Anton Paar GmbH | GrazAnton Paar entwickelt, produziert und vertreibt hochpräzise Labor- und Prozessmesstechnik sowie maßgeschneiderte Automations- und Robotiklösungen. Zur Weiterentwicklung unserer konzernweiten HR-Systemlandschaft suchen wir eine erfahrene Führungspersönlichkeit für unser IT Department HR Systems.Bereit für Ihre Bewerbung Bitte lesen Sie die Beschreibung mindestens einmal durch, bevor Sie auf Bewerben klicken.In dieser Rolle verantworten Sie gemeinsam mit Ihrem Team den stabilen Betrieb sowie die strategische und technologische Weiterentwicklung unserer zentralen HR-Systeme mit Schwerpunkt auf SAP HCM und SAP SuccessFactors.Fachliche und disziplinäre Führung des IT-Teams HR SystemsStrategische Weiterentwicklung unserer HR-Systemlandschaft mit Schwerpunkt auf SAP HCM und SAP SuccessFactorsDigitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen in enger Zusammenarbeit mit HR und weiteren FachbereichenSteuerung von Projekten, Change Requests, Schnittstellen und SystemweiterentwicklungenBeratung von Management und Fachbereichen bei HR-IT- und DigitalisierungsthemenSicherstellung eines stabilen, integrierten und zukunftsfähigen Betriebs der HR-SystemeAbgeschlossene Ausbildung mit Schwerpunkt Wirtschaftsinformatik, Informatik oder vergleichbare Qualifikation5+ Jahre einschlägige Berufserfahrung in der HR IT, idealerweise in komplexen und international ausgerichteten SystemlandschaftenFundierte technische SAP-Kenntnisse und Erfahrung mit SAP HCM und/oder SAP SuccessFactorsErfahrung in der technischen Konzeption, Bewertung und Umsetzung von Systemänderungen, Releases und IntegrationslösungenErfahrung in der Führung, Entwicklung und Organisation eines IT-Teams sowie in der Steuerung von Verantwortlichkeiten, Prioritäten und RessourcenGutes Verständnis für HR-Prozesse und deren Abbildung in IT-SystemenSehr gute Kommunikationsfähigkeit in Deutsch und EnglischStrukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Hands-on-MentalitätEinen sicheren und langfristigen Arbeitsplatz in unserem expandierenden, international agierenden Hightech-UnternehmenEine innovative Unternehmenskultur, die Raum für Spitzenleistungen bietet und die Stellung als Technologieführer am Weltmarkt sichertEin wertorientiertes Arbeitsumfeld, das ein kollegiales Miteinander fördert und aktive Mitgestaltung fordertEine herausfordernde Aufgabe mit Selbstverantwortung und persönlichem GestaltungsspielraumEine intensive individuelle EinschulungWork Outside Office (anlassbezogene Möglichkeit außerhalb des Büros zu arbeiten)Fachliche und persönliche WeiterbildungWir bieten Ihnen eine faire und marktkonforme Vergütung auf Basis des Kollektivvertrags für Angestellte im Metallgewerbe - angepasst an die regionalen Gegebenheiten des steirischen Arbeitsmarkts. Das Mindestgehalt für diese Position beträgt € 5.000 brutto pro Monat (auf Vollzeitbasis). Persönlichkeit, Kompetenz und Erfahrung zählen bei uns mehr als starre Vorgaben. Deshalb legen wir Ihr tatsächliches Bruttogehalt individuell fest und honorieren Ihre Qualifikationen selbstverständlich mit einer entsprechenden Überzahlung.#greatpeople #greatinstruments #since1922 #AntonPaar #LI-GHEWir akzeptieren keine Bewerbungen über Personaldienstleister bzw. Personalvermittler und bitten alle Interessenten ihre Unterlagen direkt über unsere Jobseite einzureichen. Bewerbungen über Personaldienstleister werden nicht bearbeitet. xncubvj Wir stellen prinzipiell auch keine Leiharbeiter ein, sondern bauen auf langfristige, direkte Dienstverhältnisse.Eintrittsdatum:Ab sofortArbeiten bei Anton Paar GmbHProzessmanagementUnternehmensleistungen für MitarbeiterAus- & WeiterbildungMitarbeiterrestaurantZuschuss auf MahlzeitenFitnessangeboteFitnesscenterFlexible ArbeitszeitenFörderung der Gesundheit am ArbeitsplatzGute öffentliche AnbindungBetriebskinderkrippe und -kindergartenMitarbeiter-EventsZusatzversicherungCoachingBetriebsarztJOLP1_AT
It Department Manager – Hr-Systems (W/M/D) in Raaba Arbeitgeber: Anton Paar GmbH
Die Anton Paar ProveTec GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine kollegiale Atmosphäre und die Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung in einem internationalen Umfeld bietet. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, der Option auf Homeoffice und umfangreichen Sozialleistungen wie 30 Tagen Urlaub und Gesundheitsvorsorge unterstützt das Unternehmen seine Mitarbeiter dabei, Beruf und Familie in Einklang zu bringen. Zudem besteht die Chance auf eine dauerhafte Anstellung nach der Elternzeitvertretung, was die Position besonders attraktiv macht.
