Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Interim-Kandidaten und Kunden, finde das perfekte Match im Recruiting.
- Unternehmen: Robert Walters - ein dynamisches und internationales Unternehmen.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Entwickle dich in einem internationalen Team mit großartigen Perspektiven.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere in einem teamorientierten Umfeld mit viel Verantwortung.
- Qualifikationen: Kommunikative Persönlichkeit mit Erfahrung in Personalberatung oder ähnlichen Bereichen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Bei allem, was wir täglich tun, sind Qualität, Integrität und Teamwork unsere Leitgedanken. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt Verstärkung für unsere Interims-Vermittlung:
- Personalberater im Interimsbusiness (m/w/d)
- Standort: Frankfurt
- Einstieg: flexibel nach Absprache
Dein Profil
- Du bist eine kommunikative, offene und empathische Person und kannst bereits (erste) relevante Berufserfahrung in den
Bereichen: Personalberatung, Consulting, Controlling, Accounting, Sales, Key Account Management, IT, Tech-Sales oder anderweitigen businessorientierten Tätigkeitsfeldern vorweisen.
Ebenso bist du belastbar, kannst priorisieren und wünschst dir eine abwechslungsreiche Tätigkeit.
- Du hast dein Studium bereits erfolgreich abgeschlossen oder stehst kurz davor.
- Du bist der geborene Netzwerker, hast ein vertriebliches Talent und kannst aktiv auf Personen zugehen.
- Idealerweise hast du bereits erste Erfahrung im Contracting oder Interims-Vermittlung, oder anderen Personalberatungsaktivitäten.
- Du zeichnest dich durch Verhandlungsgeschick, Motivation und starke kommunikative Fähigkeiten aus.
- Souveränes und freundliches Auftreten sind dir vorauszusetzen ebenso wie eine proaktive und zuverlässige Arbeitsweise.
- Hohe interkulturelle Kompetenz, Teamgeist, eine ausgeprägte Beratermentalität sowie fließende Deutsch- und Englischkenntnisse runden dein Profil ab.
Deine Aufgaben
- Im Rahmen des 360 Recruitings betreust du sowohl Interim-Kandidaten als auch Kunden innerhalb deiner Branchenspezialisierung und findest das "Perfect Match" für beide Seiten.
- Du identifizierst geeignete Kandidaten durch Active Sourcing und Research, führst persönliche oder virtuelle Vorstellungsgespräche sowie die professionelle Kandidatenpräsentationen beim Kunden durch.
- Von Anfang an wird dir Verantwortung übertragen, die ganzheitliche Betreuung von der Akquise bis zum Vertragsabschluss liegt bei dir.
- Durch aktives Beziehungsmanagement betreust und berätst du Kandidaten während des gesamten Vermittlungsprozesses und bist die/der erste Ansprechpartner/in für relevante Fragestellungen.
- Du löst von Anfang an personelle Herausforderungen und berätst Unternehmen zur strategischen Personalauswahl.
Was Robert Walters dir bietet
- Durch passgenaues Onboarding (über 3 Monate) und Weiterbildungsmöglichkeiten in internationalen Workshops, kannst du eigenständig arbeiten und wir ermöglichen dir eine vielfältige und anspruchsvolle Tätigkeit mit Gestaltungsfreiheit.
- Ein teamorientiertes, dynamisches Arbeitsumfeld mit großer (internationaler) Entwicklungsperspektive und möglicher sowie zeitnaher Übernahme von weitreichender Verantwortung.
- In deiner unbefristeten Anstellung erhältst du ein attraktives Gehaltspaket mit individuellen, leistungsbezogenen Komponenten, Corporate Benefits, My Sports Rewards, Incentives und einer Dienstwagenregelung.
- Gleitzeit, flexible Arbeitszeitgestaltung, Homeoffice Möglichkeit und ein attraktives Gehaltspaket.
Wenn du dich in dieser Position wiedererkennst und dich eine selbstständige, abwechslungsreiche und teamorientierte Tätigkeit anspricht, werde Teil unseres wachsenden Teams.
Gerne stehen wir Dir für weitere Rückfragen und ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
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Consultant InterimRecruiting mwd Arbeitgeber: Antipo Talent Ltd
Robert Walters ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Frankfurt ein dynamisches und teamorientiertes Arbeitsumfeld bietet. Mit einem klaren Fokus auf Qualität, Integrität und Teamwork fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung durch maßgeschneiderte Onboarding-Programme und internationale Weiterbildungsmöglichkeiten. Unsere flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und ein attraktives Gehaltspaket mit leistungsbezogenen Komponenten machen uns zu einem idealen Ort für engagierte Talente, die eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit suchen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Consultant InterimRecruiting mwd erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Antipo Talent Ltd als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Consultant InterimRecruiting mwd mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Antipo Talent Ltd relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Antipo Talent Ltd-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Antipo Talent Ltd vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Antipo Talent Ltd, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
