Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte den gesamten Rekrutierungsprozess für IT/Digital-Consultants.
- Unternehmen: Top 10 Schweizer Beratungsunternehmen mit dynamischer Start-up-Kultur.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Karriereentwicklung und spannende Team-Events.
- Weitere Informationen: Möglichkeit auf unbefristete Anstellung nach April 2027.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der IT-Branche und baue dein Netzwerk aus.
- Qualifikationen: Mindestens 1 Jahr Erfahrung in der Talentakquise im IT/Digital-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Localisation : Genève
Taux d’activité : 100%
Date de commencement : ASAP - jusqu'à avril 2027 avec possibilité de CDI.
Contexte du poste
Dans le cadre d'un remplacement congé maternité, notre société de conseil renforce son équipe recrutement. Le/La Chargé(e) de recrutement intervient sur l’ensemble du processus de recrutement des consultants sur le secteur IT / Digital, en étroite collaboration avec les managers opérationnels. Initialement prévu jusqu'à avril 2027, une possibilité de CDI sera étudiée à l'issue de la période.
Missions principales :
- Gestion du processus de recrutement
- Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers
- Rédiger et diffuser les annonces sur les jobboards et réseaux professionnels
- Sourcer activement les candidats (LinkedIn Recruiter, bases de données…)
- Sélectionner les candidatures et conduire les entretiens RH
- Coordonner les entretiens avec les managers et assurer le suivi des candidats
- Participer à la décision finale et à la négociation salariale
- Assurer une expérience candidat qualitative tout au long du processus
- Gestion et animation du vivier de talents
- Développer et entretenir un vivier de candidats qualifiés
- Mettre à jour et exploiter l’ATS / CRM recrutement
- Suivre les indicateurs de performance recrutement (KPI)
- Assurer une veille sur le marché de l’emploi suisse et les profils pénuriques
- Proposer des actions d’optimisation des processus de recrutement
Profil recherché :
- Formation supérieure (bac +5) en ressources humaines, commerce ou équivalent
- Disponibilité Immédiate OBLIGATOIRE
- Au minimum 1 année d’expérience professionnelle en tant que Talent Acquisition sur le secteur IT / Digital au sein d’une société de conseil suisse idéalement
- Connaissances OBLIGATOIRES des métiers IT / Digitaux
- Maîtrise des techniques de sourcing et d’entretien
- Maîtrise de l’outil LinkedIn Recruiter
- Excellentes capacités de communication et de négociation
- Organisation, autonomie et sens des priorités
- Orientation résultats et satisfaction client/candidat
- Langues : Français courant indispensable (Niveau C2 / Langue maternelle), Anglais professionnel requis (Minimum niveau B2)
- Esprit de service et sens du relationnel
- Dynamisme et proactivité
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Capacité à travailler dans un environnement exigeant et en croissance
Qui Sommes-nous?
Créée en 2007, Antaes est une société suisse de conseil en management et technologie classée dans le top 10 des sociétés de conseil en Suisse. Nous comptons plus de 320 ingénieurs expérimentés qui partagent notre passion. Présents en Suisse, à Singapour et en France, nous accompagnons nos clients suisses, et internationaux en intervenant dans les domaines suivants :
- Conseil en organisation et transformation
- Ingénierie Industrielle
- Management des systèmes d'Information
En rejoignant nos équipes vous découvrirez :
- Une équipe dynamique dans un esprit start-up
- Un accompagnement humain et un suivi de l’évolution de votre carrière
- Des challenges pour contribuer au développement de votre réseau
- Des événements : team building, meet-up, workshop, Summer Event
- Une entreprise certifiée @HappyAtWork et ayant une politique RSE engagée (médaille d’or Ecovadis2025)
Nous remercions sincèrement tous les candidats de l'intérêt qu'ils portent à notre organisation. Cependant, seuls ceux sélectionnés pour une considération ultérieure seront contactés.
