Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und mobilisiere die CCHN Community of Practice im MENA-Raum.
- Unternehmen: CCHN, eine Initiative von führenden humanitären Organisationen.
- Vorteile: Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und internationale Zusammenarbeit.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit globalen Projekten und Teamarbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte humanitäre Verhandlungen und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Erfahrung im humanitären Sektor und Kenntnisse in Verhandlungsprozessen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Das Centre of Competence on Humanitarian Negotiation (CCHN) ist eine gemeinsame Initiative des Internationalen Komitees vom Roten Kreuz (IKRK), Ärzte ohne Grenzen (MSF) Schweiz, dem UN-Hochkommissar für Flüchtlinge (UNHCR) und dem Welternährungsprogramm (WFP). CCHN zielt darauf ab, die Erfassung, Analyse und den Austausch von Erfahrungen und Praktiken im Bereich der humanitären Verhandlungen zu erleichtern und einen Raum für den Dialog zwischen humanitären Organisationen zu bieten. Im Mittelpunkt unserer Aktivitäten steht die CCHN-Community of Practice, eine globale Gemeinschaft von humanitären Verhandlern, die an vorderster Front der humanitären Hilfe tätig sind.
Die CCHN hat ein Team von 4-5 Operations Managern, die für alle CCHN-Operationen in einer bestimmten Region (Ost-/Zentralafrika, Asien, Naher Osten, Europa, Latein-/Zentralamerika) verantwortlich sind und das Management der CCHN-Community of Practice von Frontlinienverhandlern übernehmen sowie zu thematischen Themen/Projekten beitragen, um das Gebiet der humanitären Verhandlungen weiterzuentwickeln.
Der Zweck der Stelle des CCHN Operations Managers besteht darin, die CCHN Community of Practice zu entwickeln und zu mobilisieren; kontextspezifische Veranstaltungen zu Frontline Humanitarian Negotiations zu entwerfen und durchzuführen; die Kapazitätsentwicklung und Beratungsunterstützungsaktivitäten für verschiedene Kunden (Einzelpersonen, Regierungen, UN-Organisationen, INGOs, Access Working Groups, HCTs usw.) zu unterstützen; zur Forschung, Politik, Schulung und Netzwerkfähigkeiten von CCHN beizutragen, sowohl im MENA-Raum als auch global.
Zu den Aufgaben und Verantwortlichkeiten gehören:
- Entwicklung einer regionalen Jahresstrategie und eines Umsetzungsplans im Einklang mit dem 5-Jahres-Strategie-Rahmen des CCHN.
- Unterstützung bei der Durchführung von Interviews mit Praktikern humanitärer Verhandlungen sowie bei Listening Tours (operational research).
- Durchführung von Desk-Top-Recherchen und Sammlung sowie Analyse von Informationen zu Trends, Chancen und Herausforderungen im Zusammenhang mit humanitären Verhandlungspraktiken.
- Identifizierung der Bedürfnisse humanitärer Praktiker und Partner im Zusammenhang mit humanitären Verhandlungen.
- Entwurf und Erstellung von operativen Forschungsberichten und analytischen Berichten.
- Leitung und Förderung der Entwicklung von CCHN-Aktivitäten im MENA-Raum und darüber hinaus.
- Verantwortung für die Community-Engagement-Strategie und die Implementierung regelmäßiger Aktivitäten.
- Ausführung spezifischer zugewiesener Projekte, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Forschung und Implementierung von Workshops auf Anfrage.
Erforderliche Qualifikationen:
- Fortgeschrittener akademischer Abschluss in internationalen Beziehungen, Politikwissenschaft, Recht oder gleichwertig.
- Mindestens 5-7 Jahre relevante Berufserfahrung im humanitären Sektor, einschließlich umfangreicher Erfahrung im MENA-Raum.
- Nachgewiesene Fähigkeit, kritisch, prägnant und kreativ zu denken.
- Fließende Sprachkenntnisse in Englisch und Arabisch.
Werte: Respekt vor Vielfalt; Integrität; Professionalität; Verantwortung.
Regional Operations Manager – Middle East and North Africa (MENA) Arbeitgeber: Anticipation Hub
Die Centre of Competence on Humanitarian Negotiation (CCHN) bietet eine einzigartige Gelegenheit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das sich der Verbesserung humanitärer Verhandlungen widmet. Mit einem starken Fokus auf berufliche Weiterentwicklung und einer Kultur der Zusammenarbeit fördert CCHN den Austausch von Wissen und Erfahrungen unter Fachleuten im Bereich humanitärer Hilfe. Die Position des Regional Operations Managers für die MENA-Region ermöglicht es Ihnen, aktiv an bedeutenden Projekten teilzunehmen und einen direkten Einfluss auf die humanitäre Praxis auszuüben, während Sie Teil eines globalen Netzwerks von Experten sind.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Regional Operations Manager – Middle East and North Africa (MENA) erhalten könnten
✨Engagiere dich bei lokalen Initiativen!
