Recruiting Specialist (m/w/d)
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Kiel Vollzeit 45000 - 65000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Gestalte unseren Recruiting-Prozess und finde die Talente von morgen.
  • Arbeitgeber: Führender Hersteller von Navigationssystemen mit familiärer Atmosphäre.
  • Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, betriebliche Altersvorsorge, flexible Arbeitszeiten und Gesundheitsangebote.
  • Andere Informationen: Genieße frische Luft und Wasserblick während deiner Mittagspause.
  • Warum dieser Job: Arbeite in einem internationalen Umfeld und entwickle innovative Recruiting-Methoden.
  • Gewünschte Qualifikationen: Erste Berufserfahrung in der Personalbeschaffung und gute Englisch- und Deutschkenntnisse.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.

Die Anschütz GmbH ist ein führender Hersteller und Integrator von Navigations-, Brücken- und Missionssystemen für die kommerzielle Schifffahrt inklusive Offshore- und Forschungsschiffe sowie Megayachten, und für Küstenwache- und Marineschiffe sowie U-Boote. Neben 560 Beschäftigten am Firmensitz in Kiel, an dem die Anschütz GmbH seit mehr als 120 Jahren entwickelt und produziert, gehören internationale Niederlassungen zum Unternehmen.

Im Rahmen einer auf 18 Monate befristeten Elternzeitvertretung suchen wir Dich für unsere Personalabteilung. Du stimmst Dich eng mit den Fachbereichen zu Personalbedarfen und geeigneten Recruiting-Aktivitäten ab und führst sie durch. In Abstimmung mit den Führungskräften formulierst Du Anforderungsprofile sowie Stellenausschreibungen. Du triffst eine Vorauswahl geeigneter Bewerberinnen und Bewerber in Absprache mit den Fachbereichen, bereitest Vorstellungsgespräche vor und führst sie mit den fachlichen Ansprechpersonen durch. Du unterstützt die Abteilung in Verwaltungsaufgaben und arbeitest in HR-Projekten mit. Mit dem Betriebsrat arbeitest Du konstruktiv und vertrauensvoll zusammen.

Du verfügst über erste Berufserfahrung in der operativen Personalbeschaffung und gute Kenntnisse des Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts, idealerweise der Tarifverträge der Metallindustrie. Du überzeugst durch Kompetenz und Begeisterungsfähigkeit und bist dabei proaktiv und lösungsorientiert. Du stehst der Nutzung innovativer Recruitingmethoden und -tools aufgeschlossen gegenüber. Du bringst ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation mit, gute MS-Office-Kenntnisse und sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse (in Wort und Schrift) mit.

Du hast die Bereitschaft, Dein Aufgabengebiet perspektivisch um Aspekte der Personalbetreuung zu erweitern. Unsere Büros direkt an der Förde laden dazu ein, in der Mittagspause frische Luft und Wasserblick zu genießen. Dich erwartet ein Team, das eine familiäre und offene Atmosphäre schätzt und in dem ein starker Zusammenhalt gepflegt wird. Du gestaltest unseren Recruiting-Prozess aktiv mit und findest und gewinnst die Talente von morgen. Deine Aufgaben im Recruiting sind vielfältig und international geprägt.

Freue Dich auf eine attraktive Vergütung nach Metalltarif – inklusive Urlaubs‑ und Weihnachtsgeld sowie weiterer tariflicher Sonderzahlungen. Dich erwarten eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge, Corporate Benefits und eine bezuschusste Kantine am Standort. Wir sorgen für unsere Mitarbeitenden mit Gesundheitshotline sowie Mitgliedschaften bei Hansefit und Bikeleasing. Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten ermöglichen die Vereinbarkeit zwischen Büro und Familie. Bewerbungen von Schwerbehinderten sind ausdrücklich erwünscht und werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt.

Recruiting Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: anschuetz

Die Anschütz GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der nicht nur eine familiäre und offene Arbeitsatmosphäre bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem attraktiven Vergütungspaket, flexiblen Arbeitszeiten und einer Vielzahl von Zusatzleistungen wie betrieblicher Altersvorsorge und Gesundheitsangeboten sorgt das Unternehmen dafür, dass sich die Mitarbeitenden wohlfühlen und ihre Work-Life-Balance optimal gestalten können. Zudem profitieren die Mitarbeitenden von der inspirierenden Lage in Kiel direkt an der Förde, die Pausen mit frischer Luft und Wasserblick bereichert.
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Kontaktperson:

anschuetz HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Recruiting Specialist (m/w/d)

Tipp Nummer 1

Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle im Auge hast, zögere nicht, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Ein kurzes, freundliches Anschreiben oder eine Nachricht auf LinkedIn kann Wunder wirken und zeigt dein Interesse.

Tipp Nummer 2

Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Stelle passen und sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen.

Tipp Nummer 3

Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über offene Stellen. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von Möglichkeiten, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.

Tipp Nummer 4

Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem kannst du sicher sein, dass du alle Informationen direkt an die richtige Stelle sendest.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiting Specialist (m/w/d)

Personalbeschaffung
Anforderungsprofile erstellen
Stellenausschreibungen formulieren
Bewerberauswahl
Vorbereitung und Durchführung von Vorstellungsgesprächen
Verwaltungsaufgaben im HR
Kenntnisse des Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts
Tarifverträge der Metallindustrie
Kommunikationsfähigkeit
Proaktive Problemlösungskompetenz
Innovative Recruitingmethoden
MS-Office-Kenntnisse
Englischkenntnisse
Deutschkenntnisse
Teamarbeit

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!

Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!

Individualisiere deine Unterlagen!: Jede Stelle ist anders, also passe deine Bewerbung an die spezifischen Anforderungen an. Zeige, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten genau zu der Position als Recruiting Specialist passen. Das zeigt uns dein Interesse!

Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können!

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei anschuetz vorbereitest

Verstehe die Unternehmenskultur

Informiere dich über die Anschütz GmbH und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die familiäre und offene Atmosphäre schätzt und wie du dazu beitragen kannst, den starken Zusammenhalt im Team zu fördern.

Bereite dich auf spezifische Fragen vor

Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der operativen Personalbeschaffung und deinem Wissen über Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Kompetenz und Begeisterungsfähigkeit unter Beweis stellen.

Zeige deine Innovationsfreude

Da die Stelle innovative Recruitingmethoden erfordert, sei bereit, über neue Ansätze zu sprechen, die du in der Vergangenheit genutzt hast. Überlege dir, wie du moderne Tools effektiv einsetzen kannst, um Talente zu gewinnen.

Stelle Fragen zur Rolle

Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen, die dein Interesse an der Position zeigen. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Team zusammenarbeitet, um die besten Talente zu finden. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Haltung.

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Standort: Kiel
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