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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und begleite Menschen, die Diskriminierung erfahren, mit Fokus auf Gender und LSBTIQ*.
- Arbeitgeber: basis & woge e.V. - ein engagiertes Team für Antidiskriminierungsarbeit in Hamburg.
- Mitarbeitervorteile: 30+2 Urlaubstage, Zuschüsse für Deutschlandticket und Dienstradleasing, sowie Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Mach einen Unterschied und unterstütze Betroffene in einem diskriminierungssensiblen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Sozialpädagogik oder verwandten Bereichen, Erfahrung in psychosozialer Beratung.
- Andere Informationen: Wir suchen gezielt queer/LSBTIQ*-identifizierte Bewerber*innen für ein diverses Team.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Antidiskriminierungsberater*in (Schwerpunkt Gender und LSBTIQ*) im Projekt Antidiskriminierungsbüro Hamburg von basis & woge e.V.
Das Antidiskriminierungsbüro von basis & woge e.V. berät Menschen, die aufgrund des Geschlechts, der Geschlechtsidentität, der sexuellen Orientierung, (zugeschriebenen) Herkunft, Religion, Behinderung, chronischer Erkrankung oder des Lebensalters Diskriminierung erleben. Das Projekt wird von der Behörde für Wissenschaft, Forschung und Gleichstellung und der Sozialbehörde der Stadt Hamburg gefördert und ist Teil der Antidiskriminierungsstrategie der Stadt. Wir suchen schnellstmöglich eine*n Berater*in für die Antidiskriminierungsberatung im Umfang von 29,25 h/Woche (75%). Ein Schwerpunkt der Beratung liegt auf den Themen Gender und LSBTIQ*.
Dein Aufgabengebiet:
Beratung und Begleitung von Personen, die von Diskriminierung betroffen sind nach den Standards unabhängiger qualifizierter Antidiskriminierungsberatung (www.antidiskriminierung.org ). Der Schwerpunkt der Beratung liegt hierbei auf Gender und LSBTIQ*, die Beratung zu anderen Diskriminierungsdimensionen ist nach Einarbeitung erwünscht.
Eigenverantwortliche Entwicklung und Umsetzung von Interventionen im Diskriminierungsfall (Einholen von Stellungnahmen, Kontaktaufnahme mit diskriminierungsverantwortlichen Stellen, Begleitung und Moderation von Beschwerdeverfahren, Begleitung von Rechtsberatung, Vorbereitung und Begleitung von Klagen, fallbezogene Öffentlichkeitsarbeit)
Weitervermittlung an andere Beratungsstellen, Fachdienste, Therapeut*innen
Beteiligung an fachlich-inhaltlicher Planung, Koordination und Durchführung von Fortbildungen/Workshops für Multiplikator*innen, Beratungsstellen, Community und interessierte Öffentlichkeit
Teilnahme an Arbeits-, Fachkreisen und Vernetzungstreffen
Beteiligung an fachlicher und inhaltlicher Weiterentwicklung des Beratungsangebotes
Fachliche und persönliche Voraussetzung:
abgeschlossenes (sozial-)pädagogisches Studium oder anderes Hochschulstudium mit einschlägiger pädagogischer sowie beraterischer Weiterbildung
Idealerweise Systemische oder traumpädagogische Weiterbildung
Erfahrungen in psychosozialer Beratung
Erfahrungen im Umgang mit Behörden und Organisationen
Sicheres Auftreten, sehr gute Kommunikationsfähigkeit und strategisches Denken
Erfahrungen mit der Konzeption und Umsetzung von Bildungsangeboten
kritische Auseinandersetzung mit gesellschaftlichen Machtverhältnissen, insbesondere in Bezug auf Rassismus, Ableismus, Geschlecht und LSBTIQ*
schriftliche und mündliche Kommunikationsstärke
selbstständiger und teamorientierter Arbeitsstil
Erfahrungen mit LSBTIQ*-Themen und Gleichstellung der Geschlechter
Wünschenswert sind Kenntnisse über Ursachen und Wirkung von Diskriminierung und (rechtliche) Instrumente zu deren Abbau
Bezahlung: TVL-S15
Team: kollegialer Austausch in einem engagierten, dynamischen Team, regelmäßige Fall- und Teambesprechungen
Homeoffice in Absprache möglich
Entwicklung: Anspruch auf Bildungsurlaub, regelmäßige Supervision und fachspezifische Fortbildungsmöglichkeiten, fachlicher Gestaltungsspielraum innerhalb des Arbeitsbereichs, Teilnahme am innerbetriebliches Fortbildungsangebot
Erholung: 30+2 Urlaubstage (24. & 31.12.) und die Möglichkeit Sonderurlaub zu nehmen
Benefits: Zuschuss zum Deutschlandticket, Dienstradleasing und zur Mitgliedschaft im Urban Sports Club, Zugang zu unseren Corporate Benefits, Vermögenswirksame Leistungen,
Sicherheit: Umfassende Einarbeitung, Aktiver Betriebsrat, interne Beschwerdestelle nach dem AGG, Beteiligungsmö̈glichkeit in Trägerprozessen, Schwerbehindertenvertretung
basis & woge e.V. ist ein diskriminierungssensibles Arbeitsumfeld wichtig. Der Träger befindet sich diesbezüglich in einem stetigen Prozess.