Talent Acquisition Specialist - IT / Digital (H/F) Arbeitgeber: Antaes Consulting
Notre entreprise à Genève se distingue par une culture de travail dynamique et collaborative, où chaque membre de l'équipe est encouragé à contribuer activement au développement de projets innovants dans le domaine des réseaux thermiques. Nous offrons des opportunités de croissance professionnelle, un accompagnement personnalisé pour votre carrière, ainsi que des événements réguliers favorisant la cohésion d'équipe. Rejoindre notre équipe, c'est intégrer une entreprise certifiée HappyAtWork, engagée dans une politique RSE exemplaire, tout en travaillant dans un environnement stimulant et enrichissant.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition Specialist - IT / Digital (H/F) erhalten könntest
✨Know Your Recruiting-Events
Halte Ausschau nach Branchenveranstaltungen und Messen, wo du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten kannst. Viele Firmen, die Stellen für befristete Jobs im Recruiting anbieten, sind oft auf solchen Events vertreten und suchen nach talentierten Bewerber:innen wie uns!
✨Social Media Networking
Nutze Plattformen wie Xing oder LinkedIn, um in Recruiting-Communities aktiv zu sein. Hier kannst du alles rund um Stellenangebote, Netzwerkchancen und Tipps austauschen, die für befristete Positionen nützlich sind.
✨Anzeige auf Talente-Plattformen
Erstelle ein Profil auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisieren. Das hilft nicht nur, sichtbar zu werden, sondern auch, direkt von Unternehmen angesprochen zu werden, die befristete Stellen zu vergeben haben.
✨Bewerbungen über unsere Website
Komm zu uns und schau dir unsere aktuellen Stellenangebote an! Wenn wir passende Positionen im Recruiting haben, dann bewirb dich direkt über unsere Website. Da gehen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell die richtigen Leute erreicht!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Specialist - IT / Digital (H/F) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Kommunikationsstärke:Als Recruiter ist es wichtig, gut zu kommunizieren. Nutze deine Bewerbung, um deine Fähigkeit zur klaren und präzisen Kommunikation zu demonstrieren. Achte darauf, dass deine Formulierungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben einfach und verständlich sind, aber auch einen professionellen Ton haben.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Wenn du im Recruiting tätig bist, ist es wichtig, dass du Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen erwähnst. Liste Projekte oder Praktika auf, wo du an der Rekrutierung und Auswahl von Talenten beteiligt warst. Dies hilft, dir ein klareres Bild von deinen Fähigkeiten zu geben und zeigt, dass du bereits einen Bezug zur Branche hast.
Details zur Vertragsart:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben darauf eingehen, warum du dich gezielt für diese Form der Beschäftigung interessierst. Erkläre, wie du die Herausforderung der befristeten Anstellung siehst und welche Fähigkeiten du in diese kurze Zeit einbringen willst.
Mach einen persönlichen Bezug zur Antaes Consulting:Finde heraus, was Antaes Consulting besonders macht, und beziehe das in deine Bewerbung mit ein. Vielleicht hast du eine neue Recruiting-Strategie gesehen, die sie ausprobiert haben, oder gehört, dass sie einen einzigartigen Ansatz zur Talentakquise verfolgen. Das zeigt, dass du dich wirklich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und hier mitarbeiten willst. Und hey, bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Antaes Consulting vorbereitet
✨Kennenlernen der Rekrutierungstools
In der Recruiting-Branche solltest du dich mit den gängigen Tools und Softwarelösungen vertraut machen, die Antaes Consulting verwendet. Ob es sich um Bewerbermanagementsysteme oder spezielle Recruiting-Plattformen handelt, zeig, dass du die aktuellen Trends und Technologien verstehst.
✨Wissen, wie man Bewerber bewertet
Da du als Recruiter oft Kandidaten bewerten musst, ist es wichtig, dass du ein Gefühl für Interviewtechniken und Bewertungsmaßstäbe entwickelst. Überlege dir, wie du die Stärken und Schwächen der Bewerber klar und objektiv analysieren kannst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigen
Bei einer befristeten Anstellung kann es sein, dass du schnell in verschiedene Projekte eintauchen musst. Betone in deinem Gespräch deine Fähigkeit, schnell zu lernen und dich in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das zeigt, dass du bereit bist, auch kurzfristige Herausforderungen anzunehmen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Bei einem Recruiting-Job wirst du möglicherweise technische Fragen über Interviewtechniken oder personalrechtliche Aspekte erwartet. Schau dir gängige Case Studies oder Szenarien an, die dir helfen, gut vorbereitet zu sein und dein Wissen zu zeigen.
