Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Führungskräfte und Mitarbeitende in allen Personalfragen und steuere den Recruiting-Prozess.
- Unternehmen: Beutlhauser, ein innovatives Unternehmen mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten, betriebliche Altersvorsorge und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und tolle Teamevents sorgen für ein positives Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens, indem du Talente gewinnst und Menschen begeisterst.
- Qualifikationen: Erfahrung in Personalbetreuung, Recruiting und Kenntnisse im Arbeitsrecht sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Grundlage unserer Zusammenarbeit ist ein Menschenbild, das jeden einzelnen Mitarbeiter als erwachsenen und selbstverantwortlichen Menschen ansieht und als solchen behandelt.
Menschen, Potenziale und Personalthemen begeistern Sie? Sie verstehen sich als Sparringspartner für Führungskräfte, begleiten Mitarbeitende entlang des gesamten Employee Lifecycles und gewinnen die Talente von morgen? Dann sind Sie bei uns genau richtig!
Wir suchen eine Persönlichkeit, die:
- mehrjährige Erfahrung in der Personalbetreuung und im Recruiting gesammelt hat.
- einschlägige Kenntnisse im Arbeitsrecht besitzt.
- Führungskräfte souverän berät und dabei pragmatische Lösungen entwickelt.
- Freude daran hat, Talente zu gewinnen und Menschen für unser Unternehmen zu begeistern.
- kommunikationsstark auftritt und gerne mit unterschiedlichen Ansprechpartnern zusammenarbeitet.
- gelegentlichen Niederlassungsbesuchen offen gegenüber ist.
Ihre neue Herausforderung:
- Eigenverantwortliche Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen.
- Steuerung und Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Stellenausschreibung bis zum erfolgreichen Start.
- Identifikation geeigneter Recruiting-Kanäle und Entwicklung neuer Maßnahmen zur Mitarbeitergewinnung.
- Durchführung von Bewerberinterviews und Auswahlgesprächen.
- Mitarbeit an Personal-Projekten sowie Weiterentwicklung bestehender Prozesse.
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitarbeitenden.
Das macht uns besonders:
- 30 Tage Urlaub: Erholen Sie sich bewusst – mit 30 Tagen Urlaub pro Jahr schaffen wir Raum für neue Energie.
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld: Wir sagen Danke für das Engagement unserer Mitarbeiter – mit freiwilligen Sonderzahlungen in Form von Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
- Mobiles Arbeiten: Mobiles Arbeiten ist bei uns fester Bestandteil und wird flexibel im Team abgestimmt.
- Betriebliche Altersvorsorge: Wir denken langfristig und bezuschussen Ihre betriebliche Altersvorsorge.
- Weiterbildung: Wissen intern teilen, voneinander lernen und gemeinsam wachsen - die Beutlhauser-Akademie steht für umfassende Weiterbildung.
- Flexible Arbeitszeiten kaufmännisch: Eigenverantwortliche Vertrauensarbeitszeit ohne feste Kernzeiten – mit Rücksicht auf das Team und innerhalb unserer Öffnungszeiten.
- Betriebsfeiern und -ausflüge: Gemeinsam feiern, gemeinsam wachsen: es verbindet, schafft Erinnerungen und macht den Alltag bei Beutlhauser besonders.
- Bikeleasing: Bikeleasing ist eine attraktive Option für alle, die sich gerne bewegen und auf nachhaltige Mobilität setzen.
- Corporate Benefits: Ihr Zugang zu exklusiven Vergünstigungen rund um Technik, Reisen, Mode & mehr.
Sie sind interessiert? Dann bewerben Sie sich jetzt! Wir freuen uns auf Sie!
Personalreferent Arbeitgeber: Anonymous
Als Personalreferent in Passau profitieren Sie von einer wertschätzenden Unternehmenskultur, die auf Eigenverantwortung und persönlichem Wachstum basiert. Mit 30 Tagen Urlaub, flexiblen Arbeitszeiten und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten durch die Beutlhauser-Akademie bieten wir Ihnen nicht nur ein attraktives Arbeitsumfeld, sondern auch die Chance, Ihre Karriere aktiv zu gestalten. Zudem fördern wir eine gesunde Work-Life-Balance durch mobiles Arbeiten und zahlreiche Teamevents, die den Zusammenhalt stärken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Anonymous aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Anonymous, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Anonymous klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Anonymous vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Anonymous die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
