Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein kleines Team von Ingenieuren und fördere deren Wachstum durch Mentoring.
- Unternehmen: Eines der am schnellsten wachsenden Series A Startups in Europa.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Aktienoptionen, regelmäßige Teamevents und ein wunderschönes Büro in Berlin.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit echten Wachstumschancen und einem starken Fokus auf Technologie.
- Warum dieser Job: Gestalte bedeutende Projekte und entwickle eine starke Ingenieurskultur.
- Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung, davon 5 Jahre in Führungspositionen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 100000 - 150000 € pro Jahr.
Standort: Berlin
Anstellungsart: Vollzeit
Standorttyp: Vor Ort
Abteilung: Engineering
Vergütung: €100K – €150K • Angebote für Eigenkapital
Was Sie tun werden:
- Führen und entwickeln Sie ein kleines Team von Ingenieuren, indem Sie regelmäßiges Feedback, Mentoring und Coaching bereitstellen.
- Arbeiten Sie eng mit Design-, Produkt- und Gründungsteams zusammen, um den Umfang zu definieren, Prioritäten zu setzen und wirkungsvolle Projekte zu liefern.
- Steuern Sie eine effektive Planung und Ausführung über Initiativen hinweg, um sicherzustellen, dass die Ingenieure fokussiert und ungehindert bleiben.
- Halten Sie hohe Standards für Codequalität und Systemzuverlässigkeit durch Überprüfungen, architektonische Eingaben und bewährte betriebliche Praktiken aufrecht.
- Fördern und helfen Sie, eine starke Ingenieurskultur zu kultivieren, die auf Eigenverantwortung, Neugier, Zusammenarbeit und starker Arbeitsmoral basiert.
- Tragen Sie zur Gestaltung und Weiterentwicklung unserer Ingenieurpraktiken, Einstellkriterien und Teamprozesse bei, während die Organisation wächst.
Was wir suchen:
- Über 10 Jahre professionelle Erfahrung in der Softwareentwicklung, davon mindestens 5 Jahre in einer Führungs- oder Managementrolle in einem erstklassigen, schnell wachsenden Startup oder einem FAANG-Technologieunternehmen (z. B. Tech Lead, EM, SDM).
- Starker technischer Hintergrund und die Fähigkeit, sich tief mit technischen Herausforderungen auseinanderzusetzen - von der Architektur bis zur Auslieferung hochwertiger Produkte.
- Nachgewiesener Erfolg in der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit mit Produkt, Design und Führung, um Projekte von Anfang bis Ende zu liefern.
- Exzellente Kommunikationsfähigkeiten, sowohl strategisch als auch taktisch - in der Lage, die Richtung vorzugeben und gleichzeitig die tägliche Ausführung zu unterstützen.
- Tiefe Neugier für Technologie und eine Erfolgsbilanz beim Aufbau wirkungsvoller Produkte.
Technologiestack:
- Sprachen: TypeScript
- Backend: GCP, Cloud Functions, Cloud Tasks, RabbitMQ, Firestore, PostgreSQL, Elasticsearch
- Frontend: React, shadcn/ui, Tailwind CSS
- KI-Modelle: OpenAI, Claude, Perplexity, Gemini, Llama usw.
Bonuspunkte:
- Frühere Erfahrung als praktischer Ingenieur in KI-, Infrastruktur- oder produktlastigen Bereichen.
- Akademischer Hintergrund in Informatik oder einem verwandten technischen Bereich.
Was wir anbieten:
- Spannende und herausfordernde Arbeit mit echtem Einfluss und Verantwortung in einem der am schnellsten wachsenden Series A-Startups Europas.
- Regelmäßige Teamevents und Off-Sites.
- Aggressives Eigenkapitalvergütungspaket.
- Bezahlte Uber Eats & Uber nach Hause, wenn Sie spät arbeiten.
- Der schönste Büroraum und Arbeitsumgebung in Berlin.
Vergütungsbereich: €100K - €150K
Engineering Manager Arbeitgeber: Antler
Als Arbeitgeber in Berlin bieten wir Ihnen die Möglichkeit, an der Spitze der LiDAR- und Kalibrierungstechnologie zu arbeiten. Unser engagiertes Team fördert eine offene und innovative Arbeitskultur, in der Sie direkten Kontakt zu Gründern und internationalen Kunden haben. Mit flexiblen Arbeitszeiten und einem hybriden Setup unterstützen wir Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung in einem dynamischen Umfeld, das sich leidenschaftlich für Klima- und Raumfahrttechnologien einsetzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Engineering Manager erhalten könntest
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze dein Netzwerk, um Kontakte zu knüpfen und Empfehlungen zu erhalten. Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden in der Branche, die dir helfen können, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Oft sind die besten Möglichkeiten nicht ausgeschrieben!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dich mit den häufigsten Interviewfragen vertraut und übe deine Antworten. Zeige, dass du nicht nur die technischen Fähigkeiten hast, sondern auch gut ins Team passt und die Unternehmenskultur verstehst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du bei uns arbeiten möchtest, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht und du die Chance bekommst, dich persönlich vorzustellen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Engineering Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und sich mit Leidenschaft für ihre Arbeit einsetzen.
Mach es konkret!:Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei spezifisch! Nenne konkrete Projekte oder Erfolge, die du erreicht hast. Das hilft uns, ein besseres Bild von deinen Fähigkeiten und deinem Einfluss zu bekommen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und fehlerfrei ist. Ein klarer und professioneller Auftritt zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst – genau wie wir bei StudySmarter!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Antler vorbereitet
✨Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du nicht nur die technischen Fähigkeiten hast, sondern auch gut ins Team passt. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern aufzubauen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Herausforderungen, die du in deiner Karriere gemeistert hast. Sei bereit, diese Erfahrungen zu teilen und zu erklären, wie du dein Team geleitet und unterstützt hast. Das zeigt deine Führungsqualitäten und technische Expertise.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du dich mit der Rolle und dem Unternehmen auseinandergesetzt hast. Frage nach den aktuellen Herausforderungen des Teams oder wie sie die Engineering-Kultur fördern. Das zeigt dein Interesse und Engagement.
✨Zeige deine Leidenschaft für Technologie
Sprich über deine Neugierde und Begeisterung für neue Technologien und Trends. Teile, wie du dich über Entwicklungen in der Softwareentwicklung informierst und wie du diese in deine Arbeit integrierst. Das wird deine Eignung für die Rolle unterstreichen.
