Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess für Finanz-, Rechts- und Personalrollen in der APAC-Region.
- Unternehmen: Anthropic, ein innovatives Unternehmen, das sich auf sichere und nützliche KI-Systeme konzentriert.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, an bedeutenden Projekten zu arbeiten.
- Weitere Informationen: Wachsendes Umfeld mit großartigen Entwicklungsmöglichkeiten und einem klaren Fokus auf Ethik und Verantwortung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der KI mit und baue ein starkes Team in einer dynamischen Region auf.
- Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung, insbesondere in G&A-Funktionen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Über Anthropic
Die Mission von Anthropic ist es, zuverlässige, interpretierbare und steuerbare KI-Systeme zu schaffen. Wir möchten, dass KI sicher und vorteilhaft für unsere Nutzer und die Gesellschaft als Ganzes ist. Unser Team ist eine schnell wachsende Gruppe engagierter Forscher, Ingenieure, Politikspezialisten und Geschäftsleiter, die zusammenarbeiten, um vorteilhafte KI-Systeme zu entwickeln.
Über die Rolle
Mit dem Wachstum von Anthropic in der Asien-Pazifik-Region müssen wir die Teams aufbauen, die das Unternehmen am Laufen halten und vertrauenswürdig sind: Finanzen, Recht und Personal. Wir suchen einen Senior G&A Recruiter mit Sitz in Singapur, der den gesamten Rekrutierungsprozess für diese Funktionen in der Region verantwortet. Dies ist eine senior individuelle Beitragende Rolle für jemanden, der im G&A-Recruiting erstklassig ist und mit wenig Aufsicht arbeiten kann. Sie werden direkt mit leitenden Angestellten in den Bereichen Finanzen, Recht und Personal zusammenarbeiten, um unklare Bedürfnisse in klare Suchstrategien zu übersetzen, rigorose und humane Prozesse durchzuführen und außergewöhnliche Kandidaten auf einem wettbewerbsintensiven Markt zu gewinnen.
Sie werden auch helfen, die Rekrutierungsgrundlagen in einer relativ neuen Region zu etablieren: Barrieren kalibrieren, Pipelines aufbauen und gestalten, wie wir G&A-Talente in APAC einstellen. Der ideale Kandidat bringt tiefgehende Expertise in mindestens zwei der Bereiche Finanzen, Recht und Personalrekrutierung, ein gutes Urteilsvermögen bei der Auswahl von Führungskräften und spezialisierten Einstellungen sowie die Fähigkeit, Vertrauen bei den Stakeholdern aufzubauen, bevor er sie herausfordert. Ihre Arbeit wird direkt das operative und governance Rückgrat stärken, das Anthropic benötigt, um seine Mission verantwortungsbewusst zu verfolgen.
Wesentliche Verantwortlichkeiten
- Den gesamten Rekrutierungsprozess für Finanz-, Rechts- und Personalrollen in der APAC-Region leiten: von der Bedarfsaufnahme bis zum Angebot und Abschluss.
- Mit leitenden G&A-Führungskräften zusammenarbeiten, um Rollen zu definieren, die Barriere zu kalibrieren und Suchstrategien für spezialisierte und schwer zu besetzende Positionen zu entwerfen.
- Starke Pipelines von hochqualifizierten Kandidaten, einschließlich passiver Talente, in den Bereichen Finanzen, Recht und Personal aufbauen und pflegen.
- Strukturierte, rigorose und kandidatenzentrierte Prozesse durchführen, die die Einstellungsstandards von Anthropic aufrechterhalten und unsere Werte widerspiegeln.
- Einstellungsmanager mit Daten und Markteinblick beraten und Entscheidungen durch Vertrauen und Glaubwürdigkeit beeinflussen, anstatt nur Druck auszuüben.
- Rekrutierungsoperationen in der Region etablieren und verfeinern, einschließlich lokaler Marktanalysen, Vergütungsrahmen und Prozessgrundlagen.
- Mit dem breiteren Talentteam, People Partners und Compensation zusammenarbeiten, um wettbewerbsfähige, gerechte Angebote zu strukturieren und Kandidaten beim Abschluss zu unterstützen.
Minimale Qualifikationen
- Erfolgreiche Nachweise über die Gewinnung von Führungskräften und spezialisierten G&A-Talenten in wettbewerbsintensiven Märkten.
- Starkes Wissen über die Talentlandschaft in APAC, idealerweise mit Erfahrung in der Einstellung in oder aus Singapur.
- Exzellentes Stakeholder-Management: Sie bauen Vertrauen und Partnerschaften mit leitenden Führungskräften auf, bevor Sie sie herausfordern.
- Solides, unabhängiges Urteilsvermögen bei der Kalibrierung und der Qualität der Kandidaten mit minimaler Aufsicht.
- Klare, direkte Kommunikationsweise, starke Organisation und eine Handlungsorientierung.
- Komfort im Umgang mit Unklarheiten und der Unterstützung beim Aufbau von Prozessen und Strukturen in einer wachsenden Region.
- Echtes Interesse an der Mission von Anthropic und der Rolle, die eine starke G&A-Organisation dabei spielt, sie zu erreichen.
Bevorzugte Qualifikationen
- 8+ Jahre Erfahrung im gesamten Rekrutierungsprozess, mit tiefgehender Expertise in der G&A-Einstellung in mindestens zwei der Bereiche Finanzen, Recht und Personal.
- Erfahrung in der Rekrutierung in einem schnell wachsenden Technologie-, KI- oder Maschinenbauunternehmen.
- Erfahrung beim Aufbau oder der Skalierung von Rekrutierung in einem neuen Büro oder einer neuen Region.
- Einblicke in die Executive-Suche oder die Einstellung von Führungskräften innerhalb der G&A-Funktionen.
- Vertrautheit mit Greenhouse oder ähnlichen ATS-Plattformen.
- Regionale Sprachkenntnisse.
Recruiter, G&A - Singapore Arbeitgeber: Anthropic
Anthropic ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich durch eine dynamische und unterstützende Arbeitskultur auszeichnet. In Singapur bieten wir nicht nur wettbewerbsfähige Vergütungen und umfassende Entwicklungsmöglichkeiten, sondern auch die Chance, an der Spitze der KI-Entwicklung zu arbeiten und einen bedeutenden Einfluss auf die Zukunft der Technologie zu haben. Unsere Mitarbeiter profitieren von einem starken Teamgeist und der Möglichkeit, in einem schnell wachsenden Umfeld zu lernen und zu wachsen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter, G&A - Singapore erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Anthropic als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter, G&A - Singapore mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Anthropic relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Anthropic-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Anthropic vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Anthropic, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
