Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ESG und EHS Due Diligence für M&A-Transaktionen und identifiziere Risiken und Chancen.
- Unternehmen: Innovatives, globales Unternehmen mit Fokus auf Nachhaltigkeit.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Mitarbeiterbeteiligungsplan und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit globalen Projekten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv nachhaltige Projekte und arbeite mit Experten zusammen.
- Qualifikationen: Mindestens 6-8 Jahre Erfahrung in ESG oder EHS Due Diligence.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Der Transactions & M&A Due Diligence Senior Consultant sollte ESG-, EHS- und nachhaltige Finanzprüfungsaufträge im Rahmen von Fusionen, Übernahmen, Veräußerungen, Refinanzierungen und Kapitalmarkttransaktionen leiten. Die Rolle unterstützt Investoren, Unternehmen, Kreditgeber und Finanzinstitute, indem sie wertrelevante ESG- und EHS-Risiken und -Chancen identifiziert, regulatorische und klimatische Risiken bewertet und Nachhaltigkeitsinsights in entscheidungsrelevante Transaktionen umsetzt.
Hauptverantwortlichkeiten
- Leitung der ESG/EHS-Due-Diligence für Übernahmen, Veräußerungen und Finanzierungsoperationen.
- Definition des Umfangs und der Arbeitspläne, die mit den Transaktionszeitplänen und den Anforderungen der Investoren übereinstimmen.
- Koordination mit finanziellen, rechtlichen, technischen und kommerziellen Due-Diligence-Teams.
- Identifizierung von ESG/EHS-Risiken und -Chancen mit direkter Relevanz für Wert, Preisgestaltung und Risikoverteilung.
- Integration von ESG/EHS-Ergebnissen in die Strukturierung von Deals, Finanzierungsbedingungen und vertraglichen Schutzmaßnahmen.
- Unterstützung von grünen, sozialen und nachhaltigkeitsgebundenen Finanztransaktionen.
- Bewertung der Übereinstimmung mit der EU-Taxonomie, SFDR und den ESG/EHS-Kriterien von Investoren oder Kreditgebern.
- Agieren als leitender ESG/EHS-Due-Diligence-Leiter für Investoren und Unternehmensklienten.
- Unterstützung bei der Geschäftsentwicklung und Transaktionspräsentationen.
- Überwachung regulatorischer und marktbezogener Trends, die die ESG/EHS-Erwartungen in Transaktionen beeinflussen.
- Aufrechterhaltung der technischen, finanziellen und vertraglichen Kontrolle über Due-Diligence-Engagements.
- Sicherstellung der Lieferung entscheidungsorientierter, zeitkritischer Ergebnisse unter Transaktionsdruck.
- Leitung und Entwicklung von ESG/EHS-Due-Diligence-Teams.
- Sicherstellung der Konsistenz von Methoden und Wissensübertragung über Transaktionen hinweg.
Fähigkeiten, Wissen & Expertise
- Mindestens 6–8 Jahre Erfahrung in ESG, EHS oder nachhaltiger Due Diligence im Bereich M&A, Transaktionsberatung oder professionelle Dienstleistungen, mit direkter Erfahrung in Private Equity, Infrastruktur, Unternehmens-M&A oder Finanzinstituten.
- Methoden der ESG/EHS-Due-Diligence.
- Bewertung von Klimarisiken in Transaktionen.
- Implikationen der EU-Taxonomie, SFDR und CSRD für Deals.
- Kenntnisse über grüne, soziale und nachhaltigkeitsgebundene Finanzierungsrahmen.
- Kernkompetenzen umfassen transaktionales Denken, analytische Synthese, kommerzielles Gespür und kundenorientierte Kommunikation unter engen Zeitvorgaben.
- Führungskompetenzen umfassen Entscheidungsfindung unter Unsicherheit, Management von Hochdruckteams und Stakeholder-Engagement mit hochrangigen Investoren und Beratern.
Job Vorteile
- Arbeiten Sie in einem hochmotivierten Team in einem innovativen und schnell wachsenden globalen Unternehmen.
