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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Mise en place d'une nouvelle stratégie organisationnelle dans le secteur hospitalier.
- Arbeitgeber: Consultant Senior Change Manager recherché pour un projet innovant.
- Mitarbeitervorteile: Travail à temps partiel avec flexibilité et impact significatif.
- Andere Informationen: Opportunité de travailler dans un environnement dynamique et stimulant.
- Warum dieser Job: Contribuez à une transformation essentielle dans le domaine de la santé.
- Gewünschte Qualifikationen: Expérience confirmée en conduite du changement et compétences analytiques.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 5000 - 7000 € pro Monat.
Nous recherchons un consultant Senior Change Manager à temps partiel pour la mise en place d'une nouvelle stratégie organisationnelle.
Objectifs de la mission :
- Contribuer à la finalisation du mandat d’initialisation du dispositif de conduite du changement.
- Participer à la réalisation d’un diagnostic organisationnel et à la rédaction du plan de conduite du changement associé à la mise en œuvre de la stratégie.
- Soutenir la mobilisation et l’engagement des parties prenantes dans ce processus de transformation.
Principales activités :
- Finaliser les interviews et le benchmark auprès d’autres institutions hospitalières.
- Consolider et évaluer les résultats de la phase d’initialisation.
- Proposer des options, chiffrages et recommandations pour le dispositif cible.
- Co-rédiger le diagnostic et le plan de conduite du changement.
Votre profil :
- Expérience confirmée (≥10 ans) en conduite du changement, développement organisationnel.
- Maîtrise des méthodologies de conduite du changement (ADKAR, Kotter, Prosci, etc.).
- Capacité à piloter des projets complexes, à animer des parties prenantes et à rédiger des livrables stratégiques.
- Compétences analytiques et rédactionnelles élevées.
- Expérience précédente en Suisse romande.
- Expérience précédente dans un milieu hospitalier.
- Français et anglais courants.
Change Manager – Hôpitaux - temps partiel Arbeitgeber: Antaes
Kontaktperson:
Antaes HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Change Manager – Hôpitaux - temps partiel
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn, um mit anderen Change Managern und Fachleuten im Gesundheitswesen in Kontakt zu treten. Teile deine Erfahrungen und lerne von anderen – das kann dir helfen, die richtigen Türen zu öffnen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du konkrete Beispiele für deine Erfolge in der Veränderungsführung parat hast. Zeige, wie du Stakeholder mobilisiert und Engagement gefördert hast – das wird Eindruck machen!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Zeige dein Interesse und deine Motivation, indem du dich nicht nur auf die ausgeschriebene Stelle beschränkst, sondern auch andere Möglichkeiten in Betracht ziehst.
✨Tipp Nummer 4
Halte deine Fähigkeiten aktuell! Informiere dich über die neuesten Trends und Methoden in der Veränderungsführung. Das zeigt, dass du engagiert bist und bereit, dich weiterzuentwickeln – ein echter Pluspunkt für potenzielle Arbeitgeber.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Change Manager – Hôpitaux - temps partiel
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, einfach nur das zu wiederholen, was im Lebenslauf steht.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles klar und professionell ist.
Verbindung zur Stelle herstellen!: Mach deutlich, warum du der perfekte Change Manager für uns bist. Beziehe dich auf die spezifischen Anforderungen der Stelle und zeige, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen. Das hilft uns, dich besser zu verstehen!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass wir alle Informationen schnell und einfach erhalten. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Antaes vorbereitest
✨Verstehe die Rolle des Change Managers
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Zielen der Position vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen in der Veränderungsführung und dein Wissen über Methoden wie ADKAR oder Kotter zur Erreichung dieser Ziele beitragen können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich Veränderungen geleitet hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen und zu erläutern, wie du Herausforderungen gemeistert und Stakeholder mobilisiert hast.
✨Zeige deine analytischen Fähigkeiten
Da die Rolle auch das Erstellen von Diagnosen und Plänen umfasst, solltest du deine analytischen Fähigkeiten unter Beweis stellen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Analyse komplexer Situationen und zur Entwicklung strategischer Empfehlungen betreffen.
✨Sprich über deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle des Change Managers ist es wichtig, effektiv mit verschiedenen Stakeholdern zu kommunizieren. Bereite dich darauf vor, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit unterschiedlichen Gruppen kommuniziert hast, um Engagement und Unterstützung zu fördern.