Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess in Europa und APAC und arbeite strategisch mit Führungskräften zusammen.
- Unternehmen: Antech, ein führendes Unternehmen in der veterinärmedizinischen Diagnostik mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Karrieremöglichkeiten und einem Fokus auf Teamwachstum.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Tiergesundheit und arbeite an bedeutenden Rekrutierungsprojekten.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Talentakquise und fließend in Englisch und Deutsch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56700 - 69300 € pro Jahr.
Als Senior Talent Acquisition Partner sind Sie für den gesamten Rekrutierungsprozess in mehreren europäischen und APAC-Ländern verantwortlich. Sie agieren als strategischer Berater und arbeiten mit Einstellungsmanagern und leitenden Stakeholdern zusammen, um erstklassige Talente zu gewinnen und zu halten, während Sie Antech und Mars als Arbeitgeber der Wahl fördern.
Diese Rolle ist Teil des Talent Acquisition-Teams von Antech / Mars Science and Diagnostics und erfordert starke Fähigkeiten im Talent-Sourcing, in der Zusammenarbeit und im Einfluss sowie die Fähigkeit, komplexe Rekrutierungsprojekte in einem schnelllebigen, globalen Umfeld zu managen.
Wesentliche Verantwortlichkeiten:
- Vollständige Rekrutierung für alle Rollen in den zugewiesenen Clustern / Geschäftsbereichen verwalten
- Mit Führungskräften zusammenarbeiten, um Einstellungsstrategien zu definieren, die mit den organisatorischen Zielen übereinstimmen
- Als vertrauenswürdiger Berater für Einstellungsmanager fungieren und Anleitung zu Trends auf dem Talentmarkt und Best Practices geben
- Proaktive Sourcing-Strategien entwickeln und umsetzen, um starke Talent-Pipelines aufzubauen
- Einstellungsmanager in Techniken zur Einstellung und Interviewführung sowie bei der Bewertung von Kandidaten coachen
- Trends auf dem Arbeitsmarkt überwachen und Einblicke geben, um die Personalplanung zu beeinflussen
- Sicherstellen, dass die globalen TA-Prozesse und lokalen Arbeitsvorschriften eingehalten werden
- Workday ATS und Rekrutierungsanalysen nutzen, um datenbasierte Entscheidungen zu treffen
- Initiativen zur Arbeitgebermarke unterstützen und Antech auf Branchenveranstaltungen vertreten
- Mit People & Organization Business Partners an Talentstrategien und Nachfolgeplanung zusammenarbeiten
Qualifikationen:
- Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Talent Acquisition, vorzugsweise in einem Unternehmens- oder globalen Umfeld
- Expertise in Sourcing-Strategien und Analyse des Talentmarktes
- Starke Fähigkeiten im Stakeholder-Management und in der Verhandlung
- Erfahrung mit Workday ATS bevorzugt
- Fähigkeit, mehrere Prioritäten zu managen und unter Druck zu liefern
- Fließend in Englisch UND Deutsch erforderlich
- Zusätzliche europäische Sprachen sind von Vorteil
- Kenntnisse in MS Office und Rekrutierungstools
Wir verstehen, dass die Welt, die wir morgen wollen, damit beginnt, wie wir heute Geschäfte machen, und deshalb sind wir inspiriert, eine bessere Welt für Haustiere zu schaffen. Antech besteht aus einem vielfältigen Team von Individuen, die sich dem Wachstum und der Entwicklung des Einzelnen verpflichtet haben. Unsere Kultur basiert auf unserer Leitphilosophie, den fünf Prinzipien: Qualität, Verantwortung, Gegenseitigkeit, Effizienz und Freiheit.
Über Antech: Antech ist ein führendes Unternehmen in der veterinärmedizinischen Diagnostik, das von unserer Leidenschaft für Innovationen angetrieben wird, die bessere Ergebnisse für die Tiergesundheit liefern. Unsere Produkte und Dienstleistungen erstrecken sich über mehr als 90 Referenzlabore weltweit; interne diagnostische Laborinstrumente und Verbrauchsmaterialien, einschließlich schneller diagnostischer Produkte und digitaler Zytologiedienste; lokale und cloudbasierte Datenservices; Software zur Praxisinformationsverwaltung und verwandte Software und Unterstützung; veterinärmedizinische Bildgebung und Technologie; berufliche Weiterbildung und Schulung für Veterinärmediziner; sowie unterstützende Dienstleistungen von zertifizierten Spezialisten.
Senior Talent Acquisition Partner - fixed-term 12-18 months Arbeitgeber: Antech Diagnostics
Antech Diagnostics bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der Mitarbeiter die Möglichkeit haben, ihre Fähigkeiten im Bereich Finanzwesen weiterzuentwickeln. Mit flexiblen Arbeitszeiten und einem starken Fokus auf Teamarbeit fördern wir eine Kultur des Wachstums und der Zusammenarbeit. Unsere Lage in der Schweiz ermöglicht es Ihnen, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten und von attraktiven Vergünstigungen zu profitieren.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Talent Acquisition Partner - fixed-term 12-18 months erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Antech Diagnostics ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Antech Diagnostics zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Talent Acquisition Partner - fixed-term 12-18 months mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Antech Diagnostics erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Antech Diagnostics vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
