Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und manage den Employee Lifecycle von Eintritt bis Austritt.
- Arbeitgeber: Ein internationales Unternehmen im Lifestyle- und Konsumgüterbereich mit über 1.000 Stores weltweit.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Vergütungspaket, 30% Mitarbeiterrabatt und zahlreiche Corporate Benefits.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines wachsenden Unternehmens mit vielfältigen Trainings- und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 4 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und gute Kenntnisse im Arbeitsrecht erforderlich.
- Andere Informationen: Hybrides Arbeiten mit vier Präsenztagen pro Woche.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Overview
Unser Auftraggeber ist ein international erfolgreiches Unternehmen im Lifestyle- und Konsumgüterbereich mit Fokus auf Körperpflege, Beauty und Home-Produkte. Mit über 1.000 Stores weltweit sowie einer starken Präsenz im E-Commerce verbindet das Unternehmen Qualität, Nachhaltigkeit und ein inspirierendes Kundenerlebnis. Senior Team Lead HR Operation DACH (m/w/d)
Responsibilities
- Als Manager HR Operation beeinflussen sie maßgeblich die organisatorischen und prozessualen Arbeitsweisen im HR-Bereich.
- Leitung des HR Business Core Teams im HR Operation
- Leitung und Mitwirkung in HR relevanten Projekten
- Betreuung des HR-seitigen Employee Lifecycles von Eintritt bis Austritt
- Ansprechpartner für Fach- und Führungskräfte
- Sicherstellung der zeitlichen und korrekten Lohnvorbereitung
- Regelmäßige Reportings
- Führen und weiterentwickeln eines Teams
Qualifications
- Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im relevanten Bereich sowie mindestens 4 Jahre Berufserfahrung im Bereich HR Operations
- Fachliche und disziplinarische Führungserfahrung sowie Begeisterung für administrative HR-Arbeit und grundlegendes Verständnis sowie Affinität zu HR-Systemen und deren Schnittstellen
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Grundkenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- S
- Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, idealerweise Erfahrung mit Workday
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Das wird Ihnen geboten
- Mitarbeit in einem stark wachsenden, international erfolgreichen Retail-Unternehmen
- Attraktives Vergütungspaket inkl. Urlaubs- & Weihnachtsgeld, Bonus sowie betrieblicher Altersvorsorge
- 30 % Mitarbeiterrabatt auf das gesamte Sortiment
- Zahlreiche Benefits und Partnerschaften (z. B. Zuschuss für Lunch, Urban Sports Club, Corporate Benefits)
- Vielfältige Trainings- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Hybrides Arbeiten mit vier Präsenztagen pro Woche
Interesse geweckt und wollen Sie Teil des Erfolgs werden? Dann senden Sie Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung als Microsoft Word- oder PDF-Dokument. Vertraulichkeit sichern wir Ihnen selbstverständlich zu.
#J-18808-Ljbffr
Senior Team Lead HR Operation DACH (m/w/d) Arbeitgeber: Antal International Network
Kontaktperson:
Antal International Network HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Team Lead HR Operation DACH (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf digitale Tools wie Workday. Zeige in Gesprächen, dass du mit den neuesten Entwicklungen vertraut bist und wie diese die HR-Prozesse optimieren können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner Führungserfahrung vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Teams geleitet und entwickelt hast, um deine Eignung für die Rolle als Senior Team Lead zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für das Unternehmen und dessen Produkte. Informiere dich über deren Werte und Mission, um in Gesprächen authentisch und engagiert aufzutreten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Team Lead HR Operation DACH (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Besuche die offizielle Website und lerne mehr über deren Werte, Produkte und Unternehmenskultur.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Senior Team Lead HR Operation DACH wichtig sind. Betone deine Führungserfahrung und Kenntnisse im HR-Bereich.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine spezifischen Erfahrungen im HR Operations ein und wie du zur Weiterentwicklung des Teams beitragen kannst.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Antal International Network vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position im HR-Bereich angesiedelt ist, solltest du dich auf Fragen zu HR-Prozessen, Arbeitsrecht und Mitarbeiterentwicklung vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Als Senior Team Lead wird von dir erwartet, dass du ein Team führst. Bereite konkrete Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit Teams geleitet hast, Herausforderungen gemeistert und Erfolge erzielt hast. Dies zeigt deine Eignung für die Rolle.
✨Verstehe das Unternehmen und seine Werte
Informiere dich über das Unternehmen, seine Produkte und seine Unternehmenskultur. Zeige während des Interviews, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese in deiner Rolle zu fördern.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder nach den Zielen des Unternehmens für die nächsten Jahre.
