Contract Manager

Überblick: Suchen Sie nach einer Möglichkeit, sich einer weltweit anerkannten Baugruppe anzuschließen, die an der Spitze bedeutender Bau- und Infrastrukturprojekte in ganz Europa tätig ist? Unser Kunde ist ein führender internationaler Auftragnehmer mit einem Jahresumsatz von über 18 Mrd. €, der komplexe Bau-, Transport-, Energie- und große Infrastrukturprojekte in Europa und international realisiert. Innerhalb der Gruppe befindet sich eine hoch angesehene Abteilung für Vertragsmanagement - eine einzigartige interne Beratungsfunktion, die ähnlich wie eine spezialisierte Anspruchs- und Streitberatungsfirma arbeitet, jedoch im Projektumfeld des Auftragnehmers eingebettet ist. Das Team bietet strategisches Vertragsmanagement, Beratungen zu Ansprüchen, Unterstützung bei Streitigkeiten und Risikominderungsdienste für die technisch anspruchsvollsten Projekte der Gruppe.

Aufgrund des anhaltenden Wachstums im deutschen Infrastrukturbereich sucht das Unternehmen einen deutschsprachigen Vertrags- und Anspruchsmanager, um große Bau- und Infrastrukturprojekte in Deutschland zu unterstützen. Diese Position bietet Einblicke in komplexe vertragliche Umgebungen, einschließlich VOB/B, FIDIC und maßgeschneiderter internationaler Verträge, und ermöglicht die Arbeit an einigen der bedeutendsten Infrastrukturentwicklungen in der Region. Dies ist eine hervorragende Gelegenheit für einen vielversprechenden Vertragsprofi, der seine Karriere in einem globalen Auftragnehmerumfeld entwickeln möchte, mit einem klaren Weg zur zukünftigen Führung innerhalb der Funktion des Vertragsmanagements.

Der Vertrags- und Anspruchsmanager wird in einer projektbezogenen Beratungsfunktion arbeiten und Teil des internen Beratungsteams für Vertragsmanagement des Auftragnehmers sein, das große Infrastrukturarbeiten unterstützt. Dies ist keine traditionelle Rolle im kommerziellen Management. Stattdessen wird der erfolgreiche Kandidat sich auf vertragliche Strategien, Anspruchsmanagement und Beratungen zu Ansprüchen während des gesamten Projektlebenszyklus konzentrieren.

Der erfolgreiche Kandidat wird erwartet:

• Die Entwicklung und Implementierung von Vertragsmanagementstrategien über Projekte hinweg zu unterstützen
• Vertragliche Ansprüche zu identifizieren, zu entwickeln und zu schützen
• Die Vorbereitung und Verwaltung von Anspruchsstrategien zu unterstützen
• Projektteams zu vertraglichen Risiken und Risikominderungsstrategien zu beraten
• Die kommerzielle Governance und die vertragliche Compliance in den Projektteams zu stärken

Sie werden eng mit der Projektleitung, den kommerziellen Teams sowie den zentralen Funktionen für Vertragsmanagement und Recht zusammenarbeiten und als wichtiger vertraglicher Berater bei komplexen Projektfragen fungieren. Die Projekte umfassen typischerweise große Bau- und Infrastrukturentwicklungen, die unter VOB/B, FIDIC und maßgeschneiderten Vertragsrahmenbedingungen durchgeführt werden.

Aufgaben:

• Unterstützung des Vertragsmanagements über den gesamten Projektlebenszyklus unter VOB/B, FIDIC und maßgeschneiderten Infrastrukturverträgen
• Identifikation, Vorbereitung und Verwaltung von vertraglichen Ansprüchen und Rechten
• Entwurf und Versendung formeller vertraglicher Mitteilungen und Korrespondenz
• Bewertung und Verwaltung von Subunternehmeransprüchen, einschließlich EOT, Störungen und Verlängerungsfragen
• Unterstützung bei der Entwicklung der kommerziellen und vertraglichen Strategie des Projekts
• Unterstützung bei Verhandlungen zu strittigen vertraglichen Fragen
• Beratung der Projektleitung zu vertraglichen Risikofaktoren und Risikominderungsstrategien
• Unterstützung bei der Etablierung strukturierter Prozesse und Dokumentationssysteme für das Anspruchsmanagement
• Proaktive Einhaltung und Governance von Verträgen in den Projektteams vorantreiben
• Zusammenarbeit mit Rechtsberatern und externen Experten, wenn Streitigkeiten in formelle Verfahren eskalieren

