Founders Operations Manager

Antler läuft auf Operationen. Unser Modell funktioniert nur, wenn die zugrunde liegende Maschine schnell, präzise und unsichtbar ist. Diese Rolle besitzt diese Maschine. Es ist eine der einflussreichsten Positionen in der gesamten Organisation, da fast alles, was wichtig ist, darüber läuft. Als Founder Operations Manager werden Sie die internen und founder-facing Operationen von Antler in Berlin von Anfang bis Ende leiten. Sie sind sowohl die Person, die die Dinge täglich vorantreibt, als auch diejenige, die kontinuierlich verbessert, wie die Dinge funktionieren. Sie bringen ein starkes Gespür für Stabilität, Automatisierung und Wiederholbarkeit mit – und Sie sind stolz darauf, etwas zu schaffen, das reibungslos läuft.

Dies ist eine Rolle mit hoher Eigenverantwortung im Herzen der Funktionsweise von Antler. Es ist keine rein strategische Rolle, und es ist kein Weg in die Investition – es ist etwas seltener und möglicherweise wertvoller: die Person, die alles zum Laufen bringt. Sie berichten an einen der Partner und haben deren volle Unterstützung.

Was Sie tun werden:

• Founder Scouting & Selection Operations: Sie besitzen den Gründertrichter von Anfang bis Ende – vom ersten Klick auf die Bewerbung bis zum ersten Tag im Büro. Das bedeutet, zu gestalten, wer wen screenen soll, wann und mit welchen Informationen. Es bedeutet, das System (HubSpot) gut genug zu kennen, um es zu betreiben und zu ändern. Es bedeutet, die Randfälle zu behandeln – Änderungen von Mitgründern während des Trichters, maßgeschneiderte Vereinbarungen, Kalibrierungsgespräche – ohne für jede Ausnahme eskalieren zu müssen.
• Residency Execution: Vom Moment an, in dem ein Gründer unterschreibt, besitzen Sie dessen Erfahrung. Das bedeutet die richtigen Informationen zur richtigen Zeit, bevor sie ankommen, einen ersten Tag, der reibungslos und absichtlich verläuft, und einen Residency-Kalender über Wochen, dem das gesamte Team vertrauen kann.
• Community & Events: Sie organisieren Portfolio-Gipfel – zweitägige Offsite-Veranstaltungen für kürzlich getätigte Investitionen – und gestalten Community-Formate, die darauf abzielen, neue Gründer-Talente zu gewinnen (Abendessen, Builders Nights, Peer-Communities).
• People & Office: Sie stellen Praktikanten ein, verwalten und entwickeln diese täglich – und nehmen dies ernst, nicht als Nachgedanken. Sie halten das Büro in Berlin gut ausgestattet, organisiert und würdig für die Menschen, die es nutzen.

Was Erfolg aussieht (12–18 Monate):

• Gründer sagen, dass Antler schnell, organisiert ist und sich an ihrer Seite fühlt.
• Der Scouting-Trichter läuft schneller mit weniger manuellen Eingriffen in jedem Zyklus.
• Prozesse sind dokumentiert, wiederholbar und in Besitz – nicht bei jeder Kohorte neu erfunden.
• Mehr Automatisierung, weniger Brandbekämpfung. Partner selten im Tagesgeschäft.

Was diese Rolle nicht ist:

Dies ist keine Investitionsrolle und kein Weg dorthin – das ist absichtlich, nicht einschränkend. Sie werden keine Gründer bewerten, keine Deals abschließen oder strategisch beraten. Finanzen und Marketing liegen außerhalb des Rahmens.

Wer hier gedeihen wird:

• Bringen Sie eine starke Arbeitsmoral mit und sind stolz darauf, das zu tun, was getan werden muss.
• Sind hochgradig eigenverantwortlich und egoarm – Sie übernehmen Ergebnisse, ohne das Rampenlicht zu benötigen.
• Sind praktisch veranlagt und unbeeindruckt von den unglamourösen Teilen des Jobs.
• Haben außergewöhnliche Aufmerksamkeit für Details.
• Können komplexe Prozesse von Anfang bis Ende entwerfen und durchführen.
• Sind prozessorientiert, hochorganisiert und technologisch versiert.
• Gedeihen in Autonomie und vertrauen Ihrem eigenen Urteil.
• Kommunizieren klar und selbstbewusst, schriftlich und persönlich.
• Lieben es, im Büro zu sein und möchten Teil eines eng verbundenen, persönlichen Teams sein.

Über Antler:

Antler ist eine globale Frühphasen-Risikokapitalgesellschaft, die die außergewöhnlichsten Gründer der Welt ermöglicht und investiert. Mit über 30 Büros auf sechs Kontinenten unterstützen wir Gründer von Anfang an – und helfen ihnen, weiter und schneller im Lebenszyklus ihrer Unternehmen zu kommen. In Kontinentaleuropa investiert Antler in Gründer, die aus Berlin, Amsterdam, München und darüber hinaus aufbauen. Unser Modell ist tief operativ: Wir arbeiten von Anfang an eng mit Gründern zusammen und kombinieren Kapital, Unterstützung bei der Umsetzung und eine globale Gründer-Community. Diese Rolle sitzt im Herzen dieses Modells. Als Founder Operations Manager in Berlin stellen Sie sicher, dass die Residency- und founder-facing Operationen von Antler nahtlos ablaufen – und die Bedingungen schaffen, damit ehrgeizige Menschen die beste Arbeit ihres Lebens leisten können. Wenn sich das nach etwas anhört, das es wert ist, aufgebaut zu werden, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören.

Standort: Berlin | Arbeitsmodell: Vollständig im Büro | Startdatum: Sofort