Business Area Manager HR-Operations (w/m/d)

Sie möchten mit Ihrem Team einen wesentlichen Beitrag zu stabilen und serviceorientierten HR-Prozessen leisten? In dieser Führungsposition übernehmen Sie die Verantwortung für HR-Operations mit den Bereichen Payroll, HR Administration und Travel Management, treiben die Weiterentwicklung unserer Prozesse aktiv voran und gestalten die Zukunft von HR-Operations im internationalen Umfeld mit.

Aufgabenbereich:

• Führung und Weiterentwicklung der Business Area HR-Operations mit 10 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie Verantwortung für die Bereiche Payroll, HR Administration und Travel Management
• Gesamtverantwortung für eine korrekte, qualitativ hochwertige und termingerechte Gehaltsverrechnung unserer rund 1.700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am Standort Graz
• Verantwortung für die rechtskonforme und effiziente Zeitwirtschaft sowie deren kontinuierliche Weiterentwicklung, Standardisierung und Digitalisierung
• Vertretung der HR-Operations-Themenfelder als fachlicher Lead in HR-IT- und Digitalisierungsprojekten
• Vorantreiben der Standardisierung, Digitalisierung und kontinuierlichen Optimierung unserer HR-Operations-Prozesse und der zugrunde liegenden HR-Systeme
• Sicherstellung der Einhaltung aller relevanten gesetzlichen Vorgaben sowie interner Richtlinien im Verantwortungsbereich
• Sicherstellung einer serviceorientierten Betreuung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie Führungskräften und lösungsorientierte Bearbeitung auch komplexer Fragestellungen
• Aufbereitung und Analyse von HR-Kennzahlen und Auswertungen als Entscheidungsgrundlage
• Mitarbeit im HR-Leadership Team sowie Mitwirkung in bereichsübergreifenden HR-Projekten

Qualifikationen:

• Abgeschlossene Ausbildung mit Schwerpunkt Personalmanagement, Recht oder Wirtschaft
• Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im Bereich HR-Operations, Payroll oder einer vergleichbaren Funktion
• Fundierte operative Erfahrung in der Gehaltsverrechnung, idealerweise in einem internationalen Industrieunternehmen
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
• Erfahrung bei der Einführung, Weiterentwicklung oder Optimierung von HR-Systemen sowie der Gestaltung effizienter digitaler HR-Prozesse
• Ausgeprägte Serviceorientierung sowie eine positive und adressatengerechte Kommunikation
• Hoher Qualitätsanspruch sowie die Fähigkeit, Genauigkeit mit einer pragmatischen und lösungsorientierten Arbeitsweise zu verbinden
• Ausgeprägte Eigeninitiative, Gestaltungswille und Freude daran, Prozesse und Systeme kontinuierlich weiterzuentwickeln
• Exzellente Deutschkenntnisse (C2) sowie sehr gute Englischkenntnisse

Was wir bieten:

• Einen sicheren und langfristigen Arbeitsplatz in unserem expandierenden, international agierenden Hightech-Unternehmen
• Eine innovative Unternehmenskultur, die Raum für Spitzenleistungen bietet und die Stellung als Technologieführer am Weltmarkt sichert
• Ein wertorientiertes Arbeitsumfeld, das ein kollegiales Miteinander fördert und aktive Mitgestaltung fordert
• Eine herausfordernde Aufgabe mit Selbstverantwortung und persönlichem Gestaltungsspielraum
• Eine intensive individuelle Einschulung
• Work Outside Office (anlassbezogene Möglichkeit außerhalb des Büros zu arbeiten)
• Freiwillige Zulage im Rahmen alternativer Gleitzeitmodelle
• Fachliche und persönliche Weiterbildung
• Wir bieten Ihnen eine faire und marktkonforme Vergütung auf Basis des Kollektivvertrags für Angestellte im Metallgewerbe - angepasst an die regionalen Gegebenheiten des steirischen Arbeitsmarkts. Das Mindestgehalt für diese Position beträgt € 6.000 brutto pro Monat (auf Vollzeitbasis, zuzgl. Führungszulage).
• Persönlichkeit, Kompetenz und Erfahrung zählen bei uns mehr als starre Vorgaben. Deshalb legen wir Ihr tatsächliches Bruttogehalt individuell fest und honorieren Ihre Qualifikationen selbstverständlich mit einer entsprechenden Überzahlung.