Auf einen Blick
- Aufgaben: Du begleitest spanischsprachige Kunden durch den Recruitment Prozess und betreust Kandidaten bis zur Vermittlung.
- Unternehmen: Antal ist ein wachsendes Unternehmen mit internationalem Team und vielfältigen Karrieremöglichkeiten.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, unbefristete Anstellung, attraktive Vergütung und zahlreiche Unternehmens-Events.
- Weitere Informationen: Monatliche und jährliche Awards sowie die Möglichkeit, an globalen Konferenzen teilzunehmen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und entwickle deine Karriere in einem internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Vertriebsausbildung, fließend in Deutsch und Spanisch, Vertriebserfahrung von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Gemeinsam mit unserem dynamischen Unternehmensspirit bieten wir somit das optimale Umfeld für eine steile Karriere. Antal befindet sich in einer langfristigen Wachstumsphase, für die wir stetig Talente suchen, die uns auf diesem Weg begleiten wollen.
Du bist Ansprechpartner(in) für alle spanischsprachigen Kunden und begleitest den Kunden durch den Recruitment Prozess. Du nutzt deine Vertriebsaffinität und / oder Vertriebserfahrung als erste Ansprechpartner(in) für Neu- und Bestandskunden sowie Kandidaten. Du lernst den kompletten Rekrutierungsprozess und bist dafür zuständig.
- Ausarbeiten der Rahmenbedingungen mit dem Kunden für eine mögliche Zusammenarbeit.
- Du suchst nach qualifizierten Fachkräften und sprichst diese direkt an.
- Betreuung der Kandidaten von Erstgespräch bis hin zur erfolgreichen Vermittlung.
- Interviews mit Kandidaten und Unterstützung bei der Vorbereitung von Vorstellungsgesprächen.
- Vorstellung der Kandidaten beim Kunden.
- Karriereberatung für Kandidaten – Du bist der / die Berater(in)!
- Du baust dir systematisch einen Kundenstamm durch aktive Kundenakquise und -betreuung auf.
- Als Schnittstelle zwischen Arbeitgeber und Kandidat führst du die Verhandlungsgespräche beider Seiten.
Minimum Anforderungen:
- Abgeschlossenes Studium (Personalwesen / Organisationspsychologie) oder eine für den Vertrieb qualifizierte Ausbildung.
- Du hast dein Know-How in einer HR Funktion eines Unternehmens oder in einem anderen Consultingsektor aufgebaut.
- Erste Erfahrung im Vertrieb und / oder eine ausgeprägte Affinität zum B2B Vertrieb.
- Fließend Deutsch, Spanisch und gute Englischkenntnisse.
- Starkes Interesse an übergreifenden wirtschaftlichen Themen und Trends.
- Du arbeitest gerne im Team und verfolgst deine Prozesse selbstständig.
Vergütung:
- Attraktives Gehaltsmodell mit ungedecktem Provisionsmodell (monatlicher Auszahlung), zusätzlicher wöchentlicher, monatlicher und jährlicher Preise bzw. Bonus, um deinen Erfolg monetär zu belohnen.
Work Life Balance:
- Unbefristete Anstellung, Flexible Arbeitszeiten, an deinem Geburtstag hast du frei (nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit).
Kultur:
- Internationales, vielfältiges, vertriebsaffines Team, regelmäßige Vertriebspreise und Wettbewerbe, Du-Kultur, Globale Vertriebsmöglichkeiten durch unsere 150 Büros – lerne andere Kollegen und Kolleginnen kennen durch globale Projekte.
Entwicklungsmöglichkeiten:
- Individuelle Einarbeitung durch Theorie und praktische Erfahrung.
- Du profitierst von über 30 Jahre Best Practice im internationalen Recruitment.
- Klare Ziele für Weiterentwicklung und schnelle Aufstiegsmöglichkeiten.
Weitere Benefits:
- Reward & Recognition – monatliche & jährliche Awards / Preise, die Chance an unserer globalen Conference teilzunehmen (vorher in Mumbai / Abu-Dhabi / Zanzibar (Tansania) stattgefunden).
- Smartphone & Notebook, Betriebszugehörigkeitsbonus je 5 Jahre (5, 10, 15....).
- Mitarbeiterempfehlungsprogramm, Kostenlose Kalt- und Heiße Getränke, Fika (Kaffee und Kuchen), Obstkorb im Büro, Team Events (JP Morgan Lauf, Grillen usw).
Haben wir dein Interesse geweckt? Dann sende uns deine Bewerbung per E-Mail an Edward Moore mit dem Stichpunkt: Junior Personalberater m / w / d mit Spanisch. Du kannst uns auch telefonisch erreichen. Tel.: +49 69 976 75 0 Das Team Antal freut sich über deine Bewerbung!
Junior Personalberater mit Spanisch (m / w / d) / Associate Recruitment Consultant mit Spanisch[...] Arbeitgeber: Antal International
Antal bietet ein dynamisches und internationales Arbeitsumfeld in Frankfurt am Main, das ideale Voraussetzungen für eine steile Karriere als Junior Personalberater mit Spanisch schafft. Mit flexiblen Arbeitszeiten, unbefristeten Anstellungen und einem attraktiven Gehaltsmodell, das durch monatliche und jährliche Boni ergänzt wird, fördert das Unternehmen die Work-Life-Balance seiner Mitarbeiter. Zudem profitieren Sie von umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten, einer offenen Du-Kultur und regelmäßigen Teamevents, die den Zusammenhalt stärken und den Austausch mit Kollegen aus aller Welt ermöglichen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Junior Personalberater mit Spanisch (m / w / d) / Associate Recruitment Consultant mit Spanisch[...] erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Antal International als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior Personalberater mit Spanisch (m / w / d) / Associate Recruitment Consultant mit Spanisch[...] mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Antal International relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Antal International-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Antal International vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Antal International, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
