Technical Program Manager, Recruiting Technology

Über Anthropic

Die Mission von Anthropic ist es, zuverlässige, interpretierbare und steuerbare KI-Systeme zu schaffen. Wir möchten, dass KI sicher und vorteilhaft für unsere Nutzer und die Gesellschaft als Ganzes ist. Unser Team ist eine schnell wachsende Gruppe engagierter Forscher, Ingenieure, Politikspezialisten und Geschäftsleiter, die zusammenarbeiten, um nützliche KI-Systeme zu entwickeln.

Über die Rolle

Anthropic wächst schnell, und das Recruiting ist eine der wichtigsten Funktionen im Unternehmen. Wir investieren ständig in Systeme und Prozesse, um unser schnelles Wachstum zu unterstützen und unseren Recruitern und Einstellungsteams zu helfen, effizienter zu arbeiten. Der aktuelle Technologiestack wird von mehreren Teams betrieben, die sich mit der Konfiguration von Drittanbieterplattformen, maßgeschneiderten internen Tools, Analytik und Prognosen, zentralen Personalsystemen und einer KI-Tooling-Schicht befassen.

Wir suchen einen Technical Program Manager, der den Planungs- und Ausführungsrhythmus leitet, der diese Teams verbindet, die technische Verknüpfung der Systeme vorantreibt und der Recruiting-Leitung eine kohärente Sicht auf Prioritäten, Abhängigkeiten und Fortschritte bietet.

Sie werden helfen, die Funktionsweise des Recruitings durch die Nutzung von Claude weiterzuentwickeln und diese Arbeit mit den Zielen des Unternehmens in Einklang zu bringen. Dazu gehört der Aufbau einer Brücke zwischen Recruiting und der unternehmensweiten Roadmap sowie der Personalplanung, damit wir proaktiv einstellen können, anstatt zu reagieren.

Dies ist eine erstmalige Rolle bei Anthropic. Sie gehört zur zentralisierten Organisation für Technisches Programmmanagement und arbeitet direkt mit der Recruiting- und Personalführung zusammen. Teil der Aufgabe wird es sein, uns dabei zu helfen, das richtige langfristige Modell für die Unterstützung des TPM in der Personalorganisation zu finden.

Verantwortlichkeiten

• Aufbau und Durchführung der teamübergreifenden Planung und Betriebsabläufe für die Rekrutierungstechnologie: eine gemeinsame Roadmap, klare DRIs, sequenzierte Abhängigkeiten und eine einzige Quelle der Wahrheit über Prioritäten und Status für die Recruiting-Leitung.
• Leitung der wichtigsten teamübergreifenden Programme von Anfang bis Ende, von der Abgrenzung und den Kompromissentscheidungen bis zur Lieferung, über Teams hinweg, die keine gemeinsame Berichtslinie haben.
• Führung der technischen Verknüpfungsarbeit: Integration über Drittanbieterplattformen, interne maßgeschneiderte Tools und die Daten- und Analyseschicht, damit Informationen reibungslos fließen.
• Zusammenarbeit mit Ingenieur- und KI-Teams, um Claude tiefer in den Recruiting-Workflow zu integrieren, wobei Geschwindigkeit der Einführung mit den Kontrollen und dem Design eines menschlichen Eingriffs in Einklang gebracht wird, die es vertrauenswürdig machen.
• Verbindung des Recruitings mit der unternehmensweiten Planung: Aufbau der Verbindung zu Roadmaps im gesamten Unternehmen, damit Personalbedarfe frühzeitig sichtbar sind und das Recruiting proaktiv einstellen kann.
• Verantwortung für Build-vs-Buy-Entscheidungen und Anbieterbewertungen, wo sie teamübergreifende Grenzen überschreiten, einschließlich der Sicherheits-, Vertrags- und Integrationskompromisse, die damit verbunden sind.
• Einrichtung der Programm-Infrastruktur: Governance, Statusberichterstattung, Risikoverfolgung und Eskalationswege, die es der Führung ermöglichen, schnell Kompromisse einzugehen.
• Hilfe bei der Definition des dauerhaften Modells für die Unterstützung von TPM in der Personalorganisation, einschließlich Umfang, Personalbedarf und Berichtsstruktur.

Sie passen gut zu uns, wenn Sie

• Über 6 Jahre Erfahrung im technischen Programmmanagement haben, mit nachweislicher Erfolgsbilanz beim Aufbau teamübergreifender Programme aus dem Nichts in unklaren Umgebungen.
• Planung und Ausführung über Teams hinweg geleitet haben, die keine gemeinsame Berichtslinie haben, und sich wohl fühlen, ohne Autorität Einfluss zu nehmen.
• Technische Tiefe in der Systemintegration haben: APIs, Datenflüsse zwischen SaaS-Plattformen und die Kompromisse zwischen der Konfiguration von Drittanbieter-Tools und dem Bau von maßgeschneiderten Lösungen verstehen.
• Mit oder in der Nähe von Recruiting-, Personal- oder HR-Technologie gearbeitet haben und verstehen, wie ein ATS, HRIS, Terminplanung und Analytik-Stack zusammenpassen.
• Vertrauen zu Ingenieuren, Recruitern, Analysten und Führungskräften aufbauen können und zwischen ihnen übersetzen können.
• Ehrlich begeistert sind, KI zu nutzen, um die Funktionsweise einer Kernbusiness-Funktion zu verändern, und neugierig darauf sind, wie Recruiting aussieht, wenn fortschrittliche KI in jedem Schritt integriert ist.
• In einem Umfeld gedeihen, in dem die Rolle selbst noch definiert wird, und es als Teil des Jobs sehen, sie zu gestalten.

Starke Kandidaten haben möglicherweise auch

• Hintergrund in Recruiting-Operationen, People Analytics oder HR-Tech-Produktmanagement.
• Erfahrung in der Integration von KI oder LLM-basierten Tools in betriebliche Workflows.
• Vertrautheit mit Personalplanung, Arbeitskräfteplanung oder der Verbindung von Geschäftsroadmaps mit Einstellungsplänen.
• Erfahrung darin, Partnerteams zu lehren, wie man mit technischem Programmmanagement arbeitet, wenn die Funktion neu für sie ist.

Frist für die Bewerbung: Keine, Bewerbungen werden fortlaufend entgegengenommen.

Jahresgehalt: $290.000 - $365.000 USD

Logistik

• Minimale Ausbildung: Bachelor-Abschluss oder eine gleichwertige Kombination aus Ausbildung, Schulung und/oder Erfahrung.
• Erforderliches Studienfeld: Ein für die Rolle relevantes Feld, das durch Kursarbeit, Schulung oder berufliche Erfahrung nachgewiesen wird.
• Minimale Jahre an Erfahrung: Die erforderlichen Jahre an Erfahrung korrelieren mit den internen Anforderungen an die Stellenebene.
• Standortbasierte Hybridpolitik: Derzeit erwarten wir, dass alle Mitarbeiter mindestens 25% der Zeit in einem unserer Büros sind. Einige Rollen erfordern jedoch möglicherweise mehr Zeit in unseren Büros.
• Visumsponsoring: Wir sponsern Visa! Wir können jedoch nicht für jede Rolle und jeden Kandidaten erfolgreich Visa sponsern. Wenn wir Ihnen jedoch ein Angebot machen, werden wir alle angemessenen Anstrengungen unternehmen, um Ihnen ein Visum zu besorgen, und wir behalten einen Einwanderungsanwalt, um dabei zu helfen.

Wir ermutigen Sie, sich zu bewerben, auch wenn Sie nicht glauben, dass Sie jede einzelne Qualifikation erfüllen. Nicht alle starken Kandidaten erfüllen jede einzelne aufgeführte Qualifikation. Studien zeigen, dass Personen, die sich als unterrepräsentiert betrachten, eher dazu neigen, Impostor-Syndrom zu erleben und an der Stärke ihrer Kandidatur zu zweifeln. Daher fordern wir Sie auf, sich nicht vorzeitig auszuschließen und eine Bewerbung einzureichen, wenn Sie an dieser Arbeit interessiert sind. Wir glauben, dass KI-Systeme wie die, die wir entwickeln, enorme soziale und ethische Implikationen haben. Das macht Repräsentation noch wichtiger, und wir bemühen uns, eine Vielzahl von unterschiedlichen Perspektiven in unser Team einzubeziehen.

Ihre Sicherheit ist uns wichtig. Um sich vor möglichen Betrügereien zu schützen, denken Sie daran, dass Anthropic-Rekruter Sie nur von @anthropic.com-E-Mail-Adressen kontaktieren. In einigen Fällen arbeiten wir möglicherweise mit geprüften Recruiting-Agenturen zusammen, die sich als Vertreter von Anthropic identifizieren. Seien Sie vorsichtig bei E-Mails von anderen Domains. Legitime Anthropic-Rekruter werden niemals Geld, Gebühren oder Bankinformationen vor Ihrem ersten Tag anfordern. Wenn Sie sich jemals über eine Kommunikation unsicher sind, klicken Sie nicht auf Links - besuchen Sie anthropic.com/careers direkt für bestätigte Stellenangebote.

Wie wir uns unterscheiden

Wir glauben, dass die wirkungsvollste KI-Forschung große Wissenschaft sein wird. Bei Anthropic arbeiten wir als ein einziges kohärentes Team an nur wenigen großangelegten Forschungsanstrengungen. Und wir schätzen den Einfluss - die Förderung unserer langfristigen Ziele für steuerbare, vertrauenswürdige KI - mehr als die Arbeit an kleineren und spezifischeren Rätseln. Wir betrachten KI-Forschung als empirische Wissenschaft, die ebenso viel mit Physik und Biologie zu tun hat wie mit traditionellen Bemühungen in der Informatik. Wir sind eine äußerst kollaborative Gruppe und veranstalten häufig Forschungsdiskussionen, um sicherzustellen, dass wir zu jedem Zeitpunkt die wirkungsvollste Arbeit verfolgen. Daher schätzen wir Kommunikationsfähigkeiten sehr.

Der einfachste Weg, unsere Forschungsrichtungen zu verstehen, besteht darin, unsere aktuellen Forschungen zu lesen. Diese Forschung setzt viele der Richtungen fort, an denen unser Team vor Anthropic gearbeitet hat, einschließlich: GPT-3, Circuit-Based Interpretability, Multimodal Neurons, Scaling Laws, AI & Compute, Concrete Problems in AI Safety und Learning from Human Preferences.

Kommen Sie zu uns!

Anthropic ist eine gemeinnützige Gesellschaft mit Sitz in San Francisco. Wir bieten wettbewerbsfähige Vergütung und Leistungen, optionale Aktien-Spendenabgleich, großzügigen Urlaub und Elternzeit, flexible Arbeitszeiten und einen schönen Büroraum, in dem Sie mit Kollegen zusammenarbeiten können.

Richtlinien zur Nutzung von KI durch Kandidaten: Erfahren Sie mehr über unsere Richtlinie zur Nutzung von KI in unserem Bewerbungsprozess.