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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Support individuals facing anti-Black racism through counseling and empowerment workshops.
- Arbeitgeber: Join BDB e.V., a leader in anti-discrimination and educational work since 1996.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working hours, internal training opportunities, and a meaningful role in a supportive team.
- Warum dieser Job: Make a real impact in the community while developing your skills in a diverse environment.
- Gewünschte Qualifikationen: Degree in social sciences or related fields; experience in anti-discrimination work is a plus.
- Andere Informationen: We encourage applications from those with personal experiences of anti-Black racism.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Antidiskriminierungsberater*in/Fachreferent*in mit besonderem Schwerpunkt auf Anti-Schwarzem Rassismus
Der Berliner Bund für Antidiskriminierungs- und Bildungsarbeit e.V. (BDB) sucht ab dem 1. April 2025 eine*n engagierte*n Antidiskriminierungsberater*in/Fachreferent*in (30 Stunden/Woche) mit besonderem Schwerpunkt auf Anti-Schwarzem Rassismus im Projekt \“Diaspora Mittendrin \“. Wir, beim BDB e.V., bieten seit 1996 Beratung für Menschen, die von Rassismus und Diskriminierung betroffen sind, sowie Fortbildungen im Bereich Antidiskriminierung und Antirassismus an. Das Projekt \“Diaspora Mittendrin\“ konzentriert sich auf Empowerment-Angebote, die gezielt für Schwarze Menschen mit eigener Migrationserfahrung entwickelt wurden. Unser Angebot umfasst mobile, aufsuchende Antidiskriminierungsberatung für Einzelpersonen und Vereine Schwarzer Menschen afrikanischer Herkunft. Darüber hinaus veranstalten wir Informations- und Empowermentworkshops und stellen Informationsmaterialien im Bereich Antidiskriminierung mit dem Schwerpunkt Rassismus zur Verfügung.
Aufgabenbereiche:
Psychosoziale Antidiskriminierungsberatung und Begleitung der Ratsuchenden, die aufgrund von Anti-Schwarzem Rassismus und seinen Intersektionen Diskriminierung in verschiedenen Lebensbereichen erleben
Antidiskriminierungsberatung nach den Standards des Antidiskriminierungsverbands Deutschland (ADVD) aufsuchend und vor Ort
Case Management und Umsetzung des Interventionsstrategien in Austausch mit dem*der Ratsuchenden (juristische Fallarbeit, Testingverfahren, Öffentlichkeitsarbeit, Vermittlungsgespräche,…)
Sensibilisierung der im Fall diskriminierenden Parteien/ Institutionen sowie Aufklärung über deren rechtlichen Verpflichtungen gegenüber den Ratsuchenden
Vermittlung an passende Community-Organisationen, und ggfls. Verweis an sowie Zusammenarbeit mit spezialisierten Organisationen und Anwält*innen
Dokumentation der Fälle und Interventionen
Mitarbeit beim Monitoring, d.h. der Analyse der Falltendenzen und Diskriminierungsmechanismen in unterschiedlichen Lebensbereichen sowie deren gesellschaftlichen Zusammenhängen, und die Entwicklung von Handlungsempfehlungen und politischen Forderungen daraus
Vernetzungsarbeit und Kooperation in der Beratungslandschaft, Fachgremien und insbesondere relevanten Community-Organisationen
Unterstützung bei der Konzipierung, Durchführung und Dokumentation von Informationsveranstaltungen und Empowermentworkshops für Betroffene im Themenbereiche Diskriminierung und Rassismus (v.a. Aufklärung über die eigene Rechte bei Diskriminierung und über Handlungsmöglichkeiten)
Unterstützung bei Öffentlichkeits-/ Bildungsarbeit zum Thema Diskriminierung
Inhaltlichen Austausch zu den einzelnen Fällen sowie strategische Mitentwicklung des Projekts mit anderen Berater*innen und der Projektleitung
Mit-Organisation von Informationsveranstaltungen und Bildungsangeboten
Anforderungen:
Abgeschlossenes Hochschulstudium in Kultur- oder Sozialwissenschaften, Sozialarbeit, Pädagogik, Jura, Psychologie oder vergleichbarem Bereich
Ausbildung oder entsprechende Qualifikationen im Arbeitsbereich Antidiskriminierung, inklusive Antidiskriminierungsberatung, Diversity Mainstreaming, Organisationsentwicklung und Erwachsenenbildung
Persönliche und theoretische Auseinandersetzung mit den Themen Rassismus, Diskriminierung und Empowerment, sowie die Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung
Sichere sprachliche und schriftliche Fähigkeiten in Deutsch sowie bestenfalls Französisch und Englisch (wünschenswert sind Kenntnisse in anderen afrikanischen Sprachen, Portugiesisch oder Spanisch)
Zugänge in Selbstorganisationen und Unterstützungsnetzwerke von Menschen afrikanischer Herkunft und anderen Organisationen im Berliner Antidiskriminierungsbereich
Kenntnisse im Bereich rechtlicher Diskriminierungsschutz (insbesondere AGG) und die Bereitschaft, sich in relevante Rechtsgebiete einzuarbeiten wünschenswert
Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein im Team
Kommunikations- und Teamfähigkeit, auch in flachen Hierarchien
Was wir Ihnen bieten:
Eine 30-Stunden-Stelle, befristet bis Ende 2025, mit voraussichtlicher Verlängerung
Vergütung orientiert an TVL-11
Bedarfsorientierte Arbeitszeitgestaltung in Absprache mit dem Team
Interne Fortbildungsmöglichkeiten
Sinnstiftende Tätigkeit in einem freundlichen, engagierten und gut vernetzten Team
Möglichkeiten zur politischen Mitgestaltung
Der BDB e.V. strebt an, in seiner Mitarbeiter*innenstruktur eine breite Vielfalt an Perspektiven und Erfahrungshintergründen abzubilden. Daher begrüßen wir aufgrund des Peer-to-Peer Ansatzes insbesondere Bewerbungen von Personen, die eigene Erfahrungen mit Anti-Schwarzem Rassismus gemacht haben oder eine persönliche bzw. familiäre afrikanische oder afrodiasporische Migrationsgeschichte mitbringen. In Ihrer Bewerbung möchten wir Sie dazu ermutigen, Ihren persönlichen und beruflichen Zugang zur Arbeit in einem Verein sowie Ihr Interesse am Themenfeld Antidiskriminierung/ Antidis- kriminierungsberatung zu betonen.
Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen ohne Foto (Anschreiben, Lebenslauf, Referenzen) senden Sie bitte bis zum 21.03.2025 per E-Mail an:
Sollten Sie im Vorfeld Fragen haben, richten Sie diese gerne ebenfalls an obige E-Mail Adresse. Wir freuen uns auf Sie!
#J-18808-Ljbffr
Antidiskriminierungsberater*in/Fachreferent*in mit besonderem Schwerpunkt auf Anti-Schwarzem Ra[...] Arbeitgeber: Antidiskriminierungsverband Deutschland (advd)
Kontaktperson:
Antidiskriminierungsverband Deutschland (advd) HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Antidiskriminierungsberater*in/Fachreferent*in mit besonderem Schwerpunkt auf Anti-Schwarzem Ra[...]
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Menschen, die bereits im Bereich Antidiskriminierung oder in ähnlichen Projekten arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Engagiere dich in relevanten Community-Organisationen oder Initiativen. Dies zeigt nicht nur dein Interesse an dem Thema, sondern hilft dir auch, wichtige Kontakte zu knüpfen und Erfahrungen zu sammeln, die in der Beratung von Betroffenen nützlich sind.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Entwicklungen im Bereich Antidiskriminierung und Anti-Schwarzem Rassismus. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Trends und Herausforderungen informiert bist, um deine Expertise zu untermauern.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich auf mögliche Interviews vor, indem du spezifische Fallbeispiele und Strategien zur Antidiskriminierungsberatung durchdenkst. Dies wird dir helfen, deine praktischen Fähigkeiten und dein Wissen während des Gesprächs überzeugend darzustellen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Antidiskriminierungsberater*in/Fachreferent*in mit besonderem Schwerpunkt auf Anti-Schwarzem Ra[...]
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Persönliche Motivation: Betone in deinem Anschreiben, warum du dich für die Arbeit im Bereich Antidiskriminierung und speziell gegen Anti-Schwarzen Rassismus interessierst. Teile deine persönlichen Erfahrungen oder Einsichten, die dich zu dieser Bewerbung motiviert haben.
Relevante Qualifikationen: Stelle sicher, dass du deine Ausbildung und relevante Qualifikationen klar darstellst. Hebe hervor, wie deine Kenntnisse in Kultur- oder Sozialwissenschaften, Sozialarbeit oder verwandten Bereichen dich für diese Position qualifizieren.
Fallbeispiele: Wenn möglich, füge Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit hinzu, die deine Erfahrung in der Antidiskriminierungsberatung oder im Umgang mit Diskriminierung zeigen. Dies kann deine Eignung für die Stelle unterstreichen.
Dokumentation der Unterlagen: Achte darauf, dass deine Bewerbungsunterlagen vollständig sind. Dazu gehören ein Anschreiben, ein Lebenslauf und Referenzen. Vermeide es, ein Foto beizufügen, da dies nicht gewünscht ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Antidiskriminierungsverband Deutschland (advd) vorbereitest
✨Sei authentisch und teile deine Erfahrungen
In der Bewerbung und im Interview solltest du deine persönlichen Erfahrungen mit Anti-Schwarzem Rassismus und Diskriminierung betonen. Zeige, wie diese Erfahrungen dich motiviert haben, in diesem Bereich zu arbeiten.
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Sichtweise auf Rassismus und Diskriminierung sowie zu deinen Ansätzen in der Antidiskriminierungsberatung. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit oder deinem Studium, die deine Kompetenzen unter Beweis stellen.
✨Kenntnisse über rechtliche Rahmenbedingungen
Stelle sicher, dass du über die relevanten rechtlichen Diskriminierungsschutzgesetze, insbesondere das AGG, informiert bist. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, dich in die Materie einzuarbeiten.
✨Fragen zur Organisation und zum Projekt
Bereite einige Fragen zur Arbeit des BDB e.V. und speziell zum Projekt 'Diaspora Mittendrin' vor. Das zeigt dein Interesse an der Organisation und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Ziele zu erfahren.
