT Stiftung & Co. OHG, Bewerbungsmanagement, New-York-Ring 6, 22297 Hamburg.
Personalentwickler Arbeitgeber: Anonymous
Die EDEKA IT bietet als Arbeitgeber ein inspirierendes Umfeld, in dem du aktiv am digitalen Wandel des führenden Lebensmitteleinzelhändlers in Deutschland mitwirken kannst. Mit einer starken Work-Life-Balance, attraktiven Weiterbildungsangeboten und einem wertschätzenden Onboarding-Prozess fördert das Unternehmen nicht nur deine fachliche, sondern auch persönliche Entwicklung. Zudem profitierst du von einem flexiblen Arbeitsmodell und einem engagierten Team, das Innovation und Zusammenarbeit großschreibt.
