Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den gesamten Recruiting-Prozess und finde die besten Talente für unseren Kunden.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit modernem Recruiting und internationalem Team.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, überdurchschnittliches Gehalt und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines vielfältigen Teams und gestalte deinen eigenen Karriereweg.
- Warum dieser Job: Arbeite in einer zukunftsorientierten Branche mit hohem Innovationsgrad und globalen Projekten.
- Qualifikationen: Studium in HR oder Betriebswirtschaft und 2-3 Jahre Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Bei einem unserer namhaften Kunden in Böblingen/Stuttgart bietet sich diese interessante Perspektive im Rahmen der Personalvermittlung. Sie möchten in einem dynamischen Umfeld arbeiten, in dem moderne Recruiting-Methoden, Eigenverantwortung und eine enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen im Mittelpunkt stehen? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen! Wir suchen eine engagierte Persönlichkeit, die den gesamten Recruiting-Prozess aktiv mitgestaltet und mit Leidenschaft die besten Talente für unseren Kunden gewinnt.
Ihre Perspektiven
- Hybrides Arbeiten / Home Office: Flexibles Arbeiten ist bei uns Teil des Alltags. Sie profitieren von der Möglichkeit, regelmäßig im Home Office zu arbeiten und Ihren Arbeitsalltag effizient und individuell zu gestalten.
- Strukturen eines etablierten Konzerns: Sie arbeiten in einem professionellen, stabilen Umfeld mit klaren Prozessen, moderner Infrastruktur und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Sehr attraktives Gehaltspaket: Wir bieten Ihnen eine überdurchschnittliche Vergütung sowie zusätzliche Benefits, die Ihre Leistung wertschätzen und unterstützen.
- Internationales Arbeitsumfeld: Freuen Sie sich auf die Zusammenarbeit mit internationalen Teams, vielfältigen Kulturen und spannenden globalen Projekten.
- Dynamische, aufstrebende Branche: Arbeiten Sie in einem zukunftsorientierten Umfeld mit hohem Innovationsgrad und ausgezeichneten Perspektiven für persönliches und berufliches Wachstum.
Ihre Aufgaben
- Verantwortung für den gesamten Recruitment-Prozess – von der Stellenausschreibung bis zur Pre-Onboarding-Phase
- Identifikation und Ansprache qualifizierter Kandidat*innen über verschiedene Kanäle (Jobbörsen, Social Media, Active Sourcing)
- Durchführung von Interviews sowie Angebotsverhandlungen in enger Zusammenarbeit mit Hiring Managern und den Fachbereichen
- Enge Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern sowie Auswahl und Steuerung externer Vendoren
- Weiterentwicklung unseres Bewerbermanagement- und Karrieresystems und Sicherstellung einer hervorragenden Candidate Experience
- Analyse relevanter Recruiting-KPIs und kontinuierliche Optimierung bestehender Prozesse
- Ausbau von Sourcing-Kanälen und Mitarbeit an Employer-Branding-Maßnahmen
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder in einem vergleichbaren Fach
- Fundierte Erfahrung im Recruiting, idealerweise in einem internationalen Umfeld (2-3 Jahre)
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Organisationstalent und professionelles Auftreten
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Von Vorteil: Erfahrung im Active Sourcing sowie im Umgang mit modernen Recruiting-Tools
Jetzt auf "Jetzt bewerben" klicken! Wir freuen uns über die Bewerbung von Menschen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen.
Für weitere Fragen zu dieser Position JN -032026-1009217, nehmen Sie gerne Kontakt mit Stuttgart Office & Management unter +497112224910 oder stuttgart-office@ auf.
Recruting specialist (m/w/d) - arbeit Arbeitgeber: Anonymous
Unser Unternehmen in Böblingen/Stuttgart bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu arbeiten, das moderne Recruiting-Methoden und Eigenverantwortung fördert. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Option auf Home Office und einem überdurchschnittlichen Gehaltspaket unterstützen wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung in einer zukunftsorientierten Branche. Werden Sie Teil eines etablierten Konzerns, der Wert auf eine enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen legt und Ihnen spannende Perspektiven im Recruiting eröffnet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruting specialist (m/w/d) - arbeit erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über die Stelle, die dich interessiert. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von ungeschriebenen Stellen oder erhält wertvolle Tipps für den Bewerbungsprozess.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest und wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst. Das zeigt dein Interesse und Engagement.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle gefunden hast, zögere nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Zeige Initiative und sende deine Bewerbung so schnell wie möglich ab, um einen guten Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 4
Feedback ist Gold wert! Wenn du nach einem Gespräch keine Zusage erhältst, frage nach Feedback. Das hilft dir, dich weiterzuentwickeln und bei zukünftigen Bewerbungen besser abzuschneiden. Wir alle lernen aus unseren Erfahrungen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruting specialist (m/w/d) - arbeit mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Lass deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so authentisch wie möglich sein. Versteck nicht deine Stärken und Leidenschaften – die machen dich einzigartig!
Pass dein Anschreiben an:Nimm dir die Zeit, dein Anschreiben auf die Stelle zuzuschneiden. Zeig uns, warum du genau für diese Position als Recruiting Specialist geeignet bist und wie deine Erfahrungen zu den Anforderungen passen. Das macht einen großen Unterschied!
Achte auf die Details:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nichts ist frustrierender als kleine Fehler, die den ersten Eindruck trüben. Lass jemand anderen drüberlesen oder nutze Tools, um sicherzustellen, dass alles tip-top ist.
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Anonymous vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens, bei dem du dich bewirbst. Das hilft dir, während des Interviews zu zeigen, dass du gut ins Team passt und die Philosophie des Unternehmens verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting unter Beweis stellen. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über das Team und die Erwartungen zu erfahren.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, achte darauf, klar und präzise zu sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
