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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Mitarbeitende in Personalfragen und übernimm Verantwortung für das Tagesgeschäft.
- Arbeitgeber: SRH, ein führendes Stiftungsunternehmen in Bildung und Gesundheit.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobile Arbeit, Weiterbildung und zahlreiche Mitarbeitervorteile.
- Andere Informationen: Offenes Arbeitsklima mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und zusätzlichen freien Tagen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Bildung und Gesundheit aktiv mit und entwickle dich weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium mit HR-Schwerpunkt erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Die SRH ist ein Stiftungsunternehmen mit Angeboten in den Bereichen Bildung und Gesundheit. Die mehr als 17 000 Mitarbeiter:innen der SRH begleiten jährlich über 1,2 Millionen Menschen auf ihren individuellen Lebenswegen. Seit der Gründung 1966 setzt sie sich für die Weiterentwicklung des Bildungs- und Gesundheitswesens ein. Die SRH ist sich ihrer gesellschaftlichen Verantwortung seit jeher bewusst. Um für noch mehr Menschen neue Lebenschancen zu eröffnen, reinvestiert sie ihre Gewinne in die Zukunftsmärkte Bildung und Gesundheit. Sie gehört zu den Innovationsführern in diesen Bereichen und gestaltet gesellschaftliche Debatten aktiv mit – für eine menschliche und nachhaltige Gesellschaft.
Aufgabe:
- Du unterstützt Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen.
- Du übernimmst Verantwortung für das operative Tagesgeschäft in unserer Personalabteilung und bereitest alle Prozesse für die administrative Abwicklung im Shared Service Center vor.
- Du erstellst das monatliche Personalreporting und begleitest die jährliche Personalkostenplanung und den Jahresabschluss.
- Du unterstützt im Recruiting - von der Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen bis zum Bewerbermanagement.
- Du bringst dich aktiv in HR-Projekte (Onboarding, Personalentwicklung) ein und unterstützt die Weiterentwicklung des HR-Bereichs.
Profil:
- Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung gerne mit Zusatzqualifikation Personalfachkaufmann/frau (IHK), ein betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Du bringst auf jeden Fall mehrere Jahre Berufserfahrung im Personalbereich mit.
- Kenntnisse im Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht sind wünschenswert.
- Du zeichnest dich durch Dienstleistungsorientierung, Kommunikationsstärke und eine eigenverantwortliche Arbeitsweise aus.
- Du arbeitest sicher mit Office 365; Kenntnisse in SAP HCM sind ein Plus.
- Du besitzt sehr gute Deutschkenntnisse.
Wir bieten:
- ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet und ein offenes und herzliches Arbeitsklima.
- flexible Arbeitszeitmodelle mit Zeiterfassung und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
- Freistellung und finanzielle Unterstützung bei Fort- und Weiterbildungen.
- Sonderkonditionen bei allen Studiengängen der SRH Fernhochschule für Mitarbeiter:innen.
- Möglichkeit von Auszeiten/Sabbaticals über Wertkonten.
- neben 30 Tagen Urlaub zusätzlich freie Arbeitstage (Geburtstag, Hl. Abend, Silvester).
- zahlreiche Mitarbeitervorteile wie betriebliche Altersversorgung, vermögenswirksame Leistungen, Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits.
Personalfachkaufmann als hr-referent administrative abwicklung / personalreporting w|m|d Arbeitgeber: Anonymous
Kontaktperson:
Anonymous HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalfachkaufmann als hr-referent administrative abwicklung / personalreporting w|m|d
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die bereits bei der SRH arbeiten oder gearbeitet haben. Oft erfährst du so Insider-Infos, die dir bei deinem Bewerbungsprozess helfen können.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor. Informiere dich über die SRH, ihre Werte und Projekte. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch zur Unternehmenskultur passt.
✨Tipp Nummer 3
Nutze die Chance, Fragen zu stellen! Das zeigt dein Interesse und Engagement. Frag nach den Herausforderungen im HR-Bereich oder wie die SRH ihre Mitarbeiter fördert – das kommt immer gut an.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Und hey, wir freuen uns immer über motivierte Bewerber:innen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalfachkaufmann als hr-referent administrative abwicklung / personalreporting w|m|d
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, bei uns zu arbeiten. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es persönlich!: Versuche, deine Bewerbung auf die Stelle zuzuschneiden. Erkläre, warum du genau für diese Position und unser Unternehmen brennst. Das zeigt uns dein Interesse und Engagement!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Anonymous vorbereitest
✨Informiere dich über die SRH
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die SRH und ihre Werte verschaffen. Schau dir an, wie sie sich in den Bereichen Bildung und Gesundheit engagieren und welche Projekte sie aktuell umsetzen. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalbereich unter Beweis stellen. Sei bereit, über deine Rolle im Recruiting oder in HR-Projekten zu sprechen und wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Position viel Interaktion mit Mitarbeitenden und Führungskräften erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten demonstrierst. Übe, klar und präzise zu sprechen, und sei offen für Fragen während des Interviews.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews kannst du nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses fragen. Das zeigt dein Interesse an der Stelle und gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und das Team zu erfahren.