Pharma Utilities Engineer

Verantwortlichkeiten

• Beitrag zu Life Science-Projekten für Antaes Asia-Kunden
• Beitrag zur Förderung der Antaes-Dienstleistungen zusätzlich zur Unterstützung der Kunden
• Überprüfung und Vertrautmachen mit Prozessequipment (PID's, Layouts und Blockdiagramme)
• Durchführung und Überprüfung von SAT/FAT/IQ/OQ/PQ-Protokollen/-berichten
• Überprüfung von Dokumentationen (SOP's, WRA, Risikoanalysen)
• Überprüfung und Erstellung von Wartungsplänen

Nach dem Projekt bleibt der Kandidat für das zugewiesene System verantwortlich und ist verantwortlich für:

• Sicherheit: Sicherstellen, dass alle Wartungsaktivitäten sicher durchgeführt werden. Bewusstsein für SEHS innerhalb der technischen Dienste aufrechterhalten und nach Verbesserungen streben.
• Qualität: Sicherstellen, dass alle Ingenieur- und Wartungsaktivitäten in Übereinstimmung mit den Ingenieurstandards und -verfahren durchgeführt werden. Leitung wichtiger Qualitätsverbesserungsprojekte. Unterstützung und Leitung von Untersuchungen und CAPA.
• Zuverlässigkeit: Gewährleistung der Zuverlässigkeit von Anlagentechnik und -systemen durch Management des Teams zur Implementierung von Zustandsüberwachung und Methoden, Durchführung von Geräte-Messungen und Verbesserung bei wiederholtem Ausfall; Auswertung/Analyse von Daten/Ergebnissen, Empfehlungen geben und Nachverfolgung der Überwachung.
• Kontinuierliche Verbesserung: Kontinuierliche Verbesserung vorantreiben, indem Empfehlungen und Initiativen zur Förderung der Nachhaltigkeit bereitgestellt werden.

Die folgenden Systeme sind derzeit vor Ort im Einsatz. Kandidaten, die Kenntnisse und Erfahrungen in einer Auswahl der folgenden Systeme mitbringen, sollten sich bewerben:

• Clean Utility System: Gereinigtes Wassersystem, Speicherung und Verteilung von gereinigtem Wasser, Speicherung und Verteilung von Wasser zur Injektion, Erzeugung und Verteilung von reinem Dampf, technische Gase und chemische Verteilung, HVAC- und Reinraumsysteme.
• Black Utility System: Kühlturm, Dampfkessel, Luftkompressoren, Lufttrockner.

Anforderungen

• Mindestens 5 Jahre Ingenieurerfahrung mit einem Abschluss in Ingenieurwesen oder mindestens 6 Jahre Ingenieurerfahrung mit einem Diplom in Ingenieurwesen.
• Mindestens 5 Jahre technische Erfahrung in der Bio/Pharma-Industrie mit einem Abschluss oder mindestens 3 Jahre technische Erfahrung in der Bio/Pharma-Industrie mit einem Diplom.
• Erfahrung in GMP- und Sicherheitspraktiken & Wissensübertragung.
• Sehr gut informiert und kompetent in ihrem Arbeitsbereich.
• Starkes technisches Wissen und gut vertraut mit allen technischen Aspekten.
• Umfangreiche Fehlersuche- und Problemlösungserfahrung.
• Gute analytische Fähigkeiten in der Untersuchung.
• Leitung komplexer Untersuchungen und detaillierte Fehlersuche.
• Erfahrung in der Inbetriebnahme und Überprüfung von System- und Zeichnungsdesigns.
• Erfahrung in der Dokumentation in KNEAT, SAP, VEEVA.
• Erfahrung im VAF-System (VAF in der Maschinenbau bezieht sich häufig auf den Vane Airflow Sensor, ein Gerät zur Messung des Luftstroms in verschiedenen Anwendungen, insbesondere in HVAC).
• Erfahrung in EPA (Efficiency Particulate Air), HEPA (Hochleistungs-Partikelfilter) & HVAC.
• Erfahrung in Wartungs- und Zuverlässigkeitsüberprüfungen.

Der Talent Acquisition Specialist (360 Grad) wird eine Schlüsselrolle bei der Anwerbung, Bindung und Einstellung von Top-Talenten in verschiedenen Funktionen spielen. Sie werden eng mit den Geschäftsführern zusammenarbeiten, um die Projektbedürfnisse zu verstehen und eine außergewöhnliche Kandidatenerfahrung vom ersten Kontakt bis zur Angebotsannahme zu bieten.

Hauptverantwortlichkeiten

• Verwaltung des gesamten Rekrutierungsprozesses, einschließlich Stellenanzeige, Beschaffung, Screening, Interviews und Angebotsmanagement.
• Verwaltung von Gehaltsverhandlungen, Prospektion, Verkaufsaktivitäten, Inbound, Outbound und Kundenbeziehungen.
• Proaktive Beschaffung passiver Kandidaten über LinkedIn Recruiter, Jobbörsen, Branchennetzwerke und Talent-Pipelines.
• Aufbau und Pflege eines starken Pools qualifizierter Kandidaten für aktuelle und zukünftige Einstellungsbedarfe.
• Nutzung von Nischenplattformen und Talentgemeinschaften im Bereich Life Sciences zur Identifizierung spezialisierter Kandidaten.
• Zusammenarbeit mit den Einstellungsmanagern zur Definition der Rollenanforderungen, idealen Kandidatenprofile und Einstellungszeitpläne.
• Bereitstellung regelmäßiger Updates, Marktanalysen und datengestützter Empfehlungen an die Stakeholder.
• Agieren als vertrauenswürdiger Berater zu Talentverfügbarkeit, Vergütungsbenchmarks und besten Praktiken in der Rekrutierung.
• Bereitstellung einer erstklassigen Kandidatenerfahrung während des gesamten Rekrutierungsprozesses.
• Aufrechterhaltung einer zeitnahen und transparenten Kommunikation mit allen Kandidaten.
• Authentische und überzeugende Vertretung der Unternehmensmarke gegenüber potenziellen Bewerbern.
• Verfolgung und Berichterstattung über wichtige Rekrutierungskennzahlen (Zeit bis zur Besetzung, Quelle der Einstellung, Pipeline-Konversion usw.).
• Identifizierung von Trends und Vorschläge zur Verbesserung der Rekrutierungseffizienz.
• Beitrag zu Inhalten und Outreach in sozialen Medien, die die Unternehmenskultur und -möglichkeiten hervorheben.