Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue eigenverantwortlich HR-Themen und gestalte den Employee Lifecycle aktiv mit.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines innovativen HR-Teams, das die Arbeitswelt von morgen gestaltet.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexibles Arbeiten, 30 Urlaubstage und zahlreiche finanzielle Extras.
- Warum dieser Job: Erlebe ein modernes, menschliches Arbeitsumfeld mit viel Gestaltungsspielraum und Teamspirit.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest empathisch, kommunikativ und innovationsfreudig sein, mit sehr guten Deutschkenntnissen.
- Andere Informationen: Arbeiten im Hybrid-Modell und Möglichkeiten für Workation im Ausland.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Werde Teil unseres HR-Teams – mit Herz, Verstand und Innovationsgeist!
Du willst im HR durchstarten und dabei mehr als nur Prozesse begleiten? Du willst gestalten, mitdenken, voranbringen – und dabei immer nah an den Menschen sein? Dann willkommen bei uns! Wir suchen motivierte Teamplayer mit Leidenschaft für moderne Personalarbeit, die mit uns gemeinsam die Arbeitswelt von morgen gestalten wollen.
Bereit für den nächsten Karriereschritt? Dann lies weiter – wir freuen uns auf dich!
Was dich bei uns erwartet:
- Verantwortung von Anfang an:Du betreust eigenverantwortlich einen definierten Bereich und übernimmst alle relevanten HR-Themen – von A wie Arbeitsvertrag bis Z wie Zukunftsplanung.
- Gestaltungsfreiraum für deine HR-Schwerpunkte:Ob Personalentwicklung, HR-Controlling, Operations oder Employer Branding – du wählst deine Fokusbereiche und entwickelst sie proaktiv weiter.
- Impulse setzen, Wandel gestalten:Du bringst frische Ideen ein, erkennst Potenziale und leitest eigenständig Projekte zur Weiterentwicklung unserer HR-Arbeit.
- Immer an der Seite unserer Mitarbeitenden:Du begleitest den kompletten Employee Lifecycle und sorgst dabei für eine durchweg positive Employee Experience.
- Netzwerk erweitern, HR-Trends einbringen:Du vernetzt dich im Unternehmen und außerhalb, um neue Perspektiven in unser Team zu bringen.
Was du mitbringst:
- Empathie & KommunikationstalentDu findest in jeder Situation die richtigen Worte und hast ein echtes Gespür für Menschen.
- BegeisterungsfähigkeitDu steckst andere mit deiner Energie an und überzeugst durch deine Ideen.
- Souveränität & KonfliktstärkeAuch wenn’s mal turbulent wird: Du bleibst ruhig, lösungsorientiert und fair.
- Ausdauer & ZielstrebigkeitDu gibst nicht auf, bevor dein Projekt Realität geworden ist.
- Innovationsgeist & ProzessverständnisDu denkst Prozesse neu, digital und menschzentriert.
- SprachkompetenzSehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mind. C1-Niveau) runden dein Profil ab.
Was wir dir bieten:
Sicherer ArbeitsplatzEin stabiles Umfeld mit langfristiger Perspektive – auch in dynamischen Zeiten.
Flexibles ArbeitenHybrides Arbeiten mit der Möglichkeit auf Homeoffice – weil Leben und Arbeit zusammenpassen sollten.
Zeit für dich30 Urlaubstage plus zusätzliche freie Zeit an Weihnachten, Silvester und Faschingsdienstag-Nachmittag.
Moderne AusstattungTechnisch gut aufgestellt – im Büro und remote.
Zuschüsse & ExtrasKindergartenzuschuss, betriebliche Altersvorsorge und weitere finanzielle Benefits.
Gesundheit & WohlbefindenZugang zum EGYM Wellpass – für Fitness, Achtsamkeit und Balance.
Mobilität neu gedachtMit dem JobRad kommst du klimafreundlich und fit zur Arbeit.
Workation-Möglichkeiten Arbeiten von dort, wo du dich am wohlsten fühlst – zeitlich begrenzt auch im Ausland.
TeamspiritRegelmäßige Events und gemeinsame Erlebnisse stärken unseren Zusammenhalt.
Verpflegung vor OrtKostenlose Getränke und frisches Obst für einen energiereichen Arbeitstag.
Neugierig geworden?
Dann werde Teil eines Teams, das HR lebt – modern, menschlich, mit Freude an Veränderung. Wir freuen uns auf deine Bewerbung – unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter, Behinderung, Religion oder sexueller Identität.
Bewirb dich jetzt – wir sind gespannt auf dich!
Eckdaten zur Stelle:
Startdatum: Ab sofort
Standort: München / Hybrid
Anstellungsart: Unbefristet
Arbeitszeit: Vollzeit
Let’s talk numbers – gemeinsam.
Werde Teil der LivingData-Familie – wir freuen uns auf dich!
#J-18808-Ljbffr
Junior HR-Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Anstalt für Kommunale Datenverarbeitung in Bayern (AKDB)
Kontaktperson:
Anstalt für Kommunale Datenverarbeitung in Bayern (AKDB) HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior HR-Manager (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerke sind im HR-Bereich entscheidend. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen und an relevanten Gruppen oder Diskussionen teilzunehmen. So kannst du wertvolle Einblicke in aktuelle Trends und Best Practices gewinnen.
✨Tipp Nummer 2
Zeige deine Begeisterung für moderne Personalarbeit, indem du an Webinaren oder Workshops teilnimmst. Dies hilft dir nicht nur, dein Wissen zu erweitern, sondern auch, dich als engagierten Kandidaten zu positionieren, der bereit ist, sich weiterzuentwickeln.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Kommunikationsfähigkeiten und Empathie zu teilen. Überlege dir Situationen, in denen du erfolgreich Konflikte gelöst oder Mitarbeiter unterstützt hast, um deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
✨Tipp Nummer 4
Informiere dich über die Unternehmenskultur von StudySmarter und überlege, wie du zu deren Werten und Zielen beitragen kannst. Zeige in Gesprächen, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und bereit bist, aktiv daran mitzuwirken.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior HR-Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur des Unternehmens. Zeige in deiner Bewerbung, wie deine persönlichen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als Junior HR-Manager zugeschnitten ist. Betone deine Leidenschaft für moderne Personalarbeit und deine Fähigkeit, Prozesse zu gestalten.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Füge in deinem Lebenslauf relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hinzu, die deine Eignung für die Position unterstreichen. Betone insbesondere deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Begeisterungsfähigkeit.
Prüfe auf Fehler: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe sie gründlich auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Anstalt für Kommunale Datenverarbeitung in Bayern (AKDB) vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenskultur vor
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du die Philosophie von StudySmarter verstehst und wie du dazu beitragen kannst, die HR-Arbeit menschlich und innovativ zu gestalten.
✨Hebe deine Kommunikationsfähigkeiten hervor
Da Empathie und Kommunikationstalent für die Position wichtig sind, bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit Menschen kommuniziert hast. Zeige, wie du Konflikte gelöst oder positive Beziehungen aufgebaut hast.
✨Sei bereit, deine Ideen zu präsentieren
Denke an frische Ideen, die du in die HR-Arbeit einbringen könntest. Sei bereit, diese im Interview zu teilen und zu erklären, wie sie zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse beitragen können.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Zeige dein Interesse an der Position, indem du am Ende des Interviews nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses fragst. Das zeigt, dass du motiviert bist und an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist.
