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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein neues Rekrutierungsgeschäft und baue starke Beziehungen zu Kunden auf.
- Arbeitgeber: Globale Rekrutierungsberatung mit Sitz in Österreich.
- Mitarbeitervorteile: Weltklasse Schulung, Unterstützung und hervorragende Wachstumschancen.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der Rekrutierung.
- Gewünschte Qualifikationen: 5-10 Jahre Erfahrung in der Unternehmenswelt und starke Beziehungsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Ideal für ehrgeizige Talente, die einen echten Einfluss haben wollen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Eine globale Personalberatung in Österreich sucht einen engagierten Sr Director/General Manager, um ein neues Rekrutierungsgeschäft zu leiten. Die Rolle erfordert 5-10 Jahre Berufserfahrung in der Unternehmenswelt und starke Fähigkeiten im Beziehungsaufbau. Sie erhalten erstklassige Schulungen und Unterstützung, um erfolgreich zu sein, während Sie Ihre Branchenkenntnisse nutzen. Ideale Kandidaten sind ehrgeizig und bereit, mit Kunden in Kontakt zu treten und wirkungsvolle Einstellungslösungen anzubieten. Diese Vollzeitstelle bietet hervorragendes Wachstumspotenzial in einem dynamischen Umfeld.
Lead Your Global Recruitment Consultancy Arbeitgeber: Antal International
Kontaktperson:
Antal International HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Lead Your Global Recruitment Consultancy
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Branchenkollegen und potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Branche und teile deine Insights – das kann Türen öffnen!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Erfolge am besten präsentieren kannst. Wir wissen, dass eine gute Vorbereitung den Unterschied macht!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Bewirb dich direkt über unsere Website und zeige, dass du bereit bist, die Initiative zu ergreifen. Das zeigt deinen Ehrgeiz und deine Entschlossenheit.
✨Tipp Nummer 4
Bleib authentisch! Zeige deine Persönlichkeit im Gespräch und sei ehrlich über deine Ziele und Ambitionen. Arbeitgeber suchen nach Menschen, die nicht nur qualifiziert sind, sondern auch gut ins Team passen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Lead Your Global Recruitment Consultancy
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die sich mit unserer Mission identifizieren können.
Betone deine Erfolge!: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfolgen und wie du sie erreicht hast. Zahlen und konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du in unser Team passen könntest.
Verstehe unsere Branche!: Mach dich mit der Recruiting-Branche vertraut und zeige uns, dass du die Trends und Herausforderungen kennst. Das wird dir helfen, deine Bewerbung auf unsere Bedürfnisse zuzuschneiden und uns zu zeigen, dass du bereit bist, die Extrameile zu gehen.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass wir alle Informationen erhalten und du die besten Chancen hast, gesehen zu werden. Lass uns gemeinsam erfolgreich sein!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Antal International vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Informiere dich gründlich über die globale Rekrutierungsbranche und die spezifischen Herausforderungen, mit denen Unternehmen konfrontiert sind. Zeige im Interview, dass du die Trends und Entwicklungen kennst und wie du diese in deiner Rolle als Sr Director/General Manager nutzen kannst.
✨Beziehungen aufbauen
Da der Job starke Beziehungsfähigkeiten erfordert, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere parat haben, die deine Fähigkeit zeigen, Beziehungen zu Kunden und Partnern aufzubauen. Überlege dir, wie du diese Fähigkeiten in der neuen Rolle einsetzen kannst.
✨Bereite dich auf Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Führungserfahrung und deinem Ansatz zur Teamentwicklung. Bereite Antworten vor, die deine Erfolge und Strategien verdeutlichen. Denke auch an Fragen, die du dem Interviewer stellen kannst, um dein Interesse zu zeigen.
✨Zeige deine Ambitionen
Die ideale Kandidatin oder der ideale Kandidat ist ambitioniert. Teile deine langfristigen Ziele und wie diese mit der Vision des Unternehmens übereinstimmen. Zeige, dass du bereit bist, in einem dynamischen Umfeld zu wachsen und einen echten Einfluss zu haben.
