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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für die Personalverrechnung und -administration in einem dynamischen Team.
- Arbeitgeber: Traditionsreiches Familienunternehmen in der Etiketten- und Verpackungsbranche mit modernem Arbeitsumfeld.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, kostenloses Laden für Elektroautos und Mahlzeitenzuschuss.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv das Wachstum eines innovativen Unternehmens und entwickle dich in einem wertschätzenden Umfeld weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und mindestens drei Jahre Erfahrung in der Personalverrechnung erforderlich.
- Andere Informationen: Ein modernes Onboarding und ein sicherer Arbeitsplatz warten auf dich!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 55000 - 77000 € pro Jahr.
Sie sind Profi in der Personalverrechnung und/oder -administration und lieben die Abwechslung? Neue Anforderungen meistern Sie durch ihre gesetzes- und KV-konforme Lösungsorientierung? Sie sind sowohl für die Geschäftsführung wie für ihre KollegInnen im Betrieb gerne Anlaufstelle für Auskünfte zu Abrechnungsthemen und kommunizieren dabei wertschätzend? Dann sind Sie bei unserem Auftraggeber goldrichtig und finden hier einen sicheren Arbeitsplatz in einem sehr netten Team vor.
Derzeit erfolgt die Abrechnung der Löhne und Gehälter beim Steuerberater. Bei entsprechender Kompetenz des neuen Teammitglieds kann ein Insourcing wieder angedacht werden. Unser Auftraggeber ist ein traditionsreiches österreichisches Familienunternehmen in fünfter Generation, das als Komplettanbieter für Selbstklebe- und Spezialetiketten sowie flexible und recycelbare Verpackungen aktuell mehr als 220 MitarbeiterInnen beschäftigt. Aus Wachstumsgründen hat man 2023 seinen Firmensitz inklusive Produktion und Verwaltung an einen neuen Standort in der Nähe von Stockerau verlegt und nach den modernsten Richtlinien gestaltet. Wachstum verlangt auch ein mehr an Mitarbeiterkapazität. Deshalb suchen wir zur Verstärkung des bewährten Teams eine/n MitarbeiterIn in Vollzeit oder Teilzeit für die Personalverrechnung und -administration (w/m/d).
Aufgabenspektrum:
- Vorbereitung der monatlichen Lohn- und Gehaltsverrechnung von Arbeitern und Angestellten samt steuerpflichtigen oder -freien Zulagen, Zuschlägen, automatisierter Zeiterfassung und Abwesenheiten, Exekutionen, Reiseabrechnungen, etc.
- Verwaltung der Ein- und Austritte, Urlaube und Krankenstände
- Administrative Abwicklung personalrechtlicher Aufgaben
- Die Pflege der Personal-Stammdaten im ERP-System BMD NTCS
- Erste Ansprechperson für lohn-, sozial- und arbeitsrechtliche Fragestellungen
- Regelmäßiger Kontakt mit MitarbeiterInnen zur Klärung von Fragen
- Kooperation mit dem Steuerberater sowie Kontakte zu und Korrespondenz mit den Behörden
Qualifikationsspektrum:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (HAK, HBLA), idealerweise mit Zusatzqualifikation in der Personalverrechnung
- Mindestens drei Jahre Berufserfahrung in der Personalverrechnung oder in der -administration
- Versierter Umgang mit BMD - NTCS und MS Office
- Gute Kenntnisse in Arbeits-, Steuer- und SV-Recht
- Lösungsorientierte Herangehensweise an neue Themenstellungen
- Teamorientierung gepaart mit exzellenten Kommunikationsfähigkeiten
- Strukturierte, genaue Arbeitsweise und hohe Eigenständigkeit
- Hohe Diskretion, Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein
- Solides Auftreten, gute Umgangsformen und wertschätzende Kommunikation
Ein angemessenes Jahresbruttozielgehalt ab EUR 55.000 auf Basis KV Industrie ProPak mit Bereitschaft zur marktgerechten Überzahlung je nach fachlicher Qualifikation und einschlägiger Berufserfahrung, bildet eine fundierte Basis. Eine profunde Einschulung und On-Boarding, flexible Arbeitszeiten, 1 Jahr kostenloses Laden für Elektroautos, firmeneigener Parkplatz, Mahlzeitenzuschuss, gute öffentliche Erreichbarkeit per Zug sowie ein langfristig sicherer und moderner Arbeitsplatz runden das Angebot ab. Die Möglichkeit, das Wachstum der Firma aktiv mitzugestalten, sich in einem innovativen Umfeld weiterzuentwickeln, sowie ein moderner Führungsstil der Geschäftsführung sind das Sahnehäubchen.
Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen im pdf-Format samt Zeugnissen und Businessfoto senden Sie bitte via smart bewerben.
Kontaktperson:
ANOVA HR-Consulting GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalverrechnung und
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die in der Personalverrechnung tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen in der Personalverrechnung. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und bereit bist, neue Herausforderungen anzunehmen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die während des Vorstellungsgesprächs gestellt werden könnten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalverrechnung unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Teamfähigkeit! Bereite dich darauf vor, zu erläutern, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast und wie du zur positiven Teamdynamik beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalverrechnung und
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Website an, um mehr über deren Werte, Kultur und aktuelle Entwicklungen zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Bewerbungsschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der Stelle in der Personalverrechnung zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen und Fähigkeiten, die du in der Personalverrechnung oder -administration gesammelt hast.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine lösungsorientierte Herangehensweise und deine Kommunikationsfähigkeiten ein.
Formatierung und Vollständigkeit: Achte darauf, dass deine Bewerbungsunterlagen im PDF-Format vorliegen und alle erforderlichen Dokumente wie Zeugnisse und ein Businessfoto enthalten sind. Überprüfe alles auf Rechtschreibfehler und stelle sicher, dass die Informationen vollständig sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ANOVA HR-Consulting GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der Personalverrechnung und -administration. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten und Erfolge in diesem Bereich verdeutlichen.
✨Kenntnisse im Arbeits- und Steuerrecht auffrischen
Da gute Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht gefordert sind, solltest du dich vor dem Interview über aktuelle Änderungen und relevante Gesetze informieren, um kompetent antworten zu können.
✨Teamorientierung betonen
Das Unternehmen sucht einen teamorientierten Mitarbeiter. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast und wie du wertschätzend kommunizierst.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die dir helfen zu verstehen, wie das Team zusammenarbeitet und welche Werte im Unternehmen wichtig sind. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position, sondern auch am Unternehmen selbst interessiert bist.
