Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite transformative Projekte und unterstütze die Nutzer bei Veränderungen.
- Unternehmen: Innovatives Beratungsunternehmen mit dynamischer Start-up-Kultur.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit zahlreichen Teambuilding-Events und einer starken RSE-Politik.
- Warum dieser Job: Gestalte Veränderungen aktiv und mache einen echten Unterschied in Unternehmen.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Change Management und gute Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 70000 € pro Jahr.
Dans le but d'accompagner notre client dans ses différents projets de transformation, nous sommes à la recherche d'un Change Manager. Dans ce rôle, vous serez en charge de:
- Déployer une méthodologie et un plan d’accompagnement au changement ciblé
- Mettre en œuvre le plan de conduite du changement
- Identifier et gérer les axes potentiels de résistances afin de favoriser l’adhésion des utilisateurs finaux
- Documenter et communiquer les éléments du changement aux différents étages de la société
- Participer aux communautés de champions, monter en compétences les Key User et favoriser l'adhésion globale aux changements
- Etablir les contenus et méthodologies de formation
- Accompagner les parties prenantes du projet, agir en qualité de coach
Votre profil:
- Vous êtes diplômé d'école supérieure (Université, EPF,...)
- Vous possédez minimum 5 ans d'expérience dans la gestion du changement
- Vous parlez Français et avez un bon niveau d'Anglais
- Vous disposez d’une bonne méthodologie en gestion du changement (PROSCI, ADKAR,...)
- Vous avez une certaine expérience des environnements de production industriels et de Supply Chain
Créée en 2007, Antaes est une société suisse de conseil en management et technologie classée dans le top 15 des sociétés de conseil en Suisse. Nous comptons plus de 300 ingénieurs expérimentés qui partagent notre passion. Présents en Suisse, à Singapour, à Hong-Kong et en France, nous accompagnons nos clients suisses et internationaux en intervenant dans les domaines suivants :
- Conseil en organisation et transformation
- Ingénierie Industrielle
- Management des systèmes d'Information
En rejoignant nos équipes vous découvrirez :
- Une équipe dynamique dans un esprit start-up
- Un accompagnement humain et un suivi de l’évolution de votre carrière
- Des challenges pour contribuer au développement de votre réseau
- Des événements : team building, meet-up, workshop, Winter Event …
- Une entreprise certifiée @HappyAtWork et ayant une politique RSE engagée (médaille d’or Ecovadis 2023)
Consultant Change Management Arbeitgeber: Antaes
Antaes ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern eine dynamische Start-up-Atmosphäre bietet, gepaart mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und Karriereförderung. Mit über 300 erfahrenen Ingenieuren und einer engagierten RSE-Politik, die durch die Auszeichnung @HappyAtWork und die Goldmedaille von Ecovadis 2023 belegt wird, fördert das Unternehmen eine positive Arbeitskultur, in der Teamarbeit und kontinuierliches Lernen im Vordergrund stehen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Consultant Change Management erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten in deinem Bereich in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Möglichkeiten suchen, um deine Kontakte zu erweitern und potenzielle Arbeitgeber zu erreichen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu verfeinern, damit du selbstbewusst auftrittst und deine Erfahrungen im Change Management überzeugend präsentierst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige Initiative! Wenn du eine interessante Stelle siehst, zögere nicht, direkt über unsere Website zu bewerben. Wir unterstützen dich dabei, deine Bewerbung hervorzuheben und die besten Chancen zu nutzen.
✨Tipp Nummer 4
Sei proaktiv in der Kommunikation! Halte den Kontakt zu den Unternehmen, bei denen du dich beworben hast. Ein kurzes Follow-up kann oft den Unterschied machen und zeigt dein Interesse an der Position.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Consultant Change Management mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben. Das macht dich einzigartig und hilft uns, dich besser kennenzulernen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreib- und Grammatikfehler können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du es abschickst!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Nutze die Sprache aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, dass du die Anforderungen verstehst. Erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die wir suchen.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung ankommt, ist, sie direkt über unsere Website einzureichen. So kannst du sicher sein, dass wir alles erhalten und schnellstmöglich darauf reagieren.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Antaes vorbereitet
✨Verstehe die Rolle des Change Managers
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten eines Change Managers vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten in diese Rolle passen und bereite konkrete Beispiele vor, die deine Eignung unter Beweis stellen.
✨Bereite dich auf Fragen zur Veränderungsmanagement-Methodik vor
Da Kenntnisse in Methoden wie PROSCI oder ADKAR gefordert sind, solltest du bereit sein, deine Erfahrungen mit diesen Methoden zu erläutern. Überlege dir, wie du diese Methoden in der Vergangenheit angewendet hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle ist es wichtig, Informationen klar und effektiv zu kommunizieren. Übe, wie du komplexe Veränderungen einfach erklären kannst. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu geben, wie du Stakeholder in der Vergangenheit erfolgreich informiert und eingebunden hast.
✨Sei bereit, über Widerstand zu sprechen
Widerstand gegen Veränderungen ist ein häufiges Thema im Change Management. Überlege dir Strategien, die du in der Vergangenheit verwendet hast, um Widerstände zu identifizieren und zu überwinden. Zeige, dass du proaktiv mit Herausforderungen umgehen kannst.