Bei der Besetzung der Stelle suchen wir gezielt Bewerber*innen, die sich als queer/LSBTIQ*- zugehörig identifizieren. Aus Gründen von Teamzusammensetzung, Repräsentanz und um intersektionale Aspekte der Beratung gut bearbeiten zu können, freuen wir uns über Bewerbungen von People of Color, Schwarzen Menschen, sowie Menschen mit Behinderung.
Nach Möglichkeit finden erste Bewerbungsgespräche am 13. oder 14.10.2025 statt Hamburg, 25.09.2025
#J-18808-Ljbffr
Antidiskriminierungsberater*in (Schwerpunkt Gender und LSBTIQ*) im Projekt Antidiskriminierungs[...] Arbeitgeber: Antidiskriminierungsverband Deutschland (advd)
Kontaktperson:
Antidiskriminierungsverband Deutschland (advd) HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Antidiskriminierungsberater*in (Schwerpunkt Gender und LSBTIQ*) im Projekt Antidiskriminierungs[...]
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Veranstaltungen, Workshops oder Online-Meetups, die sich mit Antidiskriminierung und LSBTIQ*-Themen beschäftigen. So kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch wertvolle Kontakte knüpfen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen zu dir kommen. Gehe aktiv auf Organisationen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen offenen Positionen oder Praktika. Zeige dein Interesse und deine Motivation – das kommt immer gut an!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über die Organisation und deren Projekte. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Stelle passen. Bereite Fragen vor, die du im Gespräch stellen möchtest – das zeigt dein Engagement und Interesse!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem zeigen wir so, dass du wirklich an unserer Organisation interessiert bist!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Antidiskriminierungsberater*in (Schwerpunkt Gender und LSBTIQ*) im Projekt Antidiskriminierungs[...]
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die sich mit unseren Werten identifizieren.
Pass deine Unterlagen an!: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Anforderungen passen, besonders im Bereich Gender und LSBTIQ*.
Mach es übersichtlich!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir lieben es, wenn wir schnell die wichtigsten Punkte finden können!
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten und dich zeitnah kontaktieren.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Antidiskriminierungsverband Deutschland (advd) vorbereitest
✨Verstehe die Mission
Mach dich mit der Mission und den Werten des Antidiskriminierungsbüros vertraut. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Gender- und LSBTIQ*-Themen verstehst und wie wichtig es ist, Diskriminierung zu bekämpfen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du Menschen beraten oder unterstützt hast, die Diskriminierung erlebt haben. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und dein Engagement zu demonstrieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, übe, klar und präzise zu sprechen. Achte darauf, dass du auch aktiv zuhörst und auf Fragen oder Anmerkungen des Interviewers eingehst.
✨Frage nach Weiterbildungsmöglichkeiten
Zeige Interesse an der fachlichen Weiterentwicklung, indem du nach Fortbildungsangeboten und Supervision fragst. Das zeigt, dass du bereit bist, dich kontinuierlich zu verbessern und das Team zu unterstützen.
