Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die digitale Transformation der HR-Prozesse und koordiniere spannende Projekte.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit Start-up-Atmosphäre in Genf.
- Vorteile: Karriereentwicklung, Team-Events und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines engagierten Teams mit einer starken RSE-Politik.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR mit innovativen digitalen Lösungen.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR-Projektmanagement und Kenntnisse in SIRH-Systemen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75000 - 95000 € pro Jahr.
Nous recherchons un.e Chef.fe de Projet RH expérimenté pour rejoindre nos équipes à Genève. L'objectif est d'accompagner notre client dans la gestion et la coordination de divers projets liés aux Ressources Humaines, avec un accent sur la digitalisation des processus métiers.
Votre mission
- Accompagner notre client dans la digitalisation des processus RH, en identifiant et optimisant les processus cibles.
- Assurer l’homogénéisation des pratiques RH sur les différents sites de production.
- Coordonner les projets de digitalisation avec une approche centrée sur les métiers RH et les besoins des parties prenantes.
- Planifier, organiser et superviser des projets RH liés à la digitalisation, la migration de SIRH, et l’optimisation des processus métiers.
- Collaborer avec les départements RH (Paie, Recrutement, Gestion de Carrière) pour redéfinir et harmoniser les processus.
- Assurer le suivi des projets en termes de qualité, budget, risques et ressources.
- Gérer la conduite du changement en impliquant les équipes et en facilitant leur adoption des nouveaux outils et processus.
Profil souhaité
- Diplôme en Ressources Humaines, Gestion de Projet ou équivalent.
- Expérience de 8 à 15 ans en gestion de projets RH, idéalement dans la digitalisation ou la refonte des processus métiers.
- Maîtrise des systèmes SIRH et des outils de gestion de projet.
- Bonne connaissance des métiers RH et des spécificités juridiques suisses dans ce domaine.
- Expérience préalable en société de conseil, un atout.
- Certifications en gestion de projets (PMP, Prince 2, IPMA, HERMES, etc…) souhaitées.
- Compétences avérées en communication, gestion du changement et leadership.
- Sens du relationnel, esprit d’équipe et d'adaptation.
- Rigueur et autonomie.
- Organisation, capacité d’écoute et de dialogue, qualités rédactionnelles.
En rejoignant nos équipes vous découvrirez
- Une équipe dynamique dans un esprit start-up.
- Un accompagnement humain et un suivi de l’évolution de votre carrière.
- Des challenges pour contribuer au développement de votre réseau.
- Des événements : team building, meet-up, workshop, Summer Event.
- Une entreprise certifiée @HappyAtWork et ayant une politique RSE engagée (médaille d’or Ecovadis2025).
Chef.fe de projet SIRH Arbeitgeber: Antaes Consulting
Nous sommes un employeur de choix à Genève, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif, inspiré par l'esprit start-up. Nos employés bénéficient d'un accompagnement personnalisé pour leur développement professionnel, ainsi que d'opportunités de participer à des projets innovants dans le domaine des Ressources Humaines. Avec une culture d'entreprise axée sur le bien-être et la responsabilité sociale, nous garantissons un cadre de travail enrichissant et motivant.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Chef.fe de projet SIRH erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über offene Stellen oder Tipps zur Bewerbung – oft erfährst du so von Möglichkeiten, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Denk daran, konkrete Beispiele aus deiner Erfahrung zu nennen, die zeigen, wie du Projekte erfolgreich geleitet hast. Das macht einen bleibenden Eindruck!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Zeig dein Interesse und deine Motivation, indem du auch nach dem Bewerbungsprozess nachhakst. Das zeigt, dass du wirklich an der Position interessiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Mach dir Gedanken über deine persönliche Marke. Teile relevante Inhalte auf sozialen Medien, die deine Expertise im Bereich HR und Projektmanagement zeigen. So wirst du als Experte wahrgenommen und erhöhst deine Chancen, von Recruitern gefunden zu werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Chef.fe de projet SIRH mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir suchen nach echten Menschen, die zu unserem Team passen.
Betone deine Erfahrungen:Du hast 10 bis 15 Jahre Erfahrung? Super! Hebe deine relevanten Projekte und Erfolge hervor, besonders im Bereich der digitalen Transformation von HR-Prozessen. Zeig uns, wie du Herausforderungen gemeistert hast!
Sprich unsere Sprache:Nutze Begriffe und Formulierungen aus der Stellenbeschreibung. Das zeigt uns, dass du die Anforderungen verstehst und dich mit dem Job identifizieren kannst. Mach es uns leicht, dich als perfekten Kandidaten zu sehen!
Bewirb dich über unsere Website:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Antaes Consulting vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Chef.fe de Projet RH vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen in der digitalen Transformation von HR-Prozessen dazu passen und bereite konkrete Beispiele vor, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Kenntnis der SIRH-Systeme
Da die Position eine gute Beherrschung von SIRH-Systemen erfordert, solltest du dich über die gängigen Systeme informieren. Sei bereit, Fragen zu beantworten, wie du diese Systeme in früheren Projekten genutzt hast und welche Herausforderungen du dabei gemeistert hast.
✨Kommunikationsfähigkeiten zeigen
In dieser Rolle ist Kommunikation entscheidend. Übe, deine Ideen klar und präzise zu präsentieren. Bereite dich darauf vor, wie du Stakeholder in den Veränderungsprozess einbeziehen würdest und welche Strategien du zur Förderung der Akzeptanz neuer Prozesse einsetzen würdest.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Bereich der digitalen Transformation oder wie das Unternehmen den Erfolg seiner Projekte misst. Das zeigt, dass du proaktiv und engagiert bist.