Erforderliches Profil:

• 5–15+ Jahre Erfahrung im Vertragsmanagement, kommerziellen Management oder in der Anspruchsberatung im Bereich Bau oder Infrastruktur
• Starkes Wissen über VOB/B und Erfahrung mit FIDIC-Verträgen sehr wünschenswert
• Erfahrung in großen Infrastruktur-, Transport-, Energie- oder schweren Bauprojekten
• Erfahrung in der Vorbereitung von Ansprüchen, vertraglichen Rechten oder Unterstützung bei Streitigkeiten von Vorteil
• Starke analytische Fähigkeiten und Problemlösungsfähigkeiten im Vertragsbereich
• Fähigkeit, effektiv innerhalb von Projektteams zu arbeiten und gleichzeitig eine unabhängige Beratungs-Perspektive zu bewahren
• Sichere Kommunikation, um mit Projektleitern und technischen Stakeholdern zu interagieren
• Starkes Interesse an der Entwicklung einer Karriere in Vertragsstrategien, Ansprüchen und Streitbeilegung
• Berufliche Akkreditierung (z.B. MRICS, MCIArb oder gleichwertig) von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich
• Bau-, technische oder ingenieurwissenschaftliche Ausbildung
• Deutschkenntnisse sind unerlässlich

Was diese Gelegenheit besonders macht:

• Gelegenheit, einem weltweit anerkannten Tier-1-Infrastrukturauftragnehmer beizutreten (Umsatz über 18 Mrd. €)
• Einzigartige interne Funktion für Vertragsmanagement und Anspruchsberatung
• Einblicke in große deutsche Infrastrukturprojekte
• Erfahrung mit VOB/B und internationalen Vertragsrahmenbedingungen, einschließlich FIDIC
• Klarer Weg zur zukünftigen Führung
• Starker langfristiger Pipeline europäischer Infrastrukturprojekte
• Wettbewerbsfähiges Gehalt und Leistungen, die an die Erfahrung angepasst sind

Anzurra ist eine spezialisierte Rekrutierungs-, Executive Search- und Talentberatungsfirma, die sich auf kommerzielle, Vertragsmanagement-, Anspruchs-, Streit-, Rechts- und Beratungstalente in den globalen Bau-, Infrastruktur- und Energiemärkten konzentriert. Wir arbeiten als eingebetteter Partner für ehrgeizige Organisationen und unterstützen sie nicht nur dabei, außergewöhnliche Menschen einzustellen, sondern auch dabei, leistungsstarke Teams aufzubauen, zu strukturieren und zu skalieren.

Mit Büros in London und Kopenhagen und einer internationalen Kundenbasis bieten wir beibehaltene, interne und flexible Rekrutierungslösungen, die weit über transaktionale Einstellungen hinausgehen. Unsere Arbeit liegt an der Schnittstelle von Projekten, Verträgen, Risiken und Menschen – wir unterstützen Auftragnehmer, Beratungsunternehmen, Entwickler, Anwaltskanzleien und Expertengruppen dabei, die spezialisierten Talente zu sichern, die Projekte schützen und die Leistung steigern.

Wir begrüßen gemeinsam mit unserem Kunden Bewerbungen von allen Menschen, unabhängig von ethnischer Herkunft, Nationalität, Religion, Weltanschauung, Geschlecht, Alter, körperlichen Merkmalen, Familienstand, Behinderung, Aussehen, sexueller Orientierung oder Geschlechtsidentität. Wir verpflichten uns zu dem Prinzip, alle Bewerber fair zu behandeln und Diskriminierung zu vermeiden.