- Die Möglichkeit, einen direkten Einfluss zu haben und ein wichtiger Teil des Wachstums und der Entwicklung des Unternehmens und des Teams zu sein.
- Arbeiten Sie ausschließlich an Projekten, die Auswirkungen auf die Nachhaltigkeits- und Klimaziele/Herausforderungen der Kunden haben.
- Die Möglichkeit, mit, zusammenzuarbeiten und von Nachhaltigkeitsexperten zu lernen, die leidenschaftlich an ihrer Arbeit und dem Einfluss, den Anthesis haben kann, interessiert sind.
- Exposition gegenüber einer Vielzahl von Kunden und Projekten auf globaler Basis.
- Wettbewerbsfähiges Gehalt entsprechend Erfahrung und Fähigkeiten.
- Die Möglichkeit, am Anthesis Employee Participation Plan (EPP) teilzunehmen, einem branchenführenden Anreizplan für Mitarbeiter, der es allen Mitarbeitern ermöglicht, für das Wachstum des Eigenkapitalwerts von Anthesis belohnt zu werden.
- Kooperative, unterstützende und offene Arbeitsatmosphäre.
Transactions & M&A Due Diligence Manager Arbeitgeber: Anthesis Group
Anthesis ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das sich auf nachhaltige Finanzierungen und ESG-Due-Diligence spezialisiert hat. In Frankfurt haben Sie die Chance, direkt an Projekten zu arbeiten, die einen positiven Einfluss auf Nachhaltigkeits- und Klimaziele haben, während Sie von einem engagierten Team von Experten umgeben sind. Zudem profitieren Sie von einem wettbewerbsfähigen Gehalt, einem einzigartigen Mitarbeiterbeteiligungsprogramm und einer kooperativen Arbeitsatmosphäre, die persönliches Wachstum und Entwicklung fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Transactions & M&A Due Diligence Manager erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig dein Interesse an ESG und M&A – so bleibst du im Gespräch!
✨Sei bereit für spontane Gespräche!
Halt deinen Lebenslauf und deine Erfolge parat, falls sich die Gelegenheit ergibt, mit einem potenziellen Arbeitgeber zu sprechen. Ein gutes Gespräch kann oft mehr bewirken als eine Bewerbung!
✨Mach dich sichtbar!
Teile deine Gedanken zu aktuellen Trends in der ESG- und M&A-Welt auf sozialen Medien oder in Fachforen. So positionierst du dich als Experte und ziehst die Aufmerksamkeit von Recruitern auf dich.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle findest, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt dein Engagement und erhöht deine Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Transactions & M&A Due Diligence Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind genauso wichtig wie deine Qualifikationen. Lass uns wissen, warum du für die Rolle als Transactions & M&A Due Diligence Manager brennst.
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Anforderungen passen, und zeige, dass du die nötigen Skills mitbringst.
Mach es übersichtlich!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir lieben es, wenn wir schnell die wichtigsten Punkte finden können!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir sie zeitnah prüfen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Anthesis Group vorbereitet
✨Verstehe die ESG- und EHS-Kriterien
Mach dich mit den aktuellen ESG- und EHS-Kriterien vertraut, die für die Position relevant sind. Informiere dich über die neuesten Trends und Vorschriften in der Branche, damit du im Interview zeigen kannst, dass du die Herausforderungen und Chancen in diesem Bereich verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Due Diligence und im Umgang mit ESG-Risiken demonstrieren. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Stakeholdern kommuniziert und Entscheidungen unter Druck getroffen hast.
✨Zeige dein Interesse an Nachhaltigkeit
Lass deine Leidenschaft für Nachhaltigkeit und Klimaschutz durchscheinen. Sprich darüber, warum dir diese Themen wichtig sind und wie du sie in deine Arbeit integrieren möchtest. Das zeigt, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch motiviert bist, einen positiven Einfluss zu haben.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Frage nach den aktuellen Projekten des Unternehmens im Bereich nachhaltige Finanzen oder wie das Team mit regulatorischen Veränderungen umgeht. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung.
