Talent Acquisition Specialist - IT / Digital (H/F)

Titre du poste : Talent Acquisition Specialist - IT / Digital (H/F)

Localisation : Genève

Taux d’activité : 100%

Date de commencement : ASAP - jusqu'à avril 2027 avec possibilité de CDI.

Contexte du poste

Dans le cadre d'un remplacement congé maternité, notre société de conseil renforce son équipe recrutement. Le/La Chargé(e) de recrutement intervient sur l’ensemble du processus de recrutement des consultants sur le secteur IT / Digital, en étroite collaboration avec les managers opérationnels. Initialement prévu jusqu'à avril 2027, une possibilité de CDI sera étudiée à l'issue de la période.

Missions principales :

Gestion du processus de recrutement

• Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers




• Rédiger et diffuser les annonces sur les jobboards et réseaux professionnels




• Sourcer activement les candidats (LinkedIn Recruiter, bases de données…)




• Sélectionner les candidatures et conduire les entretiens RH




• Coordonner les entretiens avec les managers et assurer le suivi des candidats




• Participer à la décision finale et à la négociation salariale




• Assurer une expérience candidat qualitative tout au long du processus

Gestion et animation du vivier de talents

• Développer et entretenir un vivier de candidats qualifiés




• Mettre à jour et exploiter l’ATS / CRM recrutement




• Suivre les indicateurs de performance recrutement (KPI)

Veille et amélioration continue

• Assurer une veille sur le marché de l’emploi suisse et les profils pénuriques




• Proposer des actions d’optimisation des processus de recrutement

Profil recherché :

Formation et expérience

• Formation supérieure (bac +5) en ressources humaines, commerce ou équivalent




• Disponibilité Immédiate OBLIGATOIRE




• Au minimum 1 année d’expérience professionnelle en tant que Talent Acquisition sur le secteur IT / Digital au sein d’une société de conseil suisse idéalement




• Connaissances OBLIGATOIRES des métiers IT / Digitaux

Compétences

• Maîtrise des techniques de sourcing et d’entretien




• Maîtrise de l’outil LinkedIn Recruiter




• Excellentes capacités de communication et de négociation




• Organisation, autonomie et sens des priorités




• Orientation résultats et satisfaction client/candidat

Langues

• Français courant indispensable (Niveau C2 / Langue maternelle)




• Anglais professionnel requis (Minimum niveau B2)

Qualités personnelles

• Esprit de service et sens du relationnel




• Dynamisme et proactivité




• Discrétion et respect de la confidentialité




• Capacité à travailler dans un environnement exigeant et en croissance

Qui Sommes-nous?

Créée en 2007, Antaes est une société suisse de conseil en management et technologie classée dans le top 10 des sociétés de conseil en Suisse. Nous comptons plus de 320 ingénieurs expérimentés qui partagent notre passion.

Présents en Suisse, à Singapour et en France, nous accompagnons nos clients suisses, et internationaux en intervenant dans les domaines suivants :

• Conseil en organisation et transformation




• Ingénierie Industrielle




• Management des systèmes d'Information

En rejoignant nos équipes vous découvrirez :

• Une équipe dynamique dans un esprit start-up




• Un accompagnement humain et un suivi de l’évolution de votre carrière




• Des challenges pour contribuer au développement de votre réseau




• Des événements : team building, meet-up, workshop, Summer Event




• Une entreprise certifiée @HappyAtWork et ayant une politique RSE engagée (médaille d’or Ecovadis2025)

Nous remercions sincèrement tous les candidats de l'intérêt qu'ils portent à notre organisation. Cependant, seuls ceux sélectionnés pour une considération ultérieure seront contactés.

Lorsque cela s'applique, la forme masculine est utilisée pour des raisons de lisibilité et est destinée à inclure toutes les identités de genre.

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