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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Unternehmensbereich Personal und setze strategische HR-Ziele um.
- Arbeitgeber: Die Gesundheitskasse ist eine starke Gemeinschaft, die Gesundheit und persönliche Entwicklung fördert.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, attraktive Vergütung und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Employee Experience und treibe Innovationen in einem zukunftsorientierten Unternehmen voran.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind ein wirtschaftswissenschaftliches oder juristisches Studium sowie Führungserfahrung im HR-Bereich.
- Andere Informationen: Du arbeitest in einer stärkenorientierten Unternehmenskultur mit über 10.000 Mitarbeitenden.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Willkommen bei der Gesundheitskasse – einer starken Gemeinschaft aus vielen unterschiedlichen Menschen! Unsere individuellen Stärken setzen wir zusammen dafür ein, dass unsere Versicherten gesund bleiben und werden. Dabei entwickeln wir uns persönlich immer weiter und unterstützen uns gegenseitig auf diesem Weg. Weil für uns gilt: Besser gemeinsam weiterkommen.
Sie übernehmen die Gesamtverantwortung für den Unternehmensbereich Personal und tragen zur Erreichung der definierten Unternehmensziele bei. Dabei setzen Sie die mit dem Vorstand vereinbarten Ziele für Ihren Bereich konsequent um.
Sie verantworten die strategische Personalarbeit im Gesamtunternehmen und die operative Personalarbeit in unserer Hauptverwaltung. Gleichzeitig steuern und koordinieren Sie die operative Personalarbeit in den 14 regionalen Organisationseinheiten, um die kundenorientierte und effiziente Aufgabenerfüllung in allen Bereichen sicherzustellen.
Sie treiben die Weiterentwicklung und Innovation in strategischen HR-Handlungsfeldern wie zum Beispiel Employer Branding, Recruiting, Digitalisierung, Personal- und Führungskräfteentwicklung, Talentmanagement sowie in Personalplanung und -steuerung voran und verantworten deren erfolgreiche Umsetzung.
Sie sind für die Repräsentation der AOK Baden-Württemberg in der Öffentlichkeit verantwortlich. Sie gewährleisten eine effiziente und kundenorientierte Gestaltung des Verantwortungsbereichs.
Sie übernehmen die Gestaltung der Rahmenbedingungen für eine hohe Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeitenden im Gesamtunternehmen indirekt und genauso direkt für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im eigenen Verantwortungsbereich.
Sie berichten direkt an den Vorstand und sorgen für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Gesamtpersonalrat der AOK Baden-Württemberg und dem örtlichen Personalrat unserer Hauptverwaltung.
Sie agieren als strategischer Impulsgeber und Treiber von Innovationen, um den HR-Bereich als echten Werttreiber für das Unternehmen zu etablieren. Sie setzen innovative Konzepte zur Stärkung der Employee Experience um und fördern das Wohlbefinden der Mitarbeitenden als zentralen Wettbewerbsfaktor.
Sie integrieren Nachhaltigkeitsaspekte in die HR-Strategie und fördern eine verantwortungsbewusste, zukunftsfähige Personalpolitik. Sie setzen datenbasiert HR-Strategien ein, um vorausschauende Personalplanung, datengetriebene Entscheidungen und KI-gestützte Prozesse voranzutreiben.
Sie verfügen über einen erfolgreichen Abschluss bevorzugt eines wirtschaftswissenschaftlichen oder juristischen Hochschulstudiums oder haben ein anderes einschlägiges Studium absolviert. Sie haben fundierte und weitreichende Kenntnisse auf dem Gebiet der Personalplanung, des Personalrechts, der Personal- und Führungskräfteentwicklung sowie des Change-Managements.
Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung in einer herausgehobenen Führungsposition, bevorzugt im Bereich der Gesetzlichen Krankenversicherung. Sie verfügen über hohe soziale Kompetenz sowie die Fähigkeit, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kooperativ und ergebnisorientiert zu führen und für neue Herausforderungen zu motivieren.
