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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Software-Entwicklungsprozesse und fördere agile Methoden wie Scrum und Kanban.
- Arbeitgeber: Wir sind ein innovatives Unternehmen im Metallgewerbe, das auf langfristige Beziehungen setzt.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt zwischen € 4.000 und € 5.000 brutto/Monat und direkte Anstellung ohne Leiharbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte die agile Transformation und arbeite in einem dynamischen Team mit viel Gestaltungsspielraum.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in agilen Methoden, Kommunikationsstärke und Zertifizierung als Scrum Master oder Agile Coach erforderlich.
- Andere Informationen: Bewerbungen bitte direkt über unsere Jobseite einreichen, keine Personaldienstleister.
Process Responsible für Software Development (w/m/d)
Wir akzeptieren keine Bewerbungen über Personaldienstleister bzw. Personalvermittler und bitten alle Interessenten ihre Unterlagen direkt über unsere Jobseite einzureichen. Bewerbungen über Personaldienstleister werden nicht bearbeitet. Wir stellen prinzipiell auch keine Leiharbeiter ein, sondern bauen auf langfristige, direkte Dienstverhältnisse.
Aufgabenbereich:
- Sie übernehmen Verantwortung für die Software-Entwicklungsprozesse und setzen den Schwerpunkt auf die Weiterentwicklung technischer Methoden.
- Sie unterstützen Teams bei der Implementierung und Nutzung fortschrittlicher technischer Methoden in der Softwareentwicklung.
- Sie begleiten die Einführung und Skalierung agiler Methoden (z. B. Scrum, Kanban) und stärken die agile Denkweise in der Organisation.
- Sie fördern Selbstorganisation und Eigenverantwortung in den Teams durch Coaching in agilen Prinzipien und Methoden.
- Sie arbeiten eng mit Führungskräften, Stakeholdern und Scrum Mastern zusammen, um die agile Transformation voranzutreiben.
- Sie identifizieren Konflikte, begleiten Lösungsprozesse und optimieren die Zusammenarbeit zwischen Teams und Stakeholdern.
Anforderungen:
- Mehrjährige Erfahrung in der Entwicklung und Einführung technischer Methoden in der Softwareentwicklung (z. B. Code-Design, Architektur, Sicherheitsmethoden).
- Praktische Erfahrung mit agilen Methoden und Frameworks (z. B. Scrum, Kanban) sowie eine entsprechende Zertifizierung, idealerweise als Scrum Master oder Agile Coach.
- Hervorragende Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, Teams zu motivieren und Wissen effektiv zu teilen.
- Erfahrung in der Durchführung von Schulungen und Workshops zur Unterstützung der agilen Transformation.
- Hoher Qualitätsanspruch, eigenverantwortliche Arbeitsweise und ausgeprägte soziale Kompetenz.
- Sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch.
Diese Stelle unterliegt dem Kollektivvertrag für Angestellte im Metallgewerbe. Ihr tatsächliches Gehalt hängt von Ihrer Erfahrung und Qualifikation ab, üblicherweise bewegt es sich für die ausgeschriebene Stelle im Bereich von € 4.000 bis € 5.000 (brutto/Monat, ohne Überstunden).
#J-18808-Ljbffr
Process Responsible für Software Development (w/m/d) Arbeitgeber: Anton Paar TriTec SA
Kontaktperson:
Anton Paar TriTec SA HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Process Responsible für Software Development (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits in der Softwareentwicklung tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf mögliche Fragen zur agilen Transformation vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du agile Methoden erfolgreich implementiert hast und welche Herausforderungen du dabei gemeistert hast.
✨Tip Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für kontinuierliche Verbesserung. Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen in der Softwareentwicklung und bringe diese Themen in das Gespräch ein, um zu zeigen, dass du am Puls der Zeit bist.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Du könntest gebeten werden, ein kurzes Beispiel oder eine Übung zu präsentieren, um zu zeigen, wie du Teams motivierst und Wissen teilst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Process Responsible für Software Development (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben. Stelle sicher, dass du alle geforderten Qualifikationen und Erfahrungen in deiner Bewerbung hervorhebst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die Position des Process Responsible für Software Development zugeschnitten ist. Betone deine Erfahrung mit agilen Methoden und deine Fähigkeiten im Coaching von Teams.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante Erfahrungen in der Softwareentwicklung und der Einführung technischer Methoden klar darstellen. Füge auch deine Zertifizierungen, wie z.B. Scrum Master oder Agile Coach, hinzu.
Reiche deine Unterlagen direkt ein: Achte darauf, deine Bewerbung direkt über die angegebene Jobseite einzureichen. Bewerbungen über Personaldienstleister werden nicht bearbeitet, also stelle sicher, dass du den richtigen Weg wählst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Anton Paar TriTec SA vorbereitest
✨Verstehe die agilen Methoden
Stelle sicher, dass du ein tiefes Verständnis für agile Methoden wie Scrum und Kanban hast. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner Erfahrung zu teilen, wie du diese Methoden erfolgreich implementiert hast.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da hervorragende Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten gefordert sind, übe, deine Gedanken klar und präzise zu formulieren. Sei bereit, Fragen zu beantworten und Diskussionen zu führen, um deine Fähigkeit zur Teamarbeit zu zeigen.
✨Coaching-Erfahrungen hervorheben
Bereite Beispiele vor, in denen du Teams gecoacht oder geschult hast, um agile Prinzipien zu verstehen und anzuwenden. Zeige, wie du Selbstorganisation und Eigenverantwortung gefördert hast.
✨Konfliktlösungskompetenz zeigen
Sei bereit, über Situationen zu sprechen, in denen du Konflikte identifiziert und gelöst hast. Erkläre, wie du die Zusammenarbeit zwischen Teams und Stakeholdern optimiert hast, um eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen.