In der Sozialarbeit sind lokale Netzwerke super wichtig. Schau dir lokale NGOs, Vereine oder Initiativen an und engagiere dich dort – sei es durch Freiwilligenarbeit oder einfach mal bei einem Event vorbeischauen. Das kann dir nicht nur Kontakte, sondern auch interessante Einblicke in die Branche geben!
✨Lern von den Profis!
Besuche Workshops, Fortbildungen oder Vorträge im Bereich Sozialarbeit. Oft sind die Veranstalter dazu bereit, Praktikanten oder neue Talente mit offenen Armen zu empfangen. Nutze Plattformen wie Eventbrite oder lokale Online-Communities, um spannende Events zu finden.
✨Bewirb dich direkt bei uns!
Wenn du auf der Suche nach einer Vollzeitstelle in der Sozialarbeit bist, schau regelmäßig auf unserer Website vorbei. Bei Anticipation Hub haben wir oft offene Stellen, die direkt auf deine Fähigkeiten zugeschnitten sind. Lass uns wissen, warum du der perfekte Fit für unser Team bist!
✨Nutze dein Netzwerk!
Sprich mit Leuten, die bereits in der Sozialarbeit tätig sind. Vielleicht gibt's jemanden aus deiner Uni oder deinem Freundeskreis, der dir einen Insider-Tipp geben kann oder sogar Kontakte zu offenen Stellen hat. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Regional Operations Manager – Middle East and North Africa (MENA) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zielgerichtete Motivation:Im Anschreiben solltest du klar machen, warum du dich für die Sozialarbeit begeisterst. Zeige auf, welche Herausforderungen du in diesem Bereich siehst und wie du mit deiner Empathie und Fachwissen dazu beitragen kannst, diese zu meistern. Deine persönliche Motivation kann oft der entscheidende Faktor sein!
Evidenz von Erfahrungen:In deinem Lebenslauf ist es wichtig, praktische Erfahrungen und spezifische Fähigkeiten hervorzuheben, die du in der Sozialarbeit gesammelt hast. Praktika, ehrenamtliche Tätigkeiten oder relevante Projekte sollten klar aufgeführt werden, um deine Eignung für die Position bei Anticipation Hub zu unterstreichen.
Anerkennung von Zertifikaten:Falls du über spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Bereich Sozialarbeit verfügst, füge diese unbedingt zu deinen Unterlagen hinzu. Diese können dir einen Vorteil verschaffen und zeigen, dass du dich ständig weiterbildest und deine Kenntnisse vertiefst, besonders in einem umfangreichen Gebiet wie der Sozialarbeit.
Schlüssigaussagen:Sei bei der Präsentation deiner Qualifikationen konkret und prägnant. Verwende klare Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen erfolgreich gemeistert hast. Wir empfehlen, die Bewerbung direkt über unsere Website zu versenden, so wird sie schnell und bezugnehmend bearbeitet.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Anticipation Hub vorbereitet
✨Authentizität zeigen
In der Sozialarbeit geht es oft um vertrauensvolle Beziehungen. Zeige in deinem Interview deine echte Persönlichkeit und deine Leidenschaft für den Job. Teile konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du positive Veränderungen bewirken konntest.
✨Betonung deiner kommunikativen Fähigkeiten
In der Sozialarbeit sind Kommunikationsfähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, Fragen zu deiner Herangehensweise an herausfordernde Gespräche oder Konfliktsituationen zu beantworten. Du könntest auch Rollenspiele oder Szenarien durchlaufen, also denk an konkrete Beispiele aus deinem Leben.
✨Dein Interesse an kontinuierlicher Weiterbildung
Da Sozialarbeit ein sich ständig weiterentwickelndes Feld ist, kannst du im Interview betonen, wie wichtig dir Weiterbildungen und die Teilnahme an Workshops sind. Sprich darüber, wie du dein Wissen aktuell hältst, etwa durch Fachliteratur oder Seminare.
✨Teamarbeit hervorheben
Sozialarbeit ist oft Teamarbeit. Sprich über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit anderen Fachleuten und wie du in einem interdisziplinären Team arbeitest. Es könnte hilfreich sein, zu erläutern, wie du Konflikte im Team gelöst hast oder besonderen Wert auf den Austausch von Ideen legst.
