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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft der ANWR Group durch strategische Organisationsentwicklung und Projektmanagement.
- Arbeitgeber: Erfolgreiche Handelskooperation in Europa mit innovativen Lösungen.
- Mitarbeitervorteile: Hybrides Arbeiten, individuelle Weiterbildung und flache Hierarchien.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und gestalte Veränderungen aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5-7 Jahre Erfahrung in Organisationsentwicklung und Projektmanagement.
- Andere Informationen: Direkte Zusammenarbeit mit der Unternehmensführung und spannende Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 75000 - 95000 € pro Jahr.
Die ANWR GROUP gehört zu den erfolgreichsten Handelskooperationen in Europa. Als genossenschaftlich organisierte Unternehmensgruppe vernetzen wir Hersteller und Handel, optimieren Prozesse, generieren Marketing- und Kommunikationsplattformen und entwickeln innovative Lösungen für die Zukunft des Schuh-, Sport- und Lederwarenhandels. Zur ANWR GROUP zählen Handelsverbände wie ANWR Schuh und SPORT 2000, Handelsunternehmen wie Schuh und Sport Mücke. Über die eigenen Finanzdienstleister DZB BANK und AKTIVBANK bietet die ANWR GROUP Financial Services für die Warenströme des Handels in zahlreichen Ländern Europas.
In dieser strategischen Schlüsselrolle treibst du die konzernweite Weiterentwicklung unserer Organisation voran und verantwortest das gruppenweite Projektmanagement. Als Sparringspartner des Vorstands und der obersten Führungsebene gestaltest und steuerst du die Umsetzung strategischer Initiativen und stellst die Zukunftsfähigkeit von Strukturen, Prozessen und Governance nachhaltig sicher.
Darunter fallen insbesondere folgende Aufgaben:
- Analyse bestehender Unternehmensstrukturen, Prozesse und Governance-Modelle unter Berücksichtigung von Markttrends und Industrie Best Practice
- Konzeption, Weiterentwicklung und Umsetzung komplexer Organisations- und Prozessmodelle (Operating Model) zusammen mit Vorstand und oberster Führungsebene
- Verantwortung für Ableitung, Umsetzung und Monitoring strategischer Maßnahmen zur Organisationsentwicklung
- Einsatz von Daten und KPIs zur Bewertung und Steuerung der Organisationseffektivität
- End-to-end Steuerung strategischer Projekte inkl. Projektbudgetüberwachung und des konzernweiten Projektportfolios inkl. Governance, Reporting und Priorisierung
- Weiterentwicklung und konzernweite Durchsetzung von Projektmanagement-Standards, Tools und Methoden
- Erstellung, Präsentation und inhaltliche Verantwortung entscheidungsreifer Inhalte für Vorstand, oberste Führungsebene und Fachbereiche
- Aktive Rolle als Change Leader und kultureller Impulsgeber im Transformationskontext
- Eigenständige Steuerung externer Partner und Berater
Anforderungen:
- Tiefes Know-how in Strategieumsetzung, Operating Model Transformation, Organisationsentwicklung, Projektmanagement, Prozessoptimierung und Change Management
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Business Management oder vergleichbare Qualifikation
- Mindestens 5-7 Jahre Erfahrung in strukturellen Veränderungsprojekten (Unternehmensberatung oder Inhouse Consulting)
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit
- Selbstständige, strukturierte, praxis- und ergebnisorientierte Arbeitsweise
- Strategische, konzeptionelle und analytische Stärke
- Überzeugungskraft auf allen Hierarchieebenen
- Fähigkeit, Prioritäten zu setzen und mehrere Initiativen gleichzeitig zu steuern
- Sehr gute MS-Office-Kenntnisse
- Erfahrung im Handel und/oder konsumentennahen Branchen
Darauf kannst du dich freuen:
- Vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld
- Direkte Zusammenarbeit mit Vorstand und oberster Führungsebene
- Langfristige Perspektive in einer erfolgreichen Unternehmensgruppe
- Hybrides Arbeiten nach dem 60/40-Modell
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und viel Raum für persönliche Entwicklung
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Ein stabiles, werteorientiertes Umfeld - mit einem Team, das mit frischem Drive gemeinsam etwas bewegen will
- Unterstützung durch ein starkes Netzwerk an Kolleg:innen, spannende Geschäftsbereiche und modernen Tools
Klingt nach deinem nächsten Karriereschritt? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!
Senior Manager Organisationsentwicklung & PMO (m/w/d) Arbeitgeber: ANWR GROUP
Kontaktperson:
ANWR GROUP HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Manager Organisationsentwicklung & PMO (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen, Freunden oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen können.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und deine Antworten darauf übst. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten im Projektmanagement und in der Organisationsentwicklung unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die Branche! Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Handel und bringe diese Insights in Gespräche ein. Das zeigt, dass du nicht nur qualifiziert, sondern auch engagiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Und vergiss nicht, deine Bewerbung individuell auf die ANWR GROUP zuzuschneiden – das macht einen großen Unterschied!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Manager Organisationsentwicklung & PMO (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell oder steif zu sein – wir suchen nach echten Menschen, die zu unserem Team passen.
Pass deine Unterlagen an!: Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die direkt mit der Position des Senior Managers für Organisationsentwicklung & PMO zu tun haben.
Mach es übersichtlich!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und leicht zu lesen ist. Verwende Absätze, Aufzählungen und eine klare Schriftart, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und du alle notwendigen Informationen bereitstellst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ANWR GROUP vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstruktur
Informiere dich gründlich über die ANWR GROUP und ihre verschiedenen Handelsverbände. Zeige im Interview, dass du die aktuellen Herausforderungen und Trends in der Branche verstehst und wie deine Erfahrungen zur Weiterentwicklung der Organisation beitragen können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Initiativen, die du in der Vergangenheit geleitet hast. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele zu präsentieren und zu erläutern, wie du strategische Maßnahmen erfolgreich umgesetzt hast, um die Organisationsentwicklung voranzutreiben.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit dem Vorstand und der obersten Führungsebene erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsstärke zu demonstrieren. Übe, komplexe Ideen klar und präzise zu präsentieren, und sei bereit, Fragen zu stellen, um dein Interesse und Engagement zu zeigen.
✨Sei ein Change Leader
Bereite dich darauf vor, deine Ansätze zum Change Management zu diskutieren. Überlege dir, wie du als kultureller Impulsgeber agieren würdest und welche Methoden du einsetzen würdest, um Veränderungen innerhalb der Organisation effektiv zu steuern.