Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team und forme den Bereich Neukunden-Geschäft neu.
- Unternehmen: Starkes Technologieunternehmen mit globaler Präsenz und stabiler Kultur.
- Vorteile: Hybrid- und Remote-Arbeit, flexible Arbeitszeiten und ein motivierendes Umfeld.
- Weitere Informationen: Freue dich auf ein dynamisches Team und spannende Herausforderungen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Unternehmens und hinterlasse deinen Fußabdruck.
- Qualifikationen: Mindestens 15 Jahre Erfahrung, davon 5 Jahre in Führungspositionen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Das Unternehmen ist ein echtes Schwergewicht im Technologie-Sektor: global unterwegs in über 150 Ländern und mit Wurzeln im 19. Jahrhundert. Nach etlichen Akquisitionen und einem großen Merger vor ca. 25 Jahren steht die deutsche Organisation (Teil von weltweit ca. 40.000 Mitarbeitern) jetzt vor einer internen Transition. Es geht um zukunftsweisende IT-Lösungen. Hier triffst du auf Konzernstabilität ohne Konzern-Attitüden. Die Organisation lernt gerade, sich regional für den DACH-Markt neu zu erfinden. Location Süddeutschland (hybrid / remote möglich) ca. 2 - 3 Tage office pro Woche, wenn nicht beim Kunden.
Die Position umfasst:
- Du verwaltest hier nicht den Status Quo, sondern baust den Bereich Neukunden-Geschäft im Grunde neu auf.
- Du kannst auf Bestehendes zurückgreifen und hast die Freiheit und den Auftrag, Neues zu entwickeln.
- Du wirkst aktiv an der internen Transition mit und kannst deinen Fußabdruck hinterlassen.
- Wichtig ist uns dabei, dass du gern und gut mit anderen Stakeholdern (Customer Success, Marketing, Bestandskunden, etc.) zusammenarbeitest, um den gemeinsamen Erfolg zu ermöglichen.
Die Hauptaufgaben dieser Rolle sind:
- Du übernimmst ein Team von ca. 10 Personen und reshapest das Team und den Bereich New Business.
- Du evaluierst Bestehendes und führst Neues ein, z.B. neue Sales Channel, Sales Methodik, KPIs, data driven methodologies, etc.
- Du treibst den Aus- und Umbau der Neukunden-Akquise aktiv voran.
- Du arbeitest eng mit den anderen Teams zusammen (Customer Success, Marketing, Bestandskunden, etc.) - Silos sind hier fehl am Platz.
- Du verantwortest den gesamten Prozess - von der Strategie bis zum Forecast und Reporting und wirkst bei allem auch aktiv mit hinsichtlich Veränderungen und Weiterentwicklung.
Der hiring manager wünscht sich einen aktiven Gestalter mit eigenen Ideen und Überzeugungen:
- Du hast mind. 15 Jahre Berufserfahrung, davon mind. 5 Jahre in Führung (direkt oder indirekt).
- Du verstehst den ERP-Markt, ERP-Sales und die Bedürfnisse von mittelständischen Kunden wirklich tief.
- Du hast nachweisbare Erfolge darin, Märkte und Pipelines für Neukunden aufzubauen und kannst deals closen.
- Du denkst unternehmerisch und ziehst dein Team und deine Stakeholder über Motivation mit.
- Du möchtest als Teil eines Teams agieren und bist es leid, als "Einzelkämpfer" alles allein nach vorn zu pushen.
Du passt in diese Position, wenn du dich darin wiedererkennst:
- Du "tickst" für Neukunden und moderne Sales-Methoden, inkl. Digital Marketing.
- Du kommunizierst klar, präzise und freundlich - immer lösungsorientiert, gern pragmatisch und auf Augenhöhe mit deinen Gesprächspartnern.
- Du denkst über den Tellerrand hinaus und bindest andere Teams rechtzeitig ein.
- Du hast idealerweise Erfahrungen mit (komplexen) change-Situationen; du führst über Motivation, kannst aber entscheiden und stehst für deine Überzeugungen auch mal mit Argumenten ein.
- Du bist pragmatisch, zielorientiert und kannst entscheiden und umsetzen.
- Und - ganz wichtig: du hast Freude an der Arbeit und gehst zum Lachen nicht in den Keller!
Wenn du so oder so ähnlich "tickst", passt du gut ins Team und ihr ergänzt euch bestens.
Sales Manager Arbeitgeber: Antje Welzandt - Recruiting & Career Advising
Als Arbeitgeber bietet das Unternehmen eine einzigartige Kombination aus Stabilität und Innovationsgeist im Technologie-Sektor. Mit einem hybriden Arbeitsmodell in Süddeutschland, das Flexibilität und Teamarbeit fördert, haben Mitarbeiter die Möglichkeit, aktiv an der internen Transformation teilzuhaben und ihre Ideen einzubringen. Die offene und kollegiale Unternehmenskultur sowie die gezielten Entwicklungsprogramme für Mitarbeiter schaffen ein Umfeld, in dem persönliches Wachstum und gemeinsamer Erfolg im Vordergrund stehen.
Kontaktdaten:
Antje Welzandt - Recruiting & Career Advising Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Sales Manager erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Veranstaltungen oder Meetups suchen, wo du potenzielle Arbeitgeber und Kollegen treffen kannst.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du nicht nur die Unternehmensgeschichte kennst, sondern auch deren aktuelle Herausforderungen im DACH-Markt. Zeig, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese umzusetzen.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt und zeig dein Interesse!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Erfolge! Bereite konkrete Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit Neukunden gewonnen hast und welche Methoden du dabei verwendet hast. Lass uns gemeinsam deine Erfolge so präsentieren, dass sie im Gespräch glänzen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sales Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach jemandem, der nicht nur die Anforderungen erfüllt, sondern auch gut ins Team passt.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner Berufserfahrung, um deine Erfolge zu belegen. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Neukunden gewonnen hast oder wie du dein Team motiviert hast. Zahlen und Fakten helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen.
Kollaboration betonen!:Da wir großen Wert auf Teamarbeit legen, solltest du in deiner Bewerbung betonen, wie du mit anderen Abteilungen zusammengearbeitet hast. Erzähl uns von Projekten, bei denen du erfolgreich mit Stakeholdern interagiert hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Antje Welzandt - Recruiting & Career Advising vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um eine große Organisation handelt, die sich neu erfindet, ist es wichtig, dass du zeigst, dass du zu dieser Transformation beitragen kannst. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Ideen zur aktuellen Situation passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da du in der Vergangenheit Erfolge im Neukundengeschäft erzielt hast, bringe spezifische Beispiele mit, die deine Fähigkeiten und Erfolge belegen. Zeige, wie du Märkte aufgebaut und Deals erfolgreich abgeschlossen hast. Das gibt dem Interviewer einen klaren Eindruck von deinem Potenzial.
✨Teamarbeit betonen
Da die Position viel Zusammenarbeit mit anderen Stakeholdern erfordert, solltest du betonen, wie wichtig dir Teamarbeit ist. Bereite Geschichten vor, in denen du erfolgreich mit anderen Abteilungen zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Das zeigt, dass du ein echter Teamplayer bist.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und am Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen, die das Unternehmen bei der Transition sieht, oder wie der Erfolg in der neuen Struktur gemessen wird. So kannst du auch herausfinden, ob die Position wirklich zu dir passt.
