Vertical Sales Specialist Scientific

Warum Ansell? Bei Ansell streben wir danach, innovative Sicherheitslösungen zu liefern, die die Lebensqualität der Menschen verbessern. Als globaler Marktführer im Bereich Schutzlösungen entwerfen und entwickeln wir eine Vielzahl von Produkten, darunter Handschuhe, Kleidung und andere Schutzausrüstungen, um Arbeiter in industriellen, medizinischen und Verbraucheranwendungen sicher und produktiv zu halten.

Ansell sucht einen Vertical Sales Specialist Scientific, um unser Vertriebsteam für den deutschen Industrie- und Lebenswissenschaftsbereich zu verstärken, mit Sitz in der nördlichen Region Deutschlands (Marburg, Gießen und Hannover). In dieser Position spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Förderung und dem Verkauf von Ansell-Produkten und -Dienstleistungen, um die angestrebten Verkaufsziele im zugewiesenen Gebiet zu erreichen oder zu übertreffen.

Welche Vorteile und Möglichkeiten bietet Ansell?

• Wettbewerbsfähige Vergütung, einschließlich leistungsabhängiger jährlicher Anreize
• Flexibles und hybrides Arbeitszeitmodell
• Ein inklusives und kollaboratives Umfeld, das Vielfalt schätzt und eine internationale Kultur fördert
• Programme der Ansell University zur Entwicklung beruflicher und zwischenmenschlicher Fähigkeiten
• Möglichkeiten zur Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens
• Internetpauschale, Autowaschpauschale, Renten- und Invaliditätsplan

Was wird Ihre Rolle sein?

• Erreichen/Übertreffen der Verkaufsziele für Ansell-Produkte in Deutschland, Österreich und der Schweiz, abgestimmt auf die regionale Markteinführungsstrategie.
• Förderung und Wachstum der Marken Ansell, Kimtech, BioClean; Entwicklung von Werbeprogrammen und -dienstleistungen bei speziellen Endnutzern über spezialisierte Distributoren in den Bereichen Pharma, Forschung und Halbleiter.
• Maximierung von Konversionen und Aufrechterhaltung wiederkehrender Geschäfte durch wertbasierten Verkauf und Loyalität von Endnutzern/Distributoren; Verwaltung einer dynamischen Kundenliste, die mit regionalen Prioritäten übereinstimmt.
• Planung und Durchführung monatlicher Verkaufs-/Konversionspläne; Entwicklung von Kundenstrategien; Verwaltung des SFDC-Pipelines und Pflege genauer CRM-Daten (Salesforce).
• Aufbau von Stakeholder-Beziehungen auf Standort-/regionaler Entscheidungsebene; Vertretung von Ansell auf Messen, Ausstellungen und Branchenforen.
• Identifizierung und Priorisierung neuer Chancen; regelmäßige Meetings mit Endnutzern und wissenschaftlichen/allgemeinen Distributoren abhalten; Markt- und Wettbewerbsinformationen teilen.
• Prognose und Berichterstattung über Verkäufe und Pipeline; Kontrolle von Preisen und Ausgaben zur Erreichung der Gewinnziele.
• Cross-funktionale Zusammenarbeit mit Scientific EMEA Strategic Channel (Distributoren), Business Development (Channel & End User) und End User-Teams; Unterstützung/Leitung von TSMs; Zusammenarbeit mit dem Kundenservice und der Qualität bei Beschwerden.
• Sicherstellung der Einhaltung von Gesetzen, Handelsbedingungen, Unternehmensrichtlinien und Ethik; Umsetzung persönlicher Entwicklungspläne; Empfehlung von Handels-/Preis-/Rabatt-/Kreditänderungen, wenn nötig.

Was bringen Sie zu Ansell mit?

• Nachgewiesene Erfahrung im B2B-Verkauf/Kanalerfahrung.
• Experte in beratenden Verkaufsansätzen.
• Kenntnisse der Branche, Endnutzer und des Vertriebsnetzes in Deutschland.
• Selbststarter mit starker Selbstdisziplin und effektiver Teamplayer.
• Exzellente Zuhör-, Verhandlungs- und Kommunikationsfähigkeiten.
• Solide analytische Fähigkeiten.
• Kenntnisse der PPE-Branche sind von Vorteil.
• Fließend in Deutsch und Englisch (schriftlich und mündlich).

Starke Übereinstimmung mit den Werten von Ansell: Was auch immer Sie tun, haben Sie STOLZ:

• Leidenschaft
• Zuverlässigkeit
• Integrität
• Lieferung
• Ermächtigung

Diese Rolle erfordert häufige Reisen innerhalb Deutschlands (50-75%) und gelegentliche internationale Reisen. Schließen Sie sich uns an, um die Welt in eine sicherere Zukunft zu führen, bewerben Sie sich noch heute!

Ansell verpflichtet sich zu einem gleichberechtigten Rekrutierungs- und Auswahlprozess. Alle interessierten Kandidaten werden ermutigt, sich zu bewerben und erhalten unabhängig von Alter, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Rasse, Hautfarbe, ethnischer Herkunft, Religion, Behinderung, genetischen Informationen oder anderen Faktoren, die als diskriminierend angesehen werden könnten, Berücksichtigung für eine Anstellung.

Ansells Vision besteht darin, sichere Räume zu schaffen, in denen vielfältige Perspektiven neben individuellen Beiträgen geschätzt werden. Wir glauben, dass jeder, unabhängig davon, wie sich diese Person identifiziert, die Möglichkeit verdient, Erfolg zu haben.