Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Testaktivitäten und sorge für höchste Qualität in der Dokumentenproduktion.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit dynamischem Start-up-Geist und engagierter RSE-Politik.
- Vorteile: Karriereentwicklung, Team-Events und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten in einem kreativen und kollaborativen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte digitale Transformation und arbeite an spannenden Projekten mit modernster Technologie.
- Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung als Testmanager und Kenntnisse in agilen Methoden.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Le département Transformation Digitale et Systèmes d’Information (TDSI) de notre client conduit un programme de transformation digitale ambitieux visant à moderniser les processus, les outils et les solutions IT de l’entreprise. Dans ce cadre, la zone Testing Transverse de la production documentaire joue un rôle clé dans la production, la personnalisation, la conformité réglementaire et la distribution des documents (courriers, contrats, avenants, communications clients, etc.). Nous recherchons un·e Test Manager – End to End programme pour piloter l’activité de tests de la zone transverse et en particulier la production documentaire et l’éditique.
Responsabilités
- Assumer la responsabilité de bout en bout des tests et de la mesure de la qualité livrée sur l’ensemble du périmètre Éditique / Gestion documentaire (tests d’intégration et pré-UAT, ainsi que la mise en place de campagne de non-régression).
- Travailler étroitement avec le Test Manager et l’équipe E2E testing sur l’élaboration de scénarios métier et leurs couvertures de test dans le cadre d’atelier de travail.
- Assurer l’alignement des activités de tests avec la stratégie de test du programme.
Votre rôle
- Pilotage des tests : Animer des ateliers de travail de co-construction de scénarios métier et faciliter leurs alignements en termes de risques, critères d’acceptation définis.
- Structurer la couverture de test et la piloter sous la forme de plans de tests, campagnes et les jalons qualité en relation avec la zone éditique et Gestion documentaire.
- Planifier le plan d’activité et les charges associées (ressources et budget).
- Capacité à mettre en place un plan d’automatisation de test pour assurer le bon usage des ressources et le volume de test exécution à réaliser sur le domaine.
Encadrement et animation de l’équipe de test
- Encadrer et coordonner plusieurs Test Analystes de la zone.
- Répartir les activités de tests en fonction des priorités projets.
- Garantir la cohérence, la couverture et la qualité des tests réalisés par l’équipe.
- Faire respecter les bonnes pratiques internes du processus de test.
- Travailler en étroite collaboration avec les Chefs de projet / Product Owners, les équipes BA projet et BA E2E transverse, et le service testing d’automaticiens.
Participer aux séances d’alignement avec les Test Managers sur l’identification des scénarios transverses permettant de réaliser l’activité de test et la création des données nécessaires. Contribuer à l’amélioration continue du groupe Testing (alignement standards, méthodes, outils). Produire le reporting attendu et suivre les KPIs de tests (avancement, couverture, qualité, défauts). Fournir des points de situation, une évaluation des risques et une vision claire et régulière des activités, au responsable de test ainsi qu’aux parties prenantes (projets, programme…). Participer à la bonne exécution du cycle de vie des anomalies.
Votre profil
- Diplôme supérieur en informatique (EPF, HES, Université ou équivalent).
- Expérience confirmée en tant que Test Manager ou Test Lead (8 ans min.).
- Expérience dans le pilotage de tests sur des projets complexes ou programmes de transformation.
- Expérience en éditique et/ou gestion documentaire est un plus.
Compétences techniques & fonctionnelles
- Connaissance des environnements avec forte intégration (API, Kafka, XML, JSON).
- Connaissance des outils Jira, Xray, Confluence.
- Sensibilité ou expérience en automatisation des tests (préparation, coordination).
Méthodologie & soft skills
- Pratique confirmée d’un cadre Agile (Scrum, Kanban, SAFe).
- Excellent sens de la communication et de la coordination.
- Capacité à piloter, arbitrer et prioriser.
- Leadership naturel et posture de référent qualité.
- Rigueur, autonomie et esprit de synthèse.
- Maîtrise du français et de l’anglais (min. B2).
- Certification ISTQB souhaitée.
- Certifications Agile appréciées (PSM, CSM, SAFe, etc.).
En rejoignant nos équipes vous découvrirez : Une équipe dynamique dans un esprit start-up, un accompagnement humain et un suivi de l’évolution de votre carrière, des challenges pour contribuer au développement de votre réseau, des événements : team building, meet-up, workshop, Summer Event, une entreprise certifiée @HappyAtWork et ayant une politique RSE engagée (médaille d’or Ecovadis2025).
Nous remercions sincèrement tous les candidats de l'intérêt qu'ils portent à notre organisation. Cependant, seuls ceux sélectionnés pour une considération ultérieure seront contactés. Lorsque cela s'applique, la forme masculine est utilisée pour des raisons de lisibilité et est destinée à inclure toutes les identités de genre.
Test Manager transverse Arbeitgeber: Antaes Consulting
Unser Unternehmen bietet eine dynamische Arbeitsumgebung, die den Geist eines Start-ups verkörpert und gleichzeitig auf menschliche Begleitung und Karriereentwicklung setzt. Als Teil unseres Teams profitieren Sie von spannenden Herausforderungen, regelmäßigen Teambuilding-Events und einer engagierten CSR-Politik, die uns mit der Auszeichnung @HappyAtWork ehrt. Wir fördern nicht nur Ihre berufliche Entwicklung, sondern auch ein positives Arbeitsklima, das Innovation und Zusammenarbeit schätzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Test Manager transverse erhalten könnten
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei Antaes Consulting bewerben
Viele Unternehmen, wie Antaes Consulting, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Test Manager transverse mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf Antaes Consulting und die ausgeschriebene Position Test Manager transverse zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Antaes Consulting vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von Antaes Consulting an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
