Ingénieur Laser - Secteur Industriel H/F

Der Talent Acquisition Specialist (360 Grad) spielt eine Schlüsselrolle bei der Anwerbung, Bindung und Einstellung von Top-Talenten in verschiedenen Funktionen. Sie arbeiten eng mit den Geschäftsführern zusammen, um die Projektbedürfnisse zu verstehen und ein außergewöhnliches Kandidatenerlebnis vom ersten Kontakt bis zur Angebotsannahme zu bieten.

Hauptverantwortlichkeiten:

• Verwaltung des gesamten Rekrutierungsprozesses, einschließlich Stellenanzeige, Sourcing, Screening, Interviews und Angebotsmanagement.
• Verwaltung von Gehaltsverhandlungen, Prospektion, Vertriebsaktivitäten, Inbounds, Outbounds und Kundenbeziehungen.
• Proaktive Suche nach passiven Kandidaten über LinkedIn Recruiter, Jobbörsen, Branchennetzwerke und Talent-Pipelines.
• Aufbau und Pflege eines starken Pools qualifizierter Kandidaten für aktuelle und zukünftige Einstellungsbedarfe.
• Nutzung von Nischenplattformen und Talentgemeinschaften im Bereich Life Sciences zur Identifizierung spezialisierter Kandidaten.
• Zusammenarbeit mit den Einstellungsmanagern zur Definition der Rollenanforderungen, idealen Kandidatenprofile und Einstellungszeitpläne.
• Regelmäßige Updates, Marktanalysen und datengestützte Empfehlungen an die Stakeholder bereitstellen.
• Als vertrauenswürdiger Berater in Bezug auf Talentverfügbarkeit, Vergütungsbenchmarks und Rekrutierungsbest Practices fungieren.
• Ein erstklassiges Kandidatenerlebnis während des gesamten Rekrutierungsprozesses bieten.
• Relevante und transparente Kommunikation mit allen Kandidaten aufrechterhalten.
• Die Unternehmensmarke authentisch und überzeugend gegenüber potenziellen Mitarbeitern vertreten.
• Verfolgung und Berichterstattung über wichtige Rekrutierungskennzahlen (Zeit bis zur Besetzung, Quelle der Einstellung, Pipeline-Konversion usw.).
• Trends identifizieren und Verbesserungen vorschlagen, um die Rekrutierungseffizienz zu steigern.
• Beitrag zu Inhalten und Outreach in sozialen Medien, die die Unternehmenskultur und -möglichkeiten hervorheben.

Risikobewertung und Datenschutz:

• Durchführung von Risikobewertungen und Workshops, um Datenschutzszenarien und Herausforderungen innerhalb der Organisation zu verstehen.

CSRIT & DLP-Tool-Implementierung:

• Arbeiten mit DLP-Tools zur Identifizierung und Verhinderung riskanter Datenbewegungen und Sicherstellung, dass DLP-Kontrollen wirksam sind, um sensible Daten zu schützen.

Regulatorische Compliance:

• Sicherstellung der Einhaltung von Datenschutz- und Schutzvorschriften, sowohl geschäftsbezogen als auch regulatorisch.

Dokumentation und Anforderungen:

• Dokumentation der Geschäftsanforderungen, Entwicklung von Datenschutzszenarien und Erstellung von Anwendungsfällen für DLP-Tools.

Stakeholder-Zusammenarbeit:

• Engagement mit Geschäfts- und IT-Stakeholdern zur Definition der Datensicherheitsbedürfnisse und Implementierung von Kontrollen.

Politik- und Prozessverbesserung:

• Zusammenarbeit mit anderen Teams zur Optimierung bestehender DLP-Kontrollen, Identifizierung neuer Risiken und Entwicklung eines DLP-Reifeplans.

Testen und Abnahme:

• Durchführung von funktionalen und technischen Tests von DLP-Richtlinien und -Prozessen, um sicherzustellen, dass robuste Lösungen bereitgestellt werden.

Beitrag zu Life Science-Projekten für Antaes Asia-Kunden:

• Überprüfung und Verifizierung ausgeführter Komponenten-Batchaufzeichnungen auf Genauigkeit und Einhaltung der GMP/GDP-Anforderungen.
• Durchführung der rechtzeitigen Freigabe von Rohstoffen, Puffern und Medien in SAP gemäß genehmigten Spezifikationen und Verfahren.
• Unterstützung der Überprüfungsaktivitäten elektronischer Batchaufzeichnungen (EBR) für Produktionsoperationen.
• Teilnahme an Quality on the Floor (QOTF), GEMBA-Walks und Bereitstellung von Echtzeitleitungen für das Betriebspersonal zu Dokumentationspraktiken und GMP-Compliance.
• Unterstützung bei der Identifizierung und Eskalation von Dokumentations- oder Prozessabweichungen während der Aufzeichnungsüberprüfung oder Shopfloor-Interaktionen.
• Kollaboration mit funktionsübergreifenden Teams, einschließlich Produktion, QC und Materialmanagement, zur Lösung von Diskrepanzen oder Problemen im Zusammenhang mit der Materialfreigabe und der Batchdokumentation.
• Unterstützung des QA-Teams bei kontinuierlichen Verbesserungsinitiativen und Datensammlung für Kennzahlen und Trendanalysen.
• Beitrag zur Förderung der Dienstleistungen von Antaes zusätzlich zur Unterstützung der Kunden.

Wartungstechniker (Prozessausrüstung) CDI Jobbeschreibung:

• Beitrag zu Life Science-Projekten für Antaes Asia-Kunden.
• Durchführung routinemäßiger präventiver, korrektiver und prädiktiver Wartungsarbeiten an Fertigungs- und Versorgungsanlagen (z. B. Bioreaktoren, Chromatographiesysteme, Ultrafiltrationssysteme, Mischer, Autoklaven, CIP/SIP-Systeme).
• Fehlerbehebung bei mechanischen/elektrischen Problemen zur Minimierung von Ausfallzeiten der Geräte und Unterstützung einer unterbrechungsfreien Produktion.
• Unterstützung bei der Installation, Inbetriebnahme und Qualifizierung (IQ/OQ/PQ) von Geräten in Übereinstimmung mit regulatorischen Erwartungen.
• Erstellung und Aktualisierung von Stücklisten (BOMs), Ersatzteillisten und Wartungsdokumentationen in CMMS/ERP-Systemen.
• Durchführung von Wartungsaktivitäten gemäß SOPs, GMP, Sicherheits- und EHS-Standards.
• Unterstützung bei der Ursachenanalyse und Umsetzung von Korrektur-/Präventivmaßnahmen (CAPA) für gerätebezogene Abweichungen.
• Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams, einschließlich Fertigung, Engineering, Validierung und Qualität.
• Teilnahme an kontinuierlichen Verbesserungsinitiativen zur Verbesserung der Zuverlässigkeit von Geräten und des Lebenszyklusmanagements.
• Teilnahme an Design-Reviews, HAZOPs, FATs/SATs nach Bedarf für Versorgungs- und Gerätesysteme.
• Beitrag zur Förderung der Dienstleistungen von Antaes zusätzlich zur Unterstützung der Kunden.