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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte unseren Recruiting-Prozess und finde die Talente von morgen.
- Arbeitgeber: Führender Hersteller von Navigationssystemen mit familiärer Atmosphäre.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, betriebliche Altersvorsorge und flexible Arbeitszeiten.
- Andere Informationen: Genieße frische Luft und Wasserblick in unseren Büros an der Förde.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und arbeite international im Recruiting.
- Gewünschte Qualifikationen: Erste Berufserfahrung in der Personalbeschaffung und gute Englischkenntnisse.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Unser Team wächst und wir suchen Dich für unsere Personalabteilung als Recruiting Specialist (m/w/d). Die Anschütz GmbH ist ein führender Hersteller und Integrator von Navigations-, Brücken- und Missionssystemen für die kommerzielle Schifffahrt inklusive Offshore- und Forschungsschiffe sowie Megayachten, und für Küstenwache- und Marineschiffe sowie U-Boote. Neben 560 Beschäftigten am Firmensitz in Kiel, an dem die Anschütz GmbH seit mehr als 120 Jahren entwickelt und produziert, gehören internationale Niederlassungen zum Unternehmen.
Du stimmst Dich eng mit den Fachbereichen zu Personalbedarfen und geeigneten Recruiting-Aktivitäten ab und führst sie durch. In Abstimmung mit den Führungskräften formulierst Du Anforderungsprofile sowie Stellenausschreibungen. Du triffst eine Vorauswahl geeigneter Bewerberinnen und Bewerber in Absprache mit den Fachbereichen, bereitest Vorstellungsgespräche vor und führst sie mit den fachlichen Ansprechpersonen durch. Bei Verwaltungsaufgaben unterstützt Du die Abteilung und arbeitest in HR-Projekten mit. Mit dem Betriebsrat pflegen wir eine konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit.
Du über erste Berufserfahrung in der operativen Personalbeschaffung und gute Kenntnisse des Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts, idealerweise der Tarifverträge der Metallindustrie verfügst. Du durch Kompetenz und Begeisterungsfähigkeit überzeugst und dabei proaktiv und lösungsorientiert bist. Du der Nutzung innovativer Recruitingmethoden und -tools aufgeschlossen gegenüberstehst. Du ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation mitbringst, gute MS-Office-Kenntnisse und sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse (in Wort und Schrift) Deine Qualifikation abrunden. Du die Bereitschaft mitbringst, Dein Aufgabengebiet perspektivisch um Aspekte der Personalbetreuung zu erweitern.
Unsere Büros direkt an der Förde laden dazu ein, in der Mittagspause frische Luft und Wasserblick zu genießen. Dich erwartet ein Team, das eine familiäre und offene Atmosphäre schätzt und in dem ein starker Zusammenhalt gepflegt wird. Du gestaltest unseren Recruiting-Prozess aktiv mit und findest und gewinnst die Talente von morgen. Deine Aufgaben im Recruiting sind vielfältig und international geprägt. Freue Dich auf eine attraktive Vergütung nach Metalltarif – inklusive Urlaubs‑ und Weihnachtsgeld sowie weiterer tariflicher Sonderzahlungen. Dich erwarten eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge, Corporate Benefits und eine bezuschusste Kantine am Standort. Wir sorgen für unsere Mitarbeitenden mit Gesundheitshotline sowie Mitgliedschaften bei Hansefit und Bikeleasing. Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten ermöglichen die Vereinbarkeit zwischen Büro und Familie. Bewerbungen von Schwerbehinderten sind ausdrücklich erwünscht und werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt.
Erfahrungslevel: Mit Berufserfahrung
Recruiting Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Anschütz GmbH
Kontaktperson:
Anschütz GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiting Specialist (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle im Auge hast, zögere nicht, direkt mit dem Team oder der Personalabteilung in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse und stelle Fragen, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über offene Stellen. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von Möglichkeiten, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Stelle passen und sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Außerdem kannst du so gleich einen Blick auf weitere spannende Stellenangebote werfen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiting Specialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es konkret!: Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei konkret. Nenne Beispiele, die zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich warst und wie du das Team unterstützen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Anschütz GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Anschütz GmbH und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die familiäre und offene Atmosphäre schätzt und wie du dazu beitragen kannst, den starken Zusammenhalt im Team zu fördern.
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der operativen Personalbeschaffung und deinem Wissen über Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Kompetenz und Begeisterungsfähigkeit unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Innovationsfreude
Da die Stelle innovative Recruitingmethoden erfordert, sei bereit, über neue Tools und Ansätze zu sprechen, die du in der Vergangenheit genutzt hast. Überlege dir, wie du diese Methoden bei der Anschütz GmbH einbringen könntest.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Nutze die Gelegenheit, um nach Perspektiven in der Personalbetreuung zu fragen. Das zeigt dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit und deiner Bereitschaft, dich weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen.