Application Development Manager

Software und Anwendungsmanager zur Verwaltung von End-to-End-Softwareentwicklungsprojekten und L3-Support für Trade Finance-Anwendungen. Arbeiten Sie eng mit Entwicklern, Business Analysts und QA-Ingenieuren zusammen, um Verbesserungen rechtzeitig und innerhalb der erwarteten Zeitrahmen zu überprüfen und bereitzustellen. Analysieren Sie den funktionalen Ablauf und entwerfen Sie das System unter Verwendung effizienter Algorithmen.

Direkte Verantwortlichkeiten

• Überwachung der End-to-End-Entwicklung des BGC (Bank Guarantee Commission)-Systems unter Verwendung von Agile-Methoden, einschließlich Scrum und Kanban.
• Leitung funktionsübergreifender Teams, einschließlich Entwicklern, BA und QA-Ingenieuren, um qualitativ hochwertige Verbesserungen rechtzeitig und innerhalb der erwarteten Zeitrahmen zu liefern.
• Überwachung der Ergebnisse und Qualität der Lieferung und Sicherstellung, dass Projekte korrekt für die Releases eingeplant sind.
• Überprüfung von Lösungen und Bereitstellung technischer Expertise für die Entwicklung von Software- und Anwendungsfunktionen, wobei sichergestellt wird, dass angemessene Sicherheits- und Risikofaktoren berücksichtigt werden.
• Entwicklung und Pflege von Projektplänen, einschließlich Zeitplänen und Ressourcenallokation.
• Moderation von Agile-Zeremonien, einschließlich täglicher Stand-ups, Sprint-Planung, Sprint-Reviews und Retrospektiven.
• Identifizierung und Management von Projektrisiken und -problemen sowie Entwicklung von Minderungsstrategien nach Bedarf.
• Kommunikation des Projektstatus, der Risiken und Probleme an Stakeholder, einschließlich des oberen Managements, der Kunden und Teammitglieder.
• Förderung einer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und Identifizierung von Möglichkeiten zur Verbesserung von Agile-Prozessen und -Praktiken.

Beitragsverantwortlichkeiten

• Zusammenarbeit mit Sponsoren und Projektmanagern, um sie über den Fortschritt der Releases im Hinblick auf Meilensteine, Risiken, Probleme und Finanzen auf dem Laufenden zu halten.
• Entwicklung und Pflege effektiver Beziehungen zu Operations- und Infrastruktur-Technologieteams, um sicherzustellen, dass Änderungen zeitgerecht, kostengünstig und qualitativ hochwertig umgesetzt werden.
• Fähigkeit, wichtige Lieferstrategien gegenüber wichtigen Geschäftspartnern zu kommunizieren und zu präsentieren.
• Kommunikation des Release-Status, des Aktivitätsfortschritts und der während der Release-Aktivitäten aufgetretenen Probleme.
• Hilfe bei der Fehlersuche und Koordination von Aktivitäten zur Behebung von Vorfällen und Problemen in Nicht-Prod- und Prod-Regionen.
• Bereitstellung von Projektberichten an das IT-Management über den laufenden Status, Meilensteine, Erfolge und Projektrisiken.
• Festlegung und Kommunikation von Release-Zeitplänen und Erwartungen an alle Beteiligten.
• Management und Kontrolle von Problemen und Risiken während des gesamten Release-Zyklus, um eine gut organisierte und erfolgreiche Bereitstellung sicherzustellen.

Stellenanforderungen

• Abschluss in Informatik/Ingenieurwesen, Betriebswirtschaft oder einem anderen verwandten Studiengang oder gleichwertige Ausbildung und Erfahrung.
• Erfahrung in der Finanzdienstleistungsbranche ist zwingend erforderlich (idealerweise Kenntnisse im Bereich Trade Finance).
• Mindestens 3 Jahre Erfahrung im IT-Release-Management.
• Mindestens 5 Jahre in einer Rolle im IT-Infrastrukturmanagement.
• Java, J2EE.
• Oracle-Datenbank.
• Spring, Spring Boot-Frameworks.
• Hibernate.
• JIRA, JENKINS/CI-CD.
• J2EE & technische Entwurfkenntnisse/Konzepte & Leistungstuning.
• Fundierte Kenntnisse der Grundlagen von Microservices-Designmustern und API-Architektur.
• Starke Kommunikations-, Organisations- und Problemlösungsfähigkeiten.
• Erfahrung in Transformationen in einer komplexen Umgebung.
• Starke schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, positive Beziehungen zu Team-/externen 3rd IT-Partnern aufzubauen.
• Vertrautheit mit Agile-Softwareentwicklung und Dev/Ops-Praktiken und -Konzepten.
• Kenntnisse über TRM-Richtlinien und ITIL-Kenntnisse sind von Vorteil.

Talent Acquisition Specialist

Hauptverantwortlichkeiten

• Verwaltung des gesamten Rekrutierungsprozesses, einschließlich Stellenanzeige, Sourcing, Screening, Interviews und Angebotsmanagement.
• Verwaltung von Gehaltsverhandlungen, Prospektion, Vertriebsaktivitäten, Inbounds, Outbounds und Kundenbeziehungen.
• Proaktive Suche nach passiven Kandidaten über LinkedIn Recruiter, Jobbörsen, Branchennetzwerke und Talent-Pipelines.
• Aufbau und Pflege eines starken Pools qualifizierter Kandidaten für aktuelle und zukünftige Einstellungsbedürfnisse.
• Nutzung von Nischenplattformen und Talentgemeinschaften im Bereich Life Sciences zur Identifizierung spezialisierter Kandidaten.
• Zusammenarbeit mit Einstellungsmanagern zur Definition von Rollenanforderungen, idealen Kandidatenprofilen und Einstellungszeitplänen.
• Bereitstellung regelmäßiger Updates, Marktanalysen und datengestützter Empfehlungen an Stakeholder.
• Agieren als vertrauenswürdiger Berater zu Talentverfügbarkeit, Vergütungsbenchmarks und besten Praktiken im Recruiting.
• Bereitstellung eines erstklassigen Kandidatenerlebnisses während des gesamten Rekrutierungsprozesses.
• Aufrechterhaltung einer zeitnahen und transparenten Kommunikation mit allen Kandidaten.
• Authentische und überzeugende Vertretung der Unternehmensmarke gegenüber potenziellen Neueinstellungen.
• Verfolgung und Berichterstattung über wichtige Rekrutierungskennzahlen (Time-to-Fill, Source of Hire, Pipeline-Konversion usw.).
• Identifizierung von Trends und Vorschlägen zur Verbesserung der Rekrutierungseffizienz.
• Beitrag zu Inhalten und Outreach in sozialen Medien, die die Unternehmenskultur und -möglichkeiten hervorheben.