Sie fördern Teamfähigkeit innerhalb der Führungsstrukturen des Unternehmensbereichs. Sie besitzen Führungsstärke und hohes Engagement. Sie bringen die Fähigkeit zum vernetzten unternehmerischen und strategischen Denken und Handeln mit.
Sie zeichnen Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten nach innen und außen sowie Verhandlungsgeschick aus. Sie besitzen Überzeugungskraft und Durchsetzungsvermögen.
Eine verantwortungsvolle, interessante und sinnstiftende Tätigkeit in herausgehobener Managementposition bei einem zukunftsorientierten Arbeitgeber im Gesundheitswesen mit mehr als 10.000 Beschäftigten. Arbeiten in einer stärkenorientierten Unternehmenskultur mit kompetenten Kolleginnen und Kollegen.
Attraktives Gesamtpaket aus einer attraktiven Vergütung, leistungsorientierten Entgeltbestandteilen und einer überdurchschnittlichen Altersversorgung. Flexible Gestaltung der Arbeitszeit und des Arbeitsortes im Rahmen der beruflichen Anforderungen.
Umfangreiche Angebote des internen Gesundheitsmanagements. Vielfältige Weiterbildungs- und Trainingsangebote sowie Coachings zur fachlichen und persönlichen Entwicklung. Freiraum für Innovationen und die Umsetzung eigener Ideen.
Unternehmensbereichsleiter Personal (m/w/d) Arbeitgeber: AOK Baden-Württemberg. Die Gesundheitskasse.
Kontaktperson:
AOK Baden-Württemberg. Die Gesundheitskasse. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Unternehmensbereichsleiter Personal (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus dem HR-Bereich zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei der Gesundheitskasse tätig sind, und nimm Kontakt auf, um mehr über deren Erfahrungen und den Bewerbungsprozess zu erfahren.
✨Informiere dich über die Unternehmenswerte
Setze dich intensiv mit den Werten und der Unternehmenskultur der Gesundheitskasse auseinander. Zeige in Gesprächen, dass du diese Werte teilst und bereit bist, aktiv zur Weiterentwicklung der Organisation beizutragen.
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da die Position eine hohe Verantwortung im Bereich Personalstrategie beinhaltet, solltest du dich auf Fragen zu aktuellen Trends im HR-Bereich vorbereiten. Überlege dir innovative Ansätze, die du in der Rolle umsetzen würdest, und sei bereit, diese zu präsentieren.
✨Zeige deine Führungskompetenz
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Karriere vor, die deine Führungsstärke und dein Engagement verdeutlichen. Konkrete Erfolge in der Mitarbeiterführung oder in Veränderungsprozessen können einen positiven Eindruck hinterlassen und deine Eignung für die Position unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Unternehmensbereichsleiter Personal (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Gesundheitskasse und ihre Werte. Zeige in deiner Bewerbung, wie deine persönlichen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im Personalwesen hervor, insbesondere in Führungspositionen und in der gesetzlichen Krankenversicherung.
Gestalte ein überzeugendes Anschreiben: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position als Unternehmensbereichsleiter Personal darstellt. Gehe auf spezifische Anforderungen der Stellenbeschreibung ein und erläutere, wie du diese erfüllst.
Präsentiere deine Erfolge: Füge konkrete Beispiele für deine Erfolge in früheren Positionen hinzu, insbesondere in den Bereichen Employer Branding, Recruiting und Mitarbeiterentwicklung. Zahlen und Ergebnisse können hier besonders überzeugend sein.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei AOK Baden-Württemberg. Die Gesundheitskasse. vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich im Vorfeld über die spezifischen Unternehmensziele der Gesundheitskasse. Zeige im Interview, wie deine Erfahrungen und Strategien zur Erreichung dieser Ziele beitragen können.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten in der strategischen Personalarbeit und Führungskompetenz verdeutlichen. Diese sollten zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert und Innovationen vorangetrieben hast.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Position viel Interaktion mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, klar und überzeugend zu sprechen, um deine Ideen und Strategien effektiv zu präsentieren.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zur Unternehmenskultur und den Werten der Gesundheitskasse zu stellen. Dies zeigt dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit und hilft dir, herauszufinden, ob die Kultur zu dir passt.
