Auf einen Blick
- Aufgaben: Bedienen von Schubmaststaplern und Unterstützung der Produktion durch gezielten Warentransport.
- Unternehmen: Wachstumsorientiertes Unternehmen mit über 90 Jahren Erfahrung in der Holzverarbeitung.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Schichtzuschläge, Mitarbeiterrabatte und Prämienzahlungen.
- Weitere Informationen: Umfassende Einarbeitung und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Sichere Zukunftsperspektiven in einem stabilen und unterstützenden Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im Umgang mit Staplern oder ähnlichen Maschinen, Teamplayer-Mentalität.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 2500 - 3000 € pro Monat.
Seit der Gründung 1927 als Sägewerk in Winterberg (Nordrhein-Westfalen), haben wir uns durch nachhaltiges und langfristiges Wachstum zur heutigen ante -Gruppe entwickelt. Unsere stetigen Investitionsprogramme an allen sieben Standorten bilden die Basis, dass Nadelholz zu modernsten Holzprodukten verarbeitet wird, welches weltweit Absatz findet.
Staplerfahrer (m/w/d)
Wenn Sie Erfahrung im Umgang mit Staplern haben und ein Teamplayer sind, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
- Bestücken und Abfahren an den Produktionsketten – Unterstützung der Produktion durch den gezielten Transport von Waren.
- Erfahrungen im Umgang mit Staplern oder Baugeräten – Idealerweise haben Sie bereits mit Staplern oder ähnlichen Maschinen gearbeitet.
- Bereitschaft zu Schicht- und Samstagsarbeit – Profitieren Sie von planbaren Arbeitszeiten und attraktiven Schichtzuschlägen.
- Zukunftssicherer Arbeitsplatz – Ein langfristiger Job in einem stabilen und wachstumsorientierten Unternehmen.
- Umfassende Einarbeitung – Sie werden gründlich in Ihre Aufgaben und Verantwortungsbereiche eingeführt.
- Attraktives Vergütungsmodell mit Zusatzleistungen – Ein leistungsorientiertes Gehalt sowie zusätzliche Benefits.
- Prämienzahlungen – Profitieren Sie von Produktivitäts- und Anwesenheitsprämien.
- Mitarbeiterrabatte – Sparen Sie bei unseren Produkten durch exklusive Mitarbeiterrabatte.
- Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten – Entfalten Sie Ihr Potenzial und bauen Sie Ihre Fähigkeiten aus.
- Freundliche und kollegiale Arbeitsatmosphäre – Ein respektvolles und unterstützendes Team, in dem Zusammenarbeit großgeschrieben wird.
ARWA: Schubmaststaplerfahrer (M/W/D) Vollzeit Arbeitgeber: ante-holz Rottleberode GmbH
Die ante-Gruppe bietet Ihnen als Schubmaststaplerfahrer (M/W/D) in Winterberg nicht nur einen zukunftssicheren Arbeitsplatz in einem stabilen und wachstumsorientierten Unternehmen, sondern auch eine freundliche und kollegiale Arbeitsatmosphäre, in der Teamarbeit großgeschrieben wird. Profitieren Sie von attraktiven Vergütungsmodellen, umfassenden Einarbeitungen sowie individuellen Weiterentwicklungsmöglichkeiten, die es Ihnen ermöglichen, Ihr Potenzial voll auszuschöpfen.
Kontaktdaten:
ante-holz Rottleberode GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so ARWA: Schubmaststaplerfahrer (M/W/D) Vollzeit erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Schubmaststaplerfahrer interessierst, zögere nicht, direkt bei Frau Dobbertin anzurufen. Ein persönlicher Kontakt kann oft den Unterschied machen und zeigt dein echtes Interesse.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Gespräch vor! Überlege dir, welche Erfahrungen du im Umgang mit Staplern hast und wie du diese in der neuen Position einbringen kannst. Zeige, dass du ein Teamplayer bist und bereit, Verantwortung zu übernehmen.
✨Tip Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du über unsere Website bewirbst, hast du die Möglichkeit, dich direkt mit uns zu verbinden. Das kann dir helfen, schneller ins Gespräch zu kommen und deine Chancen zu erhöhen.
✨Tip Nummer 4
Sei flexibel! Die Bereitschaft zu Schicht- und Samstagsarbeit ist ein Pluspunkt. Mach deutlich, dass du bereit bist, dich an die Bedürfnisse des Unternehmens anzupassen und so zum Erfolg des Teams beizutragen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um ARWA: Schubmaststaplerfahrer (M/W/D) Vollzeit mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! In deiner Bewerbung solltest du deine Persönlichkeit und Erfahrungen klar rüberbringen. Wir suchen Teamplayer, also lass uns wissen, wie du im Team arbeitest.
Betone deine Erfahrung!:Wenn du schon mit Staplern oder ähnlichen Maschinen gearbeitet hast, dann mach das deutlich! Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen und wie sie dich auf die Stelle vorbereiten.
Schichtbereitschaft erwähnen!:Da wir Schicht- und Samstagsarbeit anbieten, ist es wichtig, dass du uns zeigst, dass du bereit bist, flexibel zu arbeiten. Das zeigt dein Engagement und deine Anpassungsfähigkeit!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So können wir deine Bewerbung schneller bearbeiten und du bist gleich im richtigen System!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ante-holz Rottleberode GmbH vorbereitet
✨Mach dich mit den Staplern vertraut
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir sicher sein, dass du die verschiedenen Arten von Staplern und deren Funktionen kennst. Wenn du bereits Erfahrung im Umgang mit Staplern hast, bereite ein paar Beispiele vor, wie du diese in der Vergangenheit effektiv eingesetzt hast.
✨Teamplayer-Mentalität zeigen
Da das Unternehmen Wert auf Teamarbeit legt, ist es wichtig, dass du während des Interviews deine Teamplayer-Qualitäten unter Beweis stellst. Überlege dir konkrete Situationen, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast und wie du zur Unterstützung deiner Kollegen beigetragen hast.
✨Flexibilität betonen
Das Unternehmen sucht jemanden, der bereit ist, Schicht- und Samstagsarbeit zu leisten. Sei ehrlich über deine Verfügbarkeit und zeige, dass du flexibel bist. Du könntest auch erwähnen, wie du in der Vergangenheit mit wechselnden Arbeitszeiten umgegangen bist.
✨Interesse an Weiterentwicklung zeigen
Das Unternehmen bietet individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten an. Zeige dein Interesse daran, dich weiterzubilden und neue Fähigkeiten zu erlernen. Du könntest Fragen stellen, wie das Unternehmen seine Mitarbeiter unterstützt, um ihre Karriereziele zu erreichen